Ellis vs Pillar：差在哪？該選哪個？

一般會議紀錄 vs 招募面試評估

Ellis 和 Pillar 都會錄音、轉逐字稿，但目的不同。Ellis 記的是一般的面對面會議，Pillar 專門處理招募面試、把面試變成可分析的資料。先看你要的是會議紀錄，還是面試評估。

Ellis：面對面會議的紀錄

Ellis 專為實體會議設計：面對面訪談、一對一諮詢、現場討論這些常沒有數位紀錄的場合，它輕觸螢幕就錄音，核心是高精準語音轉文字、能自動辨識發言者，並產出結構化的會後回饋。常見用途是深度訪談紀錄、一對一績效面談、現場專案討論。
缺點是僅針對面對面場景優化、缺乏多語言即時翻譯；錄音前仍建議告知在場者。

Pillar：把面試變成結構化資料

Pillar 是招募面試智慧化平台，面試時自動錄音、即時轉逐字稿，再用 AI 做行為分析，把面試過程轉成結構化資料與評分，協助招募團隊擺脫傳統筆記、提升評估的客觀性與一致性。常見用途是企業大規模招募、遠端視訊面試評估、面試官培訓與品質控管。
缺點是導入初期需調整團隊面試習慣。更重要的是：面試牽涉候選人個資與權益：錄音與分析前要明確告知並取得同意、符合個資法規，AI 評分只是輔助，最終錄取與否仍由人判斷並避免偏見與歧視。

一般對話 vs 高敏感的招募場景

雖然都錄音，但 Pillar 的場景敏感度高得多——它處理的是求職者的個資與錄取決策，牽涉公平性與法規；Ellis 多用於團隊內部的訪談與討論。如果你要的是把平常的會議記下來，Ellis 單純好用；如果你要系統化、可追溯地評估面試，Pillar 才是對口，但也得把同意與公平這條線顧好。

怎麼選

• 你要記錄面對面的訪談、面談或現場討論：選 Ellis。
• 你要系統化評估招募面試：選 Pillar，並守住候選人同意與公平。
• 這兩者一個是一般會議、一個是招募專用，用途不同。

小結

Ellis 記「一般實體會議」，Pillar 做「招募面試評估」。確認你要的是會議紀錄還是面試評估，就不會找錯工具。