ການປຽບທຽບ Aura ແລະ HealthMetrics: ເລືອກແພລດຟອມເທັກໂນໂລຊີການແພດ ແລະ ການບໍລິຫານສຸຂະພາບວິສາຫະກິດແນວໃດ?

ພາຍໃຕ້ກະແສການຫັນປ່ຽນທາງດິຈິຕອນ ແລະ ການແພດອັດສະລິຍະ, ການເລືອກລະບົບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີການແພດແມ່ນກາຍເປັນສິ່ງທີ່ສຳຄັນຍິ່ງ. ສຳລັບຄະນະກຳມະການສະຫວັດດີການວິສາຫະກິດ, ພະແນກ ຫົວໜ່ວຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ຂອງໄຕ້ຫວັນ ຫຼັກຊັບ ຫຼື ຜູ້ປະຕິບັດງານໃນອຸດສາຫະກຳສຸຂະພາບທີ່ກຳລັງຊອກຫາເຄື່ອງມືດິຈິຕອນ, ມັກຈະຮູ້ສຶກສັບສົນລະຫວ່າງເວທີທີ່ມີລັກສະນະຕ່າງກັນ. ບົດຄວາມນີ້ຂຽນໂດຍທີມງານບັນນາທິການອາວຸໂສຂອງ "TheAI學院", ຈະນຳພາผู้อ່ານໄປທຳການປຽບທຽບແບບເລິກເຊິ່ງ ແລະ ເປັນກາງ ລະຫວ່າງສອງເວທີທີ່ມີຢູ່ຈິງໃນໂລກອອນລາຍຄື: Aura ແລະ HealthMetrics ເພື່ອຊ່ວຍທ່ານຊີ້ແຈ້ງຕຳແໜ່ງຫຼັກ ແລະ ສະຖານະການທີ່ເໝາະສົມຂອງທັງສອງເວທີ.

ຕຳແໜ່ງພື້ນຖານ ແລະ ມູນຄ່າຫຼັກຂອງເວທີ

ກ່ອນທີ່ຈະປະເມີນເຄື່ອງມື, ສິ່ງທຳອິດທີ່ຕ້ອງຊີ້ແຈ້ງໃຫ້ຊັດເຈນແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງຂັ້ນພື້ນຖານຂອງ 2 ລະບົບນີ້ໃນຕະຫຼາດຕົວຈິງ. แม້ວ່າທັງສອງຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບ "ສຸຂະພາບ" ຫຼື "ການຄຸ້ມຄອງ", ແຕ່ກຸ່ມເປົ້າໝາຍການບໍລິການ ແລະ ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງພວກມັນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງ.

• Aura (auravcs.com): ອີງຕາມຂໍ້ມູນສາທາລະນະທີ່ແທ້ຈິງຂອງພວກເຂົາ, Aura ສຸມໃສ່ເຕັກໂນມັດການແພດທີ່ທັນສະໄໝ, ການดูแลຜູ້ປ່ວຍ ຫຼື ການແກ້ໄຂບັນຫາການເບິ່ງແຍງແບບເສມືນສະຫລາດ (Virtual Care Solutions) ຫຼາຍກວ່າ. ຫົວໃຈສຳຄັນຂອງມັນແມ່ນການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂະບວນການສະໜອງການບໍລິການດ້ານການແພດ ຜ່ານວິທີການດິຈິຕອນ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ເພື່ອຍົກລະດັບປະສິດທິພາບການພົວພັນ ແລະ ການຕິດຕາມລະຫວ່າງຜູ້ປ່ວຍ ແລະ ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານການແພດ.
• HealthMetrics (healthmetrics.com): ນີ້ແມ່ນເວທີ SaaS ທີ່ສຸມໃສ່ການຄຸ້ມຄອງສະຫວັດດີການສຸຂະພາບຂອງວິສາຫະກິດ (Corporate Healthcare Benefits). ມູນຄ່າຫຼັກຂອງມັນແມ່ນການລວມເອົາສະຫວັດດີການດ້ານການແພດຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດ, ການຮຽກຮ້ອງຄ່າສິນໄພປະກັນໄພ, ເຄືອຂ່າຍຄລີນິກ ແລະ ຂໍ້ມູນການກວດສຸຂະພາບ ເຂົ້າດ້ວຍກັນ ຊ່ວຍໃຫ້ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງວິສາຫະກິດສາມາດລົດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນວຽກງານບໍລິຫານສະຫວັດດີການດ້ານການແພດຂອງພະນັກງານລົງໄດ້.

ຄຸນລັກສະນະ, ຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍຂອງ Aura

ສຳລັບຄຸນລັກສະນະສາທາລະນະຂອງເວທີ Aura, ພວກເຮົາໄດ້ວິເຄາະຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍຈາກມຸມມອງທີ່ເປັນກາງ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອ່ານຳໄປໃຊ້ປະເມີນຜົນ:

ຂໍ້ດີຫຼັກຂອງ Aura

• ສຸມໃສ່ການເບິ່ງແຍງທາງໄກ ແລະ ແບບເສມືນ: ສອດຄ່ອງກັບແນວໂນ້ມການຫັນເປັນດິຈິຕອນດ້ານການແພດທົ່ວໂລກ, ໂດຍສະໜອງການໂຕ້ຕອບກັບຜູ້ປ່ວຍທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ການໂຕ້ຕອບການຕິດຕາມຂໍ້ມູນສຸຂະພາບ.
• ເພີ່ມປະສິດທິພາບຂະບວນການທາງການແພດ: ຊ່ວຍໃຫ້ສະຖາບັນການແພດ ຫຼື ທີມງານເບິ່ງແຍງລົດຜ່ອນວຽກງານກະດາດແບບດັ້ງເດີມ, ແລະ ເພີ່ມຄວາມສະດວກສະບາຍໃນການຄຸ້ມຄອງທາງໄກ.
• ເນັ້ນໜັກຕາມຂະແໜງການສະເພາະ: ອອກແບບມາສຳລັບສະຖານະການທາງການແພດ ແລະ ການເບິ່ງແຍງສະເພາະດ້ານ, ມີຄວາມເປັນມືອາຊີບໃນອຸດສາຫະກຳແນວຕັ້ງທີ່ສູງກວ່າ.

ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ອາດມີຂອງ Aura

• ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບໃນທ້ອງຖິ່ນ: ເນື່ອງຈາກຄຸນລັກສະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງกับการແພດ, ຖ້າໂຮງໝໍ ຫຼື ສະຖາບັນໃນໄຕ້ຫວັນຕ້ອງການນຳມາໃຊ້, ຈຳເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາລະບຽບກົດໝາຍຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ແລະ ສະຫວັດດີການຂອງໄຕ້ຫວັນຢ່າງສູງ (ເຊັ່ນ: 《ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນ》 ແລະ ກົດໝາຍການແພດ).
• ກຸ່ມເປົ້າໝາຍທີ່ໃຊ້ງານຄັບແຄບກວ່າ: ຟັງຊັນຂອງມັນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໃຫ້ບໍລິການແກ່ບຸກຄະລາກອນທາງການແພດ ແລະ ຝ່າຍຜູ້ປ່ວຍ, ເຊິ່ງມີຜົນຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຈຳກັດຕໍ່ກັບການບໍລິຫານປະຈຳວັນທົ່ວໄປຂອງວິສາຫະກິດ ຫຼື ການຄຸ້ມຄອງສະຫວັດດີການ HR.

ຄຸນລັກສະນະ, ຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍຂອງ HealthMetrics

ສຳລັບອົງກອນທີ່ກຳລັງຊອກຫາການຄຸ້ມຄອງສະຫວັດດີການສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ, HealthMetrics ສະໜອງການແກ້ໄຂບັນຫາທາງທຸລະກິດທີ່ຊັດເຈນ:

ຂໍ້ດີຫຼັກຂອງ HealthMetrics

• ການຫັນສະຫວັດດີການວິສາຫະກິດເປັນດິຈິຕອນ: ປະສານສົມທົບປະກັນໄພທາງການແພດ, ບັນທຶກການໄປປິ່ນປົວ ແລະ ຂໍ້ມູນການກວດສຸຂະພາບຂອງพະນັກງານໃນວິສາຫະກິດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ບອກລາຂັ້ນຕອນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຂອງການເບີກຈ່າຍດ້ວຍກະດາດແບບດັ້ງເດີມ.
• ການວິເຄາະຂໍ້ມູນ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສ: ສະໜອງບົດລາຍງານຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານສະຫວັດດີການສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ຊັດເຈນໃຫ້ແກ່ຜູ້ບໍລິຫານວິສາຫະກິດ, ຊ່ວຍເພີ່ມປະສິດທິພາບງົບປະມານສະຫວັດດີການประจำປີ.
• ການເຊື່ອມໂຍງລະບົບນິເວດ: ເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານການແພດທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ເຄືອຂ່າຍຄລີນິກ ເພື່ອຄວາມສະດວກສະບາຍຂອງພະນັກງານໃນການຊອກຫາຊັບພະຍາກອນທາງການແພດ.

ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ອາດມີຂອງ HealthMetrics

• ບໍ່ແມ່ນລະບົບຫຼັກທາງການແພດ: ເຖິງແມ່ນວ່າຈະຈັດການກ່ຽວກັບສະຫວັດດີການສຸຂະພາບ, แต่มັນບໍ່ແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ໃຊ້ສຳລັບການວິນິດໄສທາງຄລີນິກ, ການຕິດຕາມການຜ່າຕັດຂອງຜູ້ປ່ວຍ ຫຼື ການເບິ່ງແຍງທາງການແພດແບບເລິກເຊິ່ງ.
• ເຄືອຂ່າຍການບໍລິການທ້ອງຖິ່ນໃນໄຕ້ຫວັນ: ເວທີ SaaS ຈາກຕ່າງປະເທດອາດຈະຕ້ອງການການເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ການປະເມີນເພີ່ມເຕີມໃນການເຊື່ອມຕໍ່ເຄືອຂ່າຍຄລີນິກ ແລະ ປະກັນໄພທ້ອງຖິ່ນໃນໄຕ້ຫວັນ, ເຊິ່ງເໝາະສົມສຳລັບວິສາຫະກິດຂ້າມຊາດ ຫຼື ສາຂາທີ່ຢູ່ໃນຂົງເຂດທີ່ເວທີດັ່ງກ່າວຮອງຮັບ.

ສະຫຼຸບການປຽບທຽບຟັງຊັນ ແລະ ຜູ້ໃຊ້ເປົ້າໝາຍ

ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອ່ານຊາວໄຕ້ຫວັນສາມາດເຫັນໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນໃນທັນທີ, ພວກເຮົາໄດ້ทำการປຽບທຽບທັງສອງຜ່ານມິຕິທີ່ເປັນກາງ:

• ຜູ້ຮັບບໍລິການຫຼັກ: Aura ແນໃສ່ສະຖາບັນການແພດ, ຜູ້ເບິ່ງແຍງ ແລະ ຜູ້ປ່ວຍ; HealthMetrics ແນໃສ່ຜູ້ຈ້າງງານວິສາຫະກິດ, HR ແລະ ຄະນະກຳມະການສະຫວັດດີການ.
• ບັນຫາຫຼັກທີ່ຖືກແກ້ໄຂ: Aura ແກ້ໄຂປະສິດທິພາບຂອງການເບິ່ງແຍງທາງການແພດ ແລະ ການຕິດຕາມທາງໄກ; HealthMetrics ແກ້ໄຂຈຸດເຈັບປວດທາງດ້ານການບໍລິຫານຂອງສະຫວັດດີການການແພດພະນັກງານວິສາຫະກິດ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພ.
• ສະຖານະການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ: Aura ມັກໄປທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີການແພດທາງຄລີນິກ ແລະ ເສມືນ; HealthMetrics ມັກໄປທາງດ້ານການດຳເນີນງານພາຍໃນວິສາຫະກິດ, HRTech ແລະ ການຄຸ້ມຄອງສະຫວັດດີການ.

ຜູ້ອ່ານ ແລະ ວິສາຫະກິດໃນໄຕ້ຫວັນຄວນເລືອກແນວໃດ?

ເມື່ອປະເມີນເຄື່ອງມືທັງສອງນີ້, ແນະນຳໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນຈາກຕົວຕົນ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ແທ້ຈິງຂອງອົງກອນທ່ານ:

• ຖ້າທ່ານເປັນໂຮງໝໍ, ຄລີນິກ ຫຼື ທຸລະກິດສະຕາດອັບດ້ານການເບິ່ງແຍງສຸຂະພາບ: ທ່ານຄວນເອົາໃຈໃສ່ກັບການແກ້ໄຂບັນຫາເຕັກໂນໂລຊີການແພດເຊັ່ນ Aura, ປະເມີນວ່າຟັງຊັນການເບິ່ງແຍງແບບເສມືນຂອງມັນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການທາງຄລີນິກ ຫຼື ທາງທຸລະກິດຂອງທ່ານຫຼືບໍ່, ພ້ອມທັງຕ້ອງປຶກສາຝ່າຍກົດໝາຍເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພຂໍ້ມູນຂ່າວສານທາງການແພດຂອງໄຕ້ຫວັນ.
• ຖ້າທ່ານເປັນ HR ຂອງວິສາຫະກິດ, ຄະນະກຳມະການສະຫວັດດີການ ຫຼື ຫົວໜ້າຝ່າຍປະຕິບັດງານ: ເປົ້າໝາຍຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອປັບປຸງສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ ແລະ ປະສິດທິພາບດ້ານການບໍລິຫານ, ດັ່ງນັ້ນເວທີການຄຸ້ມຄອງສະຫວັດດີການສຸຂະພາບຂອງວິສາຫະກິດເຊັ່ນ HealthMetrics ຈະຕອບສະໜອງສະຖານະການທາງທຸລະກິດຂອງທ່ານໄດ້ຫຼາຍກວ່າ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ກ່ອນที่จะນຳມາໃຊ້, ຍັງຈຳເປັນຕ້ອງຢືນຢັນວ່າເວທີດັ່ງກ່າວມີເຄືອຂ່າຍການຮ່ວມມືດ້ານການແພດ ແລະ ປະກັນໄພທີ່ພຽງພໍໃນທ້ອງຖິ່ນຂອງໄຕ້ຫວັນຫຼືບໍ່.

ໂດຍສລຸບແລ້ວ, Aura ແລະ HealthMetrics ແມ່ນໃຫ້ບໍລິການຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງສິ້ນເຊີງ. ການຊີ້ແຈ້ງຕຳແໜ່ງ ແລະ ຈຸດເຈັບປວດທີ່ແທ້ຈິງຂອງຕົນເອງ, ຈຶ່ງຈະສາມາດເລືອກເຄື່ອງມືດິຈິຕອນທີ່ຄຸ້ມຄ່າ ແລະ ຕອບໂຈດທີ່ສຸດທ່າມກາງເຄື່ອງມືດິຈິຕອນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.