Pillar

ນຳໃຊ້ຄວາມສະຫຼາດດ້ານ AI ເພື່ອສ້າງການຕັດສິນໃຈຈ້າງງານທີ່ຍຸຕິທຳ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

4.5 United States

ມັນແມ່ນຫຍັງ: ມາດຕະຖານໃໝ່ຂອງຄວາມສະຫຼາດໃນການສຳພາດ

Pillar ແມ່ນເວທີ "ຄວາມສະຫຼາດໃນການສຳພາດ" ທີ່ອອກແບບມາສຳລັບຂະບວນການຮັບສະໝັກງານຍຸກໃໝ່. ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເຄື່ອງມືບັນທຶກສຽງ, ແຕ່ເປັນລະບົບວິເຄາະແບບເຈາະເລິກທີ່ລວມເອົາປັນຍາປະດິດ (AI). ເມື່ອກຳມະການສຳພາດຜ່ານ Pillar, ລະບົບຈະບັນທຶກ ແລະ ຖອດຄວາມບົດສົນທະນາແບບ ຣຽວ-ທາມ (Real-time), ຈາກນັ້ນໃຊ້ AI ວິເຄາະຄວາມໝາຍເພື່ອປ່ຽນຂະບວນການສຳພາດໃຫ້ເປັນຂໍ້ມູນທີ່ມີໂຄງສ້າງ. ເທັກໂນໂລຍີນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທີມງານຈັດຫາງານຫຼຸດພົ້ນຈາກຂໍ້ຈຳກັດຂອງການຈົດບັນທຶກແບບດັ້ງເດີມ, ເຮັດໃຫ້ສາມາດສຸມໃສ່ຄວາມສາມາດຫຼັກ ແລະ ທ່າແຮງຂອງຜູ້ສະໝັກໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່, ພ້ອມທັງຮັບປະກັນວ່າທຸກການສົນທະນາຈະຖືກບັນທຶກ ແລະ ประเมิน (ປະເມີນ) ຢ່າງເປັນກາງ.

ມັນແກ້ໄຂບັນຫາຫຍັງ: ກຳຈັດຄວາມລໍາອຽງ, ຍົກລະດັບຄຸນນະພາບການຮັບສະໝັກງານ

ໃນການຮັບສະໝັກງານແບບດັ້ງເດີມ, ຜູ້ສຳພາດມักจะ (ມັກຈະ) ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄວາມປະທັບໃຈສ່ວນຕົວ ຫຼື ຄວາມຜິດພາດໃນການຈື່ຈຳ ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ຍຸຕິທຳ. Pillar ມາພ້ອມກັບຟັງຊັນຄູຝຶກ AI ທີ່ສາມາດໃຫ້ຄຳແນະນຳໄດ້ທັນທີໃນລະຫວ່າງການສຳພາດ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສຳພາດຕັ້ງຄຳຖາມທີ່ມີຄວາມເລິກຊຶ້ງ ແລະ ມີມາດຕະຖານດຽວກັນ, ເຊິ່ງຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມລໍາອຽງຂອງມະນຸດໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ວິທີແກ້ໄຂນີ້ເໝາະເປັນິເສດສຳລັບທີມງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ແລະ ຫົວໜ້າພະແນກທີ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຄຸນນະພາບການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນ. ຜ່ານ Pillar, ທີມງານສາມາດສ້າງກົນໄກການໃຫ້ຄະແນນທີ່ເປັນມາດຕະຖານ ແລະ ປ່ຽນຂະບວນການສຳພາດໃຫ້ເປັນຂໍ້ມູນທີ່ວັດແທກໄດ້, ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຈ້າງງານບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການ "ຄາດເດົາ" ດ້ວຍຄວາມຮູ້ສຶກ, ແຕ່ອີງໃສ່ຂໍ້ມູນ ແລະ ຄວາມເປັນຈິງ. ບໍ່ວ່າจะเป็น (ຈະເປັນ) ການສຳພາດທາງໄກ ຫຼື ການສົນທະນາຕົວຈິງ, Pillar ສາມາດຊ່ວຍອົງກອນປັບປຸງຂະບວນການຮັບສະໝັກງານໃຫ້ດີທີ່ສຸດ, ຮັບປະກັນວ່າໃນຕະຫຼາດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງນີ້, ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາ ແລະ ຮັກສາຄົນເກັ່ງທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດໄດ້ຢ່າງแม่ນຍຳ (ແມ່ນຍຳ), ພ້ອມທັງຫຍໍ້ເວລາໃນການຮັບສະໝັກງານໃຫ້ສັ້ນລົງ ເພື່ອໃຫ້ທີມງານສາມາດໃຊ້ເວລາໃນການຕັດສິນໃຈເລື່ອງທີ່ສຳຄັນແທ້ໆ.

ຄຸນສົມບັດເດ่น

ບັນທຶກສຽງອັດຕະໂນມັດ ແລະ ສ້າງບົດຖອດຄວາມ (Transcript)
ວິເຄາະພຶດຕິກຳການສຳພາດດ້ວຍ AI
ລະບົບໃຫ້ຄະແນນການສຳພາດທີ່ມີໂຄງສ້າງ
ເຄື່ອງມືຮ່ວມມືສຳລັບທີມງານຮັບສະໝັກງານ
ເຈາະເລິກຜົນງານການສຳພາດຂອງຜູ້ສະໝັກ

ຂໍ້ດີ

ເພີ່ມຄວາມເປັນກາງໃນການປະເມີນຜົນການສຳພາດ
ປະຫຍັດເວລາໃນການບັນທຶກ ແລະ ວິເຄາະດ້ວຍມື
ເສີມສ້າງຄວາມສອດຄ່ອງໃນການຕັດສິນໃຈຂອງທີມງານຮັບສະໝັກງານ

ຂໍ້ເສຍ

ຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າຂະບວນການສຳພາດປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ
ຕ້ອງມີການປັບຕົວນິໄສການສຳພາດຂອງທີມງານໃນຊ່ວງເລີ່ມຕົ້ນການນຳໃຊ້

ກໍລະນີການນำໃຊ້

ການຮັບສະໝັກພະນັກງານຈຳນວນຫຼາຍຂອງອົງກອນ
ການປະເມີນຜົນການສຳພາດຜ່ານວິດີໂອທາງໄກ
ຍົກລະດັບການຝຶກອົບຮົມຜູ້ສຳພາດ ແລະ ການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ

ໝາຍເຫດຈากบັນນາທິການ

ການຂັບເຄື່ອນຂະບວນການສຳພາດດ້ວຍຂໍ້ມູນແມ່ນເຄື່ອງມືສຳຄັນສຳລັບອົງກອນຍຸກໃໝ່ໃນການເພີ່ມປະສິດທິພາບການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນ.

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

Pillar ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳໃນการประเมิน (ການປະເມີນ) ການສຳພາດແນວໃດ?

ລະບົບໃຊ້ຄຳຖາມທີ່ມີໂຄງສ້າງ ແລະ ການວິເຄາະຈາກ AI ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມລໍາອຽງສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ສຳພາດ, ພ້ອມທັງສະໜອງມາດຕະຖານການໃຫ້ຄະແນນທີ່ສອດຄ່ອງກັນໃຫ້ທີມງານອ້າງອີງ.

ລະບົບຮອງຮັບການຖອດຄວາມບົດສົນທະນາຫຼາຍພາສາບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, Pillar ມີຄວາມສາມາດໃນການປ່ຽນສຽງເປັນຂໍ້ຄວາມທີ່ຊົງພະລັງ, ສາມາດຈັບບົດສົນທະນາການສຳພາດໄດ້ຢ່າງแม่ນຍຳ (ແມ່ນຍຳ) ແລະ ສ້າງບົດສະຫຼຸບທີ່ມີໂຄງສ້າງໂດຍອັດຕະໂນມັດ.

ການໃຊ້ເຄື່ອງມືນີ້ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຜູ້ສະໝັກບໍ?

ເວທີນີ້ຖືກອອກແບບມາໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນອົງກອນ, ການບັນທຶກສຽງ ແລະ ข้อมูล (ຂໍ້ມູນ) ທັງໝົດຖືກເຂົ້າລະຫັດ, ແລະ ແນະນຳໃຫ້แจ้ง (ແຈ້ງ) ຜູ້ສະໝັກໃຫ້ຊາບຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບຈຸດປະສົງໃນການບັນທຶກກ่อน (ກ່ອນ) ການສຳພາດ.