OKR、績效、能力與學習集中管理
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Twiser - 人才目標一體化是什麼?

Twiser

在企業快速變動與績效壓力越來越大的今天,目標設定與員工發展不該只是 HR 的工作,而應該滲透到整個團隊文化裡。Twiser 是一款專為現代組織打造的整合型人才管理平台,除了提供 OKR/目標管理、績效與能力評估外,還結合 LMS(學習管理系統)與繼任計畫(Succession Planning),讓企業能系統性地提升員工能力,並為未來領導梯隊佈局。Twiser 的特色之一是以 AI 助理加強目標與 OKR 的撰寫精準度與對齊性(AI Based OKR Assistant),並可針對績效反饋、360° 評估、主管與員工的一對一會議、關鍵績效指標 (KPI) 跟蹤等模組提供支援。若你所在組織正尋求一個把目標、學習與成長整合進同一平台、提高透明度與員工參與度的解決方案,非常推薦你造訪 Twiser 官網體驗,看看他們如何幫助公司從上到下對齊目標與成效。

Twiser – 人才目標一體化 - 主要功能、優缺點

Twiser - 人才目標一體化主要功能

OKRs & Goals 管理
幫助團隊設定、追蹤與對齊各級目標,支援 KPI、目標層級樹(hierarchy tree)、目標與關鍵結果 (KR) 的可視化管理。
AI-Based OKR 助手
提供 AI 助理來協助撰寫更有效、具對齊性的 OKR,建議改善方案,提高目標設定品質。
績效與能力評估
包括 360° 反饋、主管與同儕評估、自評、能力矩陣以及績效報表等,用來衡量員工現狀與發展空間。
LMS / LXP + 繼任規劃
提供企業內部的學習與發展平台(Learning Management / Experience Platform),以及繼任者評估(succession planning)與領導梯隊建置。
透明度與回饋機制
支援一對一會議(1:1s)、回饋會、績效校準(calibration)、即時報告與分析儀表板,讓績效管理流程不只是年度檢視,而是持續的對話。

Twiser - 人才目標一體化優缺點

優點
結合 OKR、績效與學習管理系統於一個平台
AI 助手協助撰寫與優化 OKR 目標
多種反饋機制:360° 評估、一對一會議等提升透明度與參與感
繼任計畫與能力管理功能,有助於長期人才發展與領導力佈局
缺點
規模較大或企業導入需成本與時間投入較多
對於小型團隊或個人使用者來說,有些功能可能「用不到」或過於複雜
價格與客製化方案需聯繫承辦(不一定公開透明)

Twiser - 人才目標一體化使用案例

中大型企業目標對齊

當公司有多部門、多團隊,需要把企業願景轉化為各部門與員工的具體 OKR 時,Twiser 可讓所有目標在平台上對齊、追蹤與透明。

人力資源與績效提升

HR 團隊利用 Twiser 監控員工能力差距,安排學習課程並提供反饋機制,提升整體團隊效能與滿意度。

接班人與領導力發展

建立繼任計畫,評估有潛力的員工,培養領導梯隊,確保組織在領導層變動時能平穩過渡。

啟動 OKR 文化轉型

對於正在或想要推行 OKR 方法論的企業,Twiser 可作為整合工具,不只是設定目標,也促進文化上的透明度、對話與持續改進。

Twiser - 人才目標一體化常見問題

Twiser 是一款專為現代組織打造的整合型人才管理平台,除了提供 OKR/目標管理、績效與能力評估外,還結合 LMS(學習管理系統)與繼任計畫(Succession Planning),讓企業能系統性地提升員工能力,並為未來領導梯隊佈局。
Twiser 支援包括 Facebook、Instagram、Twitter、LinkedIn 等主流社交平台的內容管理與排程。
用戶只需在 Twiser 上創建貼文內容,選擇發佈時間和目標平台,系統便會自動在指定時間發布。
是的,Twiser 提供多用戶協作功能,團隊成員可以共同管理帳號、分配任務與審核內容。
Twiser 提供免費試用版本,也有多種付費方案,以滿足不同用戶的使用需求和功能需求。

Twiser - 人才目標一體化 Details

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