我想用 AI 規劃育嬰留停：津貼怎麼算、什麼時候請、怎麼跟公司開口

我想用 AI 規劃育嬰留停：津貼怎麼算、什麼時候請、怎麼跟公司開口的流程

1. 讓 AI 把規定整理成你家的版本

   告訴 AI 你和另一半的工作年資、就保年資、預產期或孩子出生日、公司規模，請它整理出：誰符合領津貼的資格、最早與最晚可以請的時間、需要提前多久以書面向公司提出。請它把每一點的法規出處列出來，再把勞動部育嬰留停專區與勞保局的說明頁貼回給它對照，找出 AI 說錯或過時的地方。

2. 試算留停期間每個月的家庭收支

   把夫妻兩人的投保薪資、每月固定支出（房貸房租、保母或托嬰、保險、孩子用品）告訴 AI，請它用表格試算三種情境：只有一人請六個月、兩人輪流各請六個月、一人請一年。表格要列出每個月的津貼收入、續保自付保費、存款會降到多少。津貼是以投保薪資計算，不是實際薪水，投保金額請以勞保局查詢結果為準。

3. 排出時程，寫給主管的申請信與交接計畫

   決定方案後，請 AI 幫你寫一封給主管的信：預計的起訖日、交接對象、手上專案的進度與交接時間表、留停期間是否接受緊急聯絡（以及聯絡的界線）。語氣請它寫得專業、不道歉，因為這是法定權利。再請它把交接內容整理成一份清單，列出帳號、文件位置、客戶聯絡窗口，提早兩到三週開始交接。

4. 留停期間與復職前的準備

   請 AI 幫你做一份留停期間的待辦：每月確認津貼入帳、續保保費的繳納或遞延期限、復職前要跟公司確認的事（復職日期、職務是否相同、是否需要調整工時）。依法雇主原則上要讓你回復原職，若復職遇到不合理對待，可以先整理事實與證據，向勞工局諮詢。