Pin — โปรไฟล์บุคลากรแปดร้อยห้าสิบล้านรายพร้อมอีเมลเปิดการติดต่ออัตโนมัติ ให้ท่อสรรหาโตต่อไปได้ขณะคุณนอนหลับ

โปรไฟล์บุคลากรแปดร้อยห้าสิบล้านรายพร้อมอีเมลเปิดการติดต่ออัตโนมัติ ให้ท่อสรรหาโตต่อไปได้ขณะคุณนอนหลับ

Freemium United States

การสรรหามีความจริงอันโหดร้ายอยู่ข้อหนึ่ง ผู้สมัครที่ดีจะไม่มายื่นเรซูเม่ ต้องออกไปขุดหาเอง และการติดต่อหาผู้สมัครเชิงรุก (sourcing) เป็นงานซ้ำซากล้วนๆ ค้นหา คัดกรอง เขียนจดหมาย ติดตาม นัดสัมภาษณ์ ทำแปดชั่วโมงต่อวันก็เจอคนได้แค่ไม่กี่สิบคน Pin ทำให้ทั้งสายนี้เป็นอัตโนมัติ

คุณสมบัติเด่นและสถานการณ์การใช้งาน

พื้นฐานข้อมูลของมันคือโปรไฟล์บุคลากรกว่าแปดร้อยห้าสิบล้านราย ใช้ machine learning ค้นหาเชิงรุก จุดสำคัญของการจับคู่ผู้สมัครด้วย AI อยู่ที่ "เหนือกว่าการเทียบคีย์เวิร์ด" ประโยคนี้เครื่องมือสรรหาทุกตัวพูดกันหมด ความต่างจริงอยู่ที่มันเข้าใจไหมว่า "เคยทำ Kubernetes แต่ตำแหน่งเขียนว่า SRE" กับ "ตำแหน่งเขียนว่า DevOps แต่แตะแค่ Jenkins" อันไหนตรงความต้องการของคุณมากกว่า

อีเมลเปิดการติดต่ออัตโนมัติรองรับหลายช่องทาง การนัดสัมภาษณ์ก็อัตโนมัติ ลดการนัดหมายไปมา ด้านการบูรณาการต่อกับระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) กว่า 120 ระบบ ทั้ง Greenhouse, Lever, Ashby, Bullhorn อยู่ในนั้น และมีกล่องขาเข้ารวมให้ทีมทำงานร่วมกัน

ราคาถูกที่สุดในชุดเครื่องมือวันนี้ แพ็กเกจฟรี 0 ดอลลาร์สหรัฐ (สัปดาห์ละ 5 เครดิต) Solo เดือนละ 99 ดอลลาร์สหรัฐ Professional เดือนละ 135 ดอลลาร์สหรัฐ (ทางบริษัทระบุว่าฮิตที่สุด) Business เสนอราคาแบบปรับแต่ง ราคาระดับนี้ที่ปรึกษาสรรหาส่วนตัวก็รับไหว

ด้านขนาด ทางบริษัทระบุว่ามีผู้ใช้กว่าหนึ่งหมื่นคน ครอบคลุมผู้จัดการสายงาน บริษัทสรรหา และทีมสรรหา บน G2 มีรีวิวที่ยืนยันแล้ว 27 ชิ้นได้ 4.8 คะแนน และผ่าน SOC 2 Type 2

การใช้งานในไทยต้องพูดตามตรง ฐานข้อมูลของมันเน้นบุคลากรยุโรปและอเมริกาเป็นหลัก ความครอบคลุมในการหาวิศวกรไทยในพื้นที่จะไม่ดี สถานการณ์ที่เหมาะจริงคือบริษัทไทยที่จะสรรหาบุคลากรทำงานทางไกลในต่างประเทศ หรือการติดต่อเชิงรุกตอนจะสร้างทีมในสหรัฐฯ นอกจากนี้อีเมลเปิดการติดต่ออัตโนมัติในสหภาพยุโรปเกี่ยวข้องกับ GDPR ก่อนส่งอีเมลต้องยืนยันฐานทางกฎหมายก่อน

ฟีเจอร์เด่น

ค้นหาด้วย machine learning จากโปรไฟล์บุคลากรกว่าแปดร้อยห้าสิบล้านราย
จับคู่ผู้สมัครด้วย AI ที่เหนือกว่าการเทียบคีย์เวิร์ด
อีเมลเปิดการติดต่ออัตโนมัติหลายช่องทาง
นัดสัมภาษณ์อัตโนมัติ
บูรณาการกับระบบ ATS กว่า 120 ระบบ
กล่องขาเข้ารวมสำหรับทีมทำงานร่วมกัน
การรับรอง SOC 2 Type 2

ข้อดี

ราคาเข้าถึงง่าย ที่ปรึกษาสรรหาส่วนตัวและทีมเล็กก็รับไหว
บูรณาการกับ ATS กว่า 120 ระบบ เสียบเข้ากระบวนการสรรหาเดิมได้
มีแพ็กเกจฟรีให้ทดสอบความครอบคลุมของฐานข้อมูลก่อนตัดสินใจจ่ายเงิน

ข้อเสีย

ฐานข้อมูลเน้นบุคลากรยุโรปและอเมริกา ความครอบคลุมการสรรหาในพื้นที่ไทยจำกัด
อีเมลเปิดการติดต่ออัตโนมัติในสหภาพยุโรปเกี่ยวข้องกับ GDPR ต้องยืนยันฐานทางกฎหมายก่อน
คุณภาพการจับคู่ด้วย AI ขึ้นกับความชัดเจนของคำอธิบายตำแหน่งงานอย่างมาก

กรณีการใช้งาน

บริษัทไทยสรรหาวิศวกรทำงานทางไกลในต่างประเทศ
การติดต่อบุคลากรเชิงรุกตอนสร้างทีมในสหรัฐฯ
บริษัทสรรหาจัดการหลายตำแหน่งพร้อมกันแบบเป็นชุด
ทำการค้นหาเชิงรุกและอีเมลเปิดการติดต่อให้อัตโนมัติเพื่อขยายการเข้าถึง

บันทึกบรรณาธิการ

การติดต่อเชิงรุกพูดตรงๆ ก็คืองานแรงงาน ผลของการทำให้อัตโนมัติจึงตรงมาก แต่ผมขอราดน้ำเย็นสักนิด ผลของการทำอีเมลเปิดการติดต่อให้อัตโนมัติมักคือกล่องขาเข้าของผู้สมัครถูกข้อความสำเร็จรูปท่วมมากขึ้น อัตราการตอบกลับกลับลดลง วิธีที่มีประโยชน์จริงคือใช้ AI ประหยัดเวลาการค้นหาและนัดหมาย แล้วเอาแรงที่ประหยัดได้ไปเขียนประโยคที่ "เห็นได้ว่าคุณอ่านเรซูเม่ผมจริงๆ" เครื่องมือเก่งแค่ไหน ประโยคนี้ก็ยังต้องคนเขียน

คำถามที่พบบ่อย

หาวิศวกรในไทยใช้ดีไหม

ความครอบคลุมจะเป็นปัญหา โปรไฟล์แปดร้อยห้าสิบล้านรายของมันเน้นมืออาชีพยุโรปและอเมริกา ความหนาแน่นของข้อมูลบุคลากรในพื้นที่ไทยด้อยกว่า LinkedIn ไทยหรือแพลตฟอร์มหางานในประเทศมาก การใช้ที่สมเหตุสมผลคือใช้หาบุคลากรทำงานทางไกลในต่างประเทศ ส่วนการสรรหาในพื้นที่ยังใช้ช่องทางในประเทศ ดีที่มีแพ็กเกจฟรี ค้นหาตำแหน่งที่คุณคุ้นสักสองสามตำแหน่งเพื่อทดสอบความครอบคลุมก่อนได้

ส่งอีเมลเปิดการติดต่ออัตโนมัติมีความเสี่ยงทางกฎหมายไหม

ในสหภาพยุโรปต้องระวัง ภายใต้ GDPR การส่งข้อความเชิงพาณิชย์ถึงบุคคลโดยไม่ได้รับความยินยอมต้องมีฐานที่ชอบด้วยกฎหมาย และต้องมีกลไกให้ปฏิเสธการรับ สหรัฐฯ ผ่อนกว่าแต่ยังอยู่ภายใต้ CAN-SPAM คำแนะนำในทางปฏิบัติคือ ควบคุมปริมาณการส่ง เนื้อหาระบุตัวตนและแหล่งที่มาชัดเจน ทุกฉบับแนบลิงก์ปฏิเสธการรับ และเลี่ยงการส่งซ้ำถึงคนที่แจ้งชัดว่าไม่รับ