職場與商業
用 AI 當一個更會選才的面試官
要面試應徵者卻不知道問什麼、怎麼判斷？這套流程用 AI 幫你依職缺設計面試題、擬評分標準,選才更客觀、更準。
常見問題
用 AI 選才會不會有偏見？
要特別注意。用 AI 設計題目與評分標準是為了更客觀,但要避免題目或標準隱含歧視;最終錄用決定由人負責,並遵守就業相關法規、公平對待每位應徵者。
面試題可以直接用 AI 出的嗎？
適合當初稿,要依你的職缺與公司文化調整;好的面試題要能問出實際能力,別問死背型或跟工作無關的問題。
評分標準有什麼好處？
事先擬好客觀標準,能讓不同面試官打分一致、減少「印象分」與偏見,選才更準也更公平,事後也好向團隊說明決定。