HiBob

ប្រព័ន្ធធនធានមនុស្ស (HRIS) សម័យថ្មី ដែលរួមបញ្ចូលទិន្នន័យបុគ្គលិក ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងផែនការបុគ្គលិក ដោយប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីជួយផ្នែក HR ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងស្វែងយល់ពីទិន្នន័យ។

Freemium 4.2 Israel

ចូលមើលគេហទំព័រ ↗

HiBob គឺអ្វី?

HiBob (ដែលជាទូទៅហៅថា "Bob") គឺជាប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សសម័យថ្មី (HRIS - Human Resources Information System) ដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់អាជីវកម្មខ្នាតមធ្យម និងខ្នាតធំ។ វាធ្វើជាឌីជីថលនូវរាល់ដំណាក់កាលនៃជីវិតការងាររបស់បុគ្គលិក ចាប់ពីពេលចូលបម្រើការងាររហូតដល់ពេលលាលែង៖ ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យបុគ្គលិក ដំណើរការចូលធ្វើការ ការច្បាប់និងវត្តមាន ការវាយតម្លៃការងារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការស្ទង់មតិពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បុគ្គលិក និងប្រព័ន្ធ ATS (ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក) ដែលត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាក្នុងប្រព័ន្ធាតែមួយ។

ในช่วง近几年随着 AI 技术的加入，HiBob បានបន្ថែមមុខងារ AI ជាច្រើន ដើម្បីជួយផ្នែក HR ស្វ័យប្រវត្តិកម្មលើការងារដែលធ្វើឡើងដដែលៗ ស្រង់ចេញនូវទិន្នន័យសំខាន់ៗពីទិន្នន័យបុគ្គលិក (ដូចជា ហានិភ័យនៃការលាលែង និងនិន្នាការក្រុម) និងជួយឱ្យថ្នាក់ដឹកនាំនិងបុគ្គលិកអាចស្វែងរកព័ត៌មាននិងប្រតិបត្តិការបានយ៉ាងងាយស្រួល។ វាត្រូវបានកំណត់ទីតាំងថាជាប្រព័ន្ធ HR ដែល "យកមនុស្សជាធំ និងងាយស្រួលប្រើប្រាស់" ដោយមានចំណុចប្រទាក់ដែលងាយស្រួលជាងប្រព័ន្ធ HRIS បុរាណ ដែលធ្វើឱ្យវាមិនធម្មតាក្នុងការទទួលបានការពេញនិយមពីសំណាក់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា និងអាជីវកម្មថ្មីៗ (Startups) ដែលកំពុងរីកចម្រើន។

មុខងារពិសេស និងសេណារីយ៉ូនៃការប្រើប្រាស់

HiBob ដើរតាមគន្លង SaaS សម្រាប់អាជីវកម្ម និងទាមទារការសាកសួរសម្រង់តម្លៃ ដែលសាកសមសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនខ្នាតមធ្យម និងខ្នាតធំ ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនរីកចម្រើនដែល δឱ្យតម្លៃទៅលើបទពិសោធន៍បុគ្គលិក និងវប្បធម៌ការងារ។ គុណសម្បត្តិគឺការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខងារ ចំណុចប្រទាក់ងាយស្រួល និងការវិភាគដោយ AI ប៉ុន្តែដោយសារវាជាប្រព័ន្ធកម្រិតសហគ្រាស វាមានតម្លៃក្នុងការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ ហើយដោយសារវា manages ទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកច្រើន ដូច្នេះភាពឯកជននៃទិន្នន័យ និងការអនុលោមតាមច្បាប់ (ដូចជា GDPR និងច្បាប់ការងារក្នុងស្រុក) គឺជារឿងដែលត្រូវតែយកចិត្តទុកដាក់។ សូមចាត់ទុកវាជាមជ្ឈមណ្ឌលឌីជីថល HR របស់ក្រុមហ៊ុន ដោយអនុញ្ញាតឱ្យ AI ដោះស្រាយការងាររដ្ឋបាល និងការវិភាគ ខណៈដែលបុគ្គលិក HR ផ្តោតលើមនុស្ស និងវប្បធម៌។

លក្ខណៈសំខាន់

ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (HRIS)
ការធ្វើជាឌីជីថលនូវរាល់ដំណាក់កាលជីវិតការងាររបស់បុគ្គលិក
ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក (ATS) ក្នុងស្រាប់
ការវិភាគទិន្នន័យបុគ្គលិក និងស្វ័យប្រវត្តិកម្មដោយ AI
ការស្ទង់មតិពីការប្តេជ្ញាចិត្ត និងការវាយតម្លៃការងាររបស់បុគ្គលិក

គុណសម្បត្តិ

មុខងាររួមបញ្ចូលគ្នាល្អ ចំណុចប្រទាក់ងាយស្រួលប្រើ
ជំនួយពី AI ដើម្បីស្វែងយល់ពីទិន្នន័យបុគ្គលិក
ទទួលបានការនិយមពីសំណាក់ក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើន

គុណវិបត្តិ

ជាប្រព័ន្ធកម្រិតសហគ្រាស មានថ្លៃដើមក្នុងការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់
ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនចំនួនច្រើន ទាមទារការអនុលោមតាមច្បាប់
មិនសាកសមសម្រាប់ក្រុមការងារខ្នាតតូច ឬបុគ្គលម្នាក់ឯងឡើយ

ករណីប្រើប្រាស់

ការគ្រប់គ្រង HR សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនខ្នាតមធ្យមនិងខ្នាតធំ
ដំណើរការបុគ្គលិកចាប់ពីពេលចូលធ្វើការដល់ពេលលាលែង
ការវិភាគ និងស្វែងយល់ពីទិន្នន័យបុគ្គលិក
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងផែនការរៀបចំធនធានមនុស្ស

កំណត់ចំណាំអ្នកកែសម្រួល

មតិរបស់នាយកនិពន្ធ៖ ចំណុចប្រទាក់ងាយស្រួលប្រើជាងប្រព័ន្ធ HRIS បុរាណឆ្ងាយណាស់ ដែលធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធ HR មួយនេះមានភាពស្និទ្ធស្នាលនឹងមនុស្ស ទើបមិនចម្លែកទេដែលក្រុមហ៊ុនរីកចម្រើនចូលចិត្តប្រើ។ ជាប្រព័ន្ធកម្រិតសហគ្រាសដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការអនុលោមតាមច្បាប់ កំណត់ទីតាំងច្បាស់លាស់ ផ្តល់ពិន្ទុ 4.2។

សំណួរញឹកញាប់

HiBob គឺអ្វី?

គឺជាប្រព័ន្ធធនធានមនុស្សសម័យថ្មី (HRIS) ដែលរួមបញ្ចូលទិន្នន័យបុគ្គលិក ការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងផែនការបុគ្គលិក ដោយប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីជួយផ្នែក HR ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងស្វែងយល់ពីទិន្នន័យ។

HiBob សាកសមនឹងអ្នកណា?

ក្រុមហ៊ុនខ្នាតមធ្យម និងខ្នាតធំ ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យា និងអាជីវកម្មថ្មីៗដែលកំពុងរីកចម្រើន និង δឱ្យតម្លៃលើបទពិសោធន៍បុគ្គលិកនិងវប្បធម៌ការងារ។

តើត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នអ្វីខ្លះពេលប្រើប្រាស់ HiBob?

វាគ្រប់គ្រងទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិកយ៉ាងច្រើន ដូច្នេះភាពឯកជននិងការអនុលោមតាមច្បាប់ (GDPR, ច្បាប់ការងារក្នុងស្រុក) ត្រូវតែការពារឱ្យបានល្អ ចំណែកការវិភាគរបស់ AI គឺសម្រាប់ជាឯកសារយោងប៉ុណ្ណោះ ការសម្រេចចិត្តត្រូវធ្វើឡើងដោយបុគ្គលិក HR ផ្ទាល់។