Beamery

ແພลດຟອມ CRM ບໍລິຫານຈັດການບຸກຄະລາກອນ ແລະ ປັນຍາປະດິດດ້ານທັກສະລະດັບວິສາຫະກິດ, ໃຊ້ AI ບໍລິຫານຄວາມສໍາພັນ ແລະ ຈັບຄູ່ຕໍາແໜ່ງງານຕາມທັກສະ.

Freemium 4.1 United Kingdom

ໄປທີ່ເວັບໄซต์ ↗

Beamery ແມ່ນຫຍັງ

Beamery ແມ່ນແພລດຟອມບໍລິຫານຄວາມສໍາພັນຜູ້ສະໝັກງານ (Talent CRM) ແລະ ປັນຍາປະດິດດ້ານບຸກຄະລາກອນ ສໍາລັບອົງກອນຂະໜາດໃຫຍ່. ການຮັບສະໝັກງານແບບດັ້ງເດີມແມ່ນ "ມີຕໍາແໜ່ງວ່າງແລ້ວຈຶ່ງຊອກຄົນ", ແຕ່ Beamery ມຸ່ງເນັ້ນການ "ສ້າງຖານຂໍ້ມູນຜູ້ສະໝັກໄວ້ລ່ວງໜ້າ" — ໂດຍການນຳເອົາຜູ້ສະໝັກທີ່ເຄີຍຕິດຕໍ່, ຜູ້ທີ່ກຳລັງຊອກຫາວຽກແບບ passive, ແລະ ອະດີດພະນັກງານ ມາລວມໄວ້ໃນຖານຂໍ້ມູນທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍ AI ເພື່ອສ້າງຄວາມສໍາພັນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເຮັດໃຫ້ສາມາດຊອກຫາຄົນທີ່ເໝາະສົມໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວເມື່ອມີຕໍາແໜ່ງວ່າງຂຶ້ນ.

ຫົວໃຈຫຼັກຂອງມັນແມ່ນ ລະບົບ AI ວິເຄາະທັກສະ: ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ອ່ານຄຳສັບໃນ CV, ແຕ່เป็นการວິເຄາະທັກສະ ແລະ ທ່າແຮງຂອງຜູ້ສະໝັກ ເພື່ອຈັບຄູ່ກັບບົດບາດທີ່ເໝາະສົມ, ພ້ອມທັງຊ່ວຍອົງກອນກວດສອບທັກສະ ແລະ ວາງແຜນກຳລັງຄົນ. ສຳລັບອົງກອນຂະໜາດໃຫຍ່ທີ່ມີປະລິມານການຮັບສະໝັກສູງ, ให้ความสำคัญກັບ ຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງ (Employer Brand) ແລະ ການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນໃນໄລຍະຍາວ, Beamery ຈະຊ່ວຍປ່ຽນການຮັບສະໝັກຈາກແບບຕັ້ງຮັບມາເປັນແບບຮຸກຮານ (proactive).

ຄຸນສົມບັດເດັ່ນ ແລະ ກໍລະນີການນຳໃຊ້

Beamery ດຳເນີນທຸລະກິດແບບ Enterprise SaaS / ຕ້ອງຕິດຕໍ່ຂໍໃບສະເໜີລາຄາ, ໂດຍมีกลุ่มเป้าหมายຄືທີມງານຮັບສະໝັກງານ (TA) ແລະ HR ຂອງອົງກອນຂະໜາດໃຫຍ່. ຂໍ້ດີແມ່ນການຄຸ້ມຄອງຄວາມສໍາພັນໃນໄລຍະຍາວ, ການຈັບຄູ່ຕາມທັກສະ, ແລະ ສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ກັບລະບົບ ATS/HR ที่ມີຢູ່ແລ້ວ; ແຕ່ເນື່ອງຈາກມັນເປັນລະບົບລະດັບວິສາຫະກິດ ຈຶ່ງມີຕົ້ນທຶນໃນການຕິດຕັ້ງ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ, ພ້ອມທັງການໃຊ້ AI ຕ້ອງລະມັດລະວັງເລື່ອງຄວາມລໍາອຽງຂອງລະບົບ (algorithmic bias) ແລະ ຄວນມີການກວດສອບໂດຍມະນຸດເພື່ອຄວາມຍຸດຕິທຳ. ໃຫ້ຖືວ່າມັນເປັນເຄື່ອງມືຮັບສະໝັກງານແບບຍຸດທະສາດສຳລັບອົງກອນໃຫຍ່, ໃຫ້ AI ຊ່ວຍຄຸ້ມຄອງຖານຂໍ້ມູນ, ແຕ່ການຕັດສິນໃຈຈ້າງງານຄວນມາຈາກມະນຸດ.

ຄຸນສົມບັດເດ่น

AI ບໍລິຫານຄວາມສໍາພັນຜູ້ສະໝັກ (Talent CRM)
ຈັບຄູ່ຕາມທັກສະ ແລະ ທ່າແຮງ
ສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຖານຂໍ້ມູນຜູ້ສະໝັກ
ກວດສອບທັກສະ ແລະ ວາງແຜນກຳລັງຄົນ
ເຊື່ອມຕໍ່ກັບລະບົບ ATS/HR

ຂໍ້ດີ

ປ່ຽນການຮັບສະໝັກຈາກແບບຕັ້ງຮັບເປັນແບບຮຸກຮານ
ເນັ້ນທັກສະ, ບໍ່ແມ່ນແຕ່ຄຳສັບໃນ CV
ເໝາະສຳລັບການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນໄລຍະຍາວຂອງອົງກອນໃຫຍ່

ຂໍ້ເສຍ

ເປັນລະບົບລະດັບວິສາຫະກິດ, ມີຕົ້ນທຶນການຕິດຕັ້ງ ແລະ ຮຽນຮູ້ສູງ
ການຈັບຄູ່ດ້ວຍ AI ຕ້ອງປ້ອງກັນຄວາມລໍາອຽງ ແລະ ຕ້ອງມີຄົນກວດສອບ
ບໍ່ເໝາະກັບວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ-ຂະໜາດຍ່ອຍ (SME) ຫຼື ບຸກຄົນທົ່ວໄປ

ກໍລະນີການນำໃຊ້

ການຮັບສະໝັກງານແບບຍຸດທະສາດສຳລັບອົງກອນໃຫຍ່
ການຄຸ້ມຄອງຖານຂໍ້ມູນຜູ້ສະໝັກແບບ passive
ການກວດສອບ ແລະ ວາງແຜນທັກສະພາຍໃນອົງກອນ
ສ້າງຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງ ແລະ ພັດທະນາບຸກຄະລາກອນ

ໝາຍເຫດຈากบັນນາທິການ

ຄຳເຫັນຈາກບັນນາທິການ: ການປ່ຽນການຮັບສະໝັກຈາກແບບມີຕໍາແໜ່ງແລ້ວຈຶ່ງຫາຄົນ ມາເປັນການສ້າງຖານຂໍ້ມູນຄົນໄວ້ລ່ວງໜ້າ ຖືເປັນແນວຄິດທີ່ກ້າວໜ້າຫຼາຍ. ເປັນລະບົບລະດັບວິສາຫະກິດທີ່ຕ້ອງລະວັງເລື່ອງຄວາມລໍາອຽງຂອງ AI, ຖືວ່າຕອບໂສດການຮັບສະໝັກແບບຍຸດທະສາດສຳລັບອົງກອນໃຫຍ່ໄດ້ດີ, ໃຫ້ 4.1 ຄະແນນ.

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

Beamery ແມ່ນຫຍັງ?

ແພລດຟອມ CRM ບໍລິຫານຈັດການບຸກຄະລາກອນ ແລະ ປັນຍາປະດິດດ້ານທັກສະລະດັບວິສາຫະກິດ, ໃຊ້ AI ບໍລິຫານຄວາມສໍາພັນ ແລະ ຈັບຄູ່ຕໍາແໜ່ງງານຕາມທັກສະ ເພື່ອຊ່ວຍອົງກອນຂະໜາດໃຫຍ່ຮັບສະໝັກງານແບບຍຸດທະສາດ.

Beamery ເໝາະກັບໃຜ?

ທີມງານຮັບສະໝັກງານ (TA) ແລະ HR ຂອງອົງກອນຂະໜາດໃຫຍ່ທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກສູງ, ให้ความสำคัญກັບ ຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນໃນໄລຍະຍາວ.

ການໃຊ້ AI ຮັບສະໝັກງານຕ້ອງລະວັງຫຍັງ?

ການຈັບຄູ່ ແລະ ປະເມີນຜົນດ້ວຍ AI ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດທິຂອງຜູ້ສະໝັກ, ຕ້ອງຫຼີກລ່ຽງຄວາມລໍາອຽງຂອງລະບົບ, ຮักษາການກວດສອບໂດຍມະນຸດ ແລະ ຄວາມຍຸດຕິທຳ ໂດຍການຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍຄວນມາຈາກມະນຸດ.