Beamery

enterprise-grade လုပ်ငန်းသုံး Talent CRM နှင့် Skill Intelligence ပလပ်ဖောင်းဖြစ်ပြီး၊ AI ဖြင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ကာ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အလားအလာအပေါ် မူတည်ပြီး ရာထူးများနှင့် ချိ

Freemium 4.1 United Kingdom

ဝဘ်ဆိုက်သို့ သွားရန် ↗

Beamery ဆိုတာ ဘာလဲ

Beamery သည် လုပ်ငန်းခွင်ကြီးများအတွက် ရည်ရွယ်ထားသော Talent CRM (Talent Relationship Management) နှင့် Talent Intelligence ပလပ်ဖောင်းတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ သမားရိုးကျ လူရှာဖွေရေးသည် "ရာထူးခေါ်မှ လူရှာသည်" ဟူသော ပုံစံဖြစ်သော်လည်း Beamery ကမူ "ပုံမှန်အချိန်ကတည်းက အရည်အချင်းရှိသူများကို စုဆောင်းပျိုးထောင်ထားရန်" ရည်ရွယ်ပါသည်။ ယခင်က ဆက်သွယ်ဖူးသူများ၊ အလုပ်အကိုင် အလိုအလျောက် ရှာဖွေနေသူများနှင့် ဝန်ထမ်းဟောင်းများကို AI မောင်းနှင်သည့် ဒေတာဘေ့စ်တစ်ခုထဲသို့ ထည့်သွင်းကာ ဆက်ဆံရေးကို ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားရှိပြီး ရာထူးလစ်လပ်လာသည့်အခါ သင့်လျော်သူကို လျင်မြန်စွာ ရှာဖွေပေးနိုင်ပါသည်။

၎င်း၏ အဓိက အချက်အချာမှာ AI ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး အင်ဂျင် (AI Skill Intelligence Engine) ဖြစ်ပါသည်။ ကိုယ်ရေးရာဇဝင် (Resume) ပါ သော့ချက်စာလုံးများကိုသာ ကြည့်သည်မဟုတ်ဘဲ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အလားအလာကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာကာ သင့်လျော်သည့် ရာထူးနေရာသို့ ချိတ်ဆက်ပေးခြင်း၊ လုပ်ငန်းများအတွက် ကျွမ်းကျင်မှုစာရင်းဇယားနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံကိန်းများကို ကူညီလုပ်ဆောင်ပေးနိုင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု ပမာဏများပြားပြီးEmployer Brand (အလုပ်ရှင် အမှတ်တံဆိပ်) နှင့် ရေရှည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုကို အလေးထားသော အဖွဲ့အစည်းကြီးများအတွက် Beamery သည် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုကို passive (တုံ့ဆိုင်းသော) အနေအထားမှ active (တက်ကြွသော) အနေအထားသို့ ပြောင်းလဲပေးပါသည်။

အင်္ဂါရပ်များနှင့် အသုံးပြုနိုင်သည့်နေရာများ

Beamery သည် enterprise SaaS / ဈေးနှုန်းတောင်းခံသည့် ပုံစံဖြင့် လည်ပတ်ပြီး ပစ်မှတ်ထားသော ဖောက်သည်များမှာ အဖွဲ့အစည်းကြီးများ၏ HR နှင့် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူရေး (TA) အဖွဲ့များ ဖြစ်ပါသည်။ အားသာချက်များမှာ ရေရှည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဆက်ဆံရေး တည်ဆောက်နိုင်ခြင်း၊ ကျွမ်းကျင်မှုကို အခြေခံ၍ ချိတ်ဆက်ပေးခြင်း၊ ရှိပြီးသား ATS/HR စနစ်များနှင့် ချိတ်ဆက်အသုံးပြုနိုင်ခြင်းတို့ ဖြစ်သည်။ သို့သော် ၎င်းသည် လုပ်ငန်းသုံးစနစ်ကြီးတစ်ခုဖြစ်သဖြင့် အကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့် သင်ယူရန် ကုန်ကျစရိတ်ရှိပြီး AI ၏ ချိတ်ဆက်မှုနှင့် ဆန်းစစ်မှုများသည် အလုပ်လျှောက်ထားသူများ၏ အခွင့်အရေးများနှင့် သက်ဆိုင်သဖြင့် အယ်လဂိုရီသမ် ဘက်လိုက်မှု (Algorithmic Bias) ကင်းဝေးစေရန်၊ လူကိုယ်တိုင် စစ်ဆေးမှုနှင့် တရားမျှတမှုကို ထိန်းသိမ်းရန် အထူးအရေးကြီးပါသည်။ ၎င်းကို အဖွဲ့အစည်းကြီးများ၏ မဟာဗျူဟာမြောက် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူရေး အင်ဂျင်အဖြစ် သတ်မှတ်ကာ AI က လူစုဆောင်းရာတွင် ကူညီစေပြီး လူသားများက ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် တရားမျှတမှုကို ထိန်းသိမ်းပေးရပါမည်။

အဓိက အင်္ဂါရပ်များ

AI လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဆက်ဆံရေး စီမံခန့်ခွဲမှု (Talent CRM)
ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အလားအလာကို အခြေခံသည့် ချိတ်ဆက်မှု
အရည်အချင်းရှိသူများ စုဆောင်းပျိုးထောင်ခြင်း
ကျွမ်းကျင်မှု စာရင်းဇယားနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း
ATS / HR စနစ်များနှင့် ပေါင်းစပ်ချိတ်ဆက်အသုံးပြုနိုင်ခြင်း

အားသာချက်များ

ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုကို passive မှ active သို့ ပြောင်းလဲပေးခြင်း
သော့ချက်စာလုံးများကိုသာမက ကျွမ်းကျင်မှုကိုပါ အဓိကထားခြင်း
အဖွဲ့အစည်းကြီးများ၏ ရေရှည်လူ့စွမ်းအား စီမံခန့်ခွဲမှုအတွက် သင့်လျော်ခြင်း

အားနည်းချက်များ

လုပ်ငန်းသုံးစနစ်ကြီးဖြစ်၍ အကောင်အထည်ဖော်ရန်နှင့် သင်ယူရန် ကုန်ကျစရိတ်များခြင်း
AI ချိတ်ဆက်မှုများတွင် ဘက်လိုက်မှုကင်းရန်နှင့် လူကိုယ်တိုင်စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ခြင်း
အသေးစား/အလတ်စားလုပ်ငန်းများ သို့မဟုတ် တစ်ဦးချင်းအတွက် မသင့်လျော်ခြင်း

အသုံးပြုမှုများ

အဖွဲ့အစည်းကြီးများ၏ မဟာဗျူဟာမြောက် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု
မဖြစ်မနေ မဟုတ်ဘဲ အမြဲတမ်း လူရှာဖွေစုဆောင်းသည့် စနစ် (Passive Talent Pool)
ကုမ္ပဏီအတွင်း ကျွမ်းကျင်မှု စာရင်းဇယားနှင့် စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း
Employer Brand တည်ဆောက်ခြင်းနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ပျိုးထောင်ခြင်း

အယ်ဒီတာမှတ်ချက်

အယ်ဒီတာ့အမှာ - ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုကို ရာထူးခေါ်မှရှာသည့် ပုံစံမှ ပုံမှန်အချိန်ကတည်းက လူစုဆောင်းပျိုးထောင်သည့် ပုံစံသို့ပြောင်းလဲပေးပြီး ကျွမ်းကျင်မှုကို အဓိကထားသည့် အတွေးအခေါ်မှာ အလွန်ခေတ်မီပါသည်။ လုပ်ငန်းသုံးစနစ်ကြီးဖြစ်ကာ AI ဘက်လိုက်မှုကို ကာကွယ်ရန် လိုအပ်သော်လည်း အဖွဲ့အစည်းကြီးများ၏ မဟာဗျူဟာမြောက် လူရှာဖွေရေးအတွက် အလွန်လက်တွေ့ကျသဖြင့် ၄.၁ မှတ် ပေးထားပါသည်။

မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

Beamery ဆိုတာ ဘာလဲ?

Enterprise-grade လုပ်ငန်းသုံး Talent CRM နှင့် Skill Intelligence ပလပ်ဖောင်းဖြစ်ပြီး၊ AI ဖြင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ကာ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အလားအလာအပေါ် မူတည်ပြီး ရာထူးများနှင့် ချိတ်ဆက်ပေးကာ အဖွဲ့အစည်းကြီးများ၏ မဟာဗျူဟာမြောက် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုကို ကူညီပေးသည်။

Beamery က ဘယ်သူတွေအတွက် သင့်လျော်လဲ?

ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု ပမာဏများပြားပြီး Employer Brand နှင့် ရေရှည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုကို အလေးထားသော အဖွဲ့အစည်းကြီးများ၏ HR နှင့် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူရေး (TA) အဖွဲ့များအတွက် သင့်လျော်သည်။

AI ကိုသုံးပြီး ဝန်ထမ်းခေါ်ယူရာမှာ ဘာတွေ သတိထားသင့်လဲ?

AI ၏ ချိတ်ဆက်မှုနှင့် ဆန်းစစ်မှုများသည် အလုပ်လျှောက်ထားသူများ၏ အခွင့်အရေးများနှင့် သက်ဆိုင်သဖြင့် အယ်လဂိုရီသမ် ဘက်လိုက်မှု ကင်းဝေးစေရန်၊ လူကိုယ်တိုင် စစ်ဆေးမှုနှင့် တရားမျှတမှုကို ထိန်းသိမ်းရန် လိုအပ်ပြီး နောက်ဆုံး ဆုံးဖြတ်ချက်ကို လူသားများကသာ ချမှတ်ရမည်ဖြစ်သည်။