Intervue

ເວທີການສຳພາດດ້ານ τεχνical ມືອາຊີບ, ຊ່ວຍໃຫ້ຂັ້ນຕອນການຮັບສະໝັກວິສະວະກອນງ່າຍຂຶ້ນ.

4.4 India

ມັນແມ່ນຫຍັງ: ວິທີແກ້ໄຂອັດສະລິຍະສຳລັບການຮັບສະໝັກບຸກຄະລາກອນດ້ານເຕັກນິກ

Intervue ແມ່ນເວທີ "ການສຳພາດໃນຖານະການບໍລິການ" (Interview-as-a-Service) ທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍສະເພາະສຳລັບການຮັບສະໝັກດ້ານເຕັກນິກ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນການຄັດເລືອກວິສະວະກອນຊອບແວງ່າຍຂຶ້ນ. ມັນລວມເອົາໂປຣແກຣມແກ້ໄຂໂຄດື່ອອອນລາຍ, ວິດີໂອຄອລແບບ ຣຽວ-ທາມ (Real-time) ແລະ ເຄື່ອງມືປະເມີນຜົນອັດຕະໂນມັດເຂົ້າໃນອິນເຕີເຟດດຽວກັນ, ເຮັດໃຫ້ທີມງານຮັບສະໝັກສາມາດດຳເນີນການສຳພາດດ້ານເຕັກນິກຈາກທາງໄກໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບສູງ. ນອກຈາກການສະໜອງສະພາບແວດລ້ອມການຮ່ວມມືຂຽນໂຄດແບບ ຣຽວ-ທາມ ແລ້ວ, Intervue ຍังມີບໍລິການປະເມີນຜົນທີ່ນຳພາໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ເຊິ່ງສາມາດວິເຄາະเชิงລຶກກ່ຽວກັບເຫດຜົນທາງໂຄດ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານສະຖາປັດຕະຍະກຳລະບົບຂອງຜູ້ສະໝັກ, ຮັບປະກັນວ່າວິສາຫະກິດສາມາດຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນຊັ້ນນຳທີ່ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານຄຸນນະພາບເຕັກນິກได้อย่างแม่นยຳ.

ແກ້ໄຂບັນຫາຫຍັງ: ບອກລາກັບການຄັດເລືອກດ້ານເຕັກນິກທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ

ໃນຂັ້ນຕອນການຮັບສະໝັກແບບດັ້ງເດີມ, ຫົວໜ້າທີມເຕັກນິກມັກຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນການຄັດເລືອກເບື້ອງຕົ້ນ ແລະ ການສຳພາດຕົວຈິງ, ເຊິ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ຍາກໃນການຈັດຕາຕະລາງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ມາດຕະຖານການປະເມີນຍังງ່າຍທີ່ຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະບຸກຄົນ. Intervue ຜ່ານຂັ້ນຕອນການປະເມີນຜົນແບບມາດຕະຖານ ແລະ ການປະເມີນດ້ານເຕັກນິກແບບມືອາຊີບ, ໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມບໍ່ສົມມະມາດຂອງຂໍ້ມູນ ແລະ ປະສິດທິພາບຕໍ່າໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ສຳລັບຫົວໜ້າທີມເຕັກນິກ ແລະ ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR), ເຄື່ອງມືຊຸດນີ້ສາມາດຫຼຸດຕົ້ນທຶນການສຳພາດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະ ຜ່ານກົນໄກການໃຫ້ຄະແນນແບບມີໂຄງສ້າງ, ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນອະຄະຕິສ່ວນຕົວ. ບໍ່ວ່າจะเป็น ບໍລິສັດສະຕາດອັບ (Startup) ຫຼື ວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່, ຕราบໃດທີ່ຕ້ອງການຮັບສະໝັກຜູ້ພັດທະນາຊອບແວ, Intervue ສາມາດສະໜອງຊຸດແຜນການປະເມີນດ້ານເຕັກນິກທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສຳພາດສາມາດສັງເກດແນວຄິດການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງຜູ້ສະໝັກຕໍ່ໜ້າຈໍໄດ້ແບບ ຣຽວ-ທາມ ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດສາມາດຕັດສິນໃຈຈ້າງງານໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຢ່າງວ່ອງໄວໃນຕະຫຼາດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງ ຜ່ານບົດລາຍງານທີ່ມີລາຍລະອຽດ.