Taito.ai

ແພລະຕຟອມປະຕິບັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ AI ທີ່ອັດຕະໂນມັດການໃຫ້ຄຳຕິຊົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການສອນງານ ແລະ ການຍົກລະດັບຜົນງານໂດຍກົງໃນ Slack

4.4 Finland

ໄປທີ່ເວັບໄซต์ ↗

ມັນແມ່ນຫຍັງ

Taito.ai ແມ່ນແພລະຕຟອມປະຕິບັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (People Operations) ດ້ວຍ AI ຈາກປະເທດແຟັງລານ, ໂດຍມີຈຸດເດັ່ນແມ່ນການເຮັດວຽກໂດຍກົງພາຍໃນ Slack. ມັນຊ່ວຍອັດຕະໂນມັດວຽກງານການຈັດການທີ່ມັກຈະກະແຈກກະຈາຍ ແລະ ມັກຖືກເລື່ອນອອກໄປ ເຊັ່ນ: การໃຫ້ຄຳຕິຊົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການຊີ້ແນະແບບຄູຝຶກ (Coaching) ແລະ ການຍົກລະດັບຜົນງານ ເຮັດໃຫ້ຫົວໜ້າທີມ ແລະ ພະນັກງານສາມາດເຮັດ ສຳເລັດໄດ້ໃນແອັບພລິເຄຊັນສົນທະນາທີ່ໃຊ້ໃນຊີວິດປະຈຳວັນ ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເຂົ້າລະບົບອື່ນເພີ່ມ.

ເໝາະສຳລັບໃຜ ແລະ ໃຊ້ອவ்வாறுໃດ

ການຈັດການຜົນງານແບບດັ້ງເດີມມັກຈະເຮັດພຽງປີລະເທື່ອ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄຳຕິຊົມมาช້າເກີນໄປ ແລະ ເປັນຮູບແບບທາງການເກີນໄປ ພະນັກງານບໍ່ຮູ້ສຶກເຖິງການເຕີບໂຕ ແລະ ຫົວໜ້າກໍ່ບໍ່ສາມາດຈັບສະຖານະການໄດ້ທັນທ່ວງທີ. ວິທີການຂອງ Taito.ai ແມ່ນການແບ່ງຄຳຕິຊົມ ແລະ ການຊີ້ແນະອອກເປັນການພົວພັນແບບຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ຂັ້ນຕອນນ້ອຍໆ ປະສົມປະສານເຂົ້າໃນຂະບວນການເຮັດວຽກທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງທີມງານ. ມັນເໝາະສົມເປັນິເສດສຳລັບທີມງານ Startup ແລະ ພະນັກງານຄວາມຮູ້ທີ່ຕ້ອງອາໄສການສື່ສານຜ່ານ Slack ຢ່າງສູງ, ເຊິ່ງມີເປົ້າໝາຍຫຼັກແມ່ນພະນັກງານ HR, ຫົວໜ້າທີມ ແລະ ອົງກອນທີ່ຕ້ອງການສ້າງວັດທະນະທຳການໃຫ້ຄຳຕິຊົມ. ອຸສຸມໃນການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນຕ່ຳ ເພາະພະນັກງານບໍ່ ຈຳເປັນຕ້ອງປ່ຽນນິໄສ, ແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບຕົວຈິງຍັງຄົງຂຶ້ນຢູ່ກັບຄວາມເຕັມໃຈຂອງທີມງານທີ່ຈະສືບຕໍ່ໃຊ້ງານ ແລະ ຕິດຕາມຜົນ.

ຄຸນສົມບັດເດ่น

ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເລິກເຊິ່ງກັບ Slack, ເຮັດວຽກພາຍໃນຂະບວນການເຮັດວຽກທີ່ມີຢູ່
ລະບົບອັດຕະໂນມັດສຳລັບການໃຫ້ຄຳຕິຊົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
ການຊີ້ແນະ ແລະ ໃຫ້ຄຳແນະນຳດ້ວຍ AI
ການສະໜັບສະໜູນການຍົກລະດັບຜົນງານ ແລະ ການພັດທະນາ
ຫຼຸດຜ່ອນພາລະໃນການດຳເນີນງານດ້ານການຈັດການຜົນງານຕາມຮອບວຽນ
ສົ່ງເສີມວັດທະນະທຳການໃຫ້ຄຳຕິຊົມໃນຊີວິດປະຈຳວັນຂອງທີມງານ

ຂໍ້ດີ

ໃຊ້ງານໂດຍກົງໃນ Slack, ພະນັກງານເກືອບບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຮຽນຮູ້ຫຍັງເພີ່ມ
ປ່ຽນຄຳຕິຊົມໃຫ້ເປັນການພົວພັນທີ່ຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ທັນທ່ວງທີ ບໍ່ແມ່ນຮູບແບບປະຈຳປີ
ຊ່ວຍສ້າງວັດທະນະທຳການໃຫ້ຄຳຕິຊົມ ແລະ ການສອນງານແບບเชิงຮຸກ

ຂໍ້ເສຍ

ຜູກມັດກັບ Slack ຢ່າງສູງ, ທີມງານທີ່ບໍ່ໃຊ້ Slack ຈະນຳໃຊ້ໄດ້ຍາກ
ຜົນສຳເລັດຂຶ້ນຢູ່กับการມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງທີມງານ, ເຄື່ອງມືເອງບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້

ກໍລະນີການນำໃຊ້

ທີມງານ Startup ທີ່ຕ້ອງການສ້າງນິໄສການໃຫ້ຄຳຕິຊົມແບບທັນທ່ວງທີພາຍໃນ Slack
ຫົວໜ້າທີມທີ່ຕ້ອງການ AI ຊ່ວຍເຫຼືອໃນການສົນທະນາແບບຄູຝຶກ ແລະ ການໃຫ້ຄຳແນະນຳ
HR ທີ່ຕ້ອງການປ່ຽນການປະເມີນຜົນງານປະຈຳປີໄປສູ່ການຍົກລະດັບຜົນງານແບບຕໍ່ເນື່ອງ

ໝາຍເຫດຈากบັນນາທິການ

ການເອົາຄຳຕິຊົມຜົນງານມասອດໃສ່ໃນການໃຊ້ງານ Slack ປະຈຳວັນ, ເໝາະສຳລັບທີມງານທີ່ເນັ້ນການສື່ສານ ແລະ ຢ້ານການເປີດລະບົບໃໝ່.

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

Taito.ai จำເປັນຕ້ອງເປີດລະບົບອື່ນເພີ່ມບໍ?

ບໍ່ຈຳເປັນ, ມັນເຮັດວຽກຫຼັກໆພາຍໃນ Slack, ພະນັກງານສາມາດເຮັດການຕິຊົມ ແລະ ການພົວພັນແບບຄູຝຶກໃຫ້ສຳເລັດໄດ້ໃນແອັບພລິເຄຊັນສົນທະນາທີ່ໃຊ້ໃນຊີວິດປະຈຳວັນ.

ມັນສາມາດທົດແທນການປະເມີນຜົນງານປະຈຳປີໄດ້ບໍ?

ຕຳແໜ່ງຂອງມັນແມ່ນການປ່ຽນການຈັດການຜົນງານໃຫ້ກາຍເປັນການໃຫ້ຄຳຕິຊົມ ແລະ ການຍົກລະດັບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເຮັດໃຫ້ການສົນທະນາເລື່ອງການເຕີບໂຕເກີດຂຶ້ນໄດ້ທັນທ່ວງທີກວ່າ, ບໍ່ແມ່ນການຈົດຈໍ່ຢູ່ກັບການປະເມີນຄັ້ງດຽວ.

ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ Slack ສາມາດໃຊ້ໄດ້ບໍ?

ເນື່ອງຈາກແພລະຕຟອມນີ້ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເລິກເຊິ່ງກັບ Slack, ທີມງານທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ Slack ຈະມີຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍຂຶ້ນໃນການນຳໃຊ້ ແລະ ອາດจะไม่ເໝາະສົມ.