Willo

ແພລະຟອມສຳພາດວິດີໂອແບບບໍ່ພ້ອມກັນ (Asynchronous) ດ້ວຍ AI Insights ຊ່ວຍຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນຂ້າມເຂດເວລາໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

4.4 United Kingdom

ມັນແມ່ນຫຍັງ: ເຄື່ອງມືສຳພາດຜ່ານວິດີໂອແບບບໍ່ພ້ອມກັນທີ່ກ້າວກ່ຳຂ້າມເວລາ ແລະ ສະຖານທີ່

Willo ແມ່ນແພລະຟອມສຳພາດວິດີໂອແບບບໍ່ພ້ອມກັນທີ່ອອກແບບມາສຳລັບວິສາຫະກິດຍຸກໃໝ່ ເພື່ອທະລຸຂໍ້ຈຳກັດດ້ານ ພູມສາດ ແລະ ເຂດເວລາ ເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນການຮັບສະໝັກງານມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ແຕກຕ່າງຈາກການປະຊຸມຜ່ານວິດີໂອແບບດັ້ງເດີມທີ່ທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງອອນໄລນ໌ພ້ອມກັນ, Willo ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຈ້າງງານຕັ້ງຄຳຖາມສຳພາດລ່ວງໜ້າ ແລະ ໃຫ້ຜູ້ສະໝັກບັນທຶກຄຳຕອບໃນເວລາທີ່ສະດວກ. ລະບົບນີ້ປະສົມປະສານກັບເຕັກໂນໂລຊີວິເຄາະດ້ວຍປັນຍາປະດິດ (AI) ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທີມງານຮັບສະໝັກງານສາມາດຄັດເລືອກຜູ້ສະໝັກໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ, ຮັບປະກັນວ່າສາມາດເຂົ້າໃຈຄຸນລັກສະນະຂອງບຸກຄະລາກອນໄດ້ຢ່າງแม่ນຍຳຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, ເຊິ່ງຊ่วยຍົກລະດັບຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມເປັນມືອາຊີບໃນຂັ້ນຕອນການຄັດເລືອກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ມັນແກ້ໄຂບັນຫາຫຍັງ: ເພີ່ມປະສິດທິພາບການຮັບສະໝັກງານ ແລະ ຄຸນນະພາບການຕັດສິນໃຈ

ໃນການຮັບສະໝັກງານແບບດັ້ງເດີມ, ການຈັດຕາຕະລາງສຳພາດຂ້າມຊາດ ຫຼື ຂ້າມເຂດເວລາມັກຈະສິ້ນเปลืองຕົ້ນທຶນດ້ານບໍລິຫານຈຳນວນຫຼາຍ ແລະ ມັກຈະເກີດການຊັກຊ້າເນື່ອງຈາກຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເວລາ. Willo ແກ້ໄຂຈຸດເຈັບປວດເຫຼົ່ານີ້, ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດກວດສອບຄຳຕອບຜ່ານວິດີໂອຂອງຜູ້ສະໝັກໄດ້ທຸກເວລາ ແລະ ທຸກແຫ່ງຫົນ, ໂດຍບໍ່ຖືກຈຳກັດດ້ວຍການຈອງຫ້ອງປະຊຸມ ຫຼື ສະພາບການເຊື່ອມຕໍ່ອິນເຕີເນັດ.

ຜ່ານຟັງຊັນ AI Insights, Willo ຊ່ວຍໃຫ້ທີມງານຮັບສະໝັກສາມາດລະບຸຜູ້ສະໝັກທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງງານໄດ້อย่างວ່ອງໄວຈາກຂໍ້ມູນຜູ້ສະໝັກຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເມື່ອຍລ້າ ແລະ ຄວາມລຳອຽງທາງຫົວໃຈໃນການຄັດເລືອກດ້ວຍມື. ເຄື່ອງມືນີ້ເໝາະສົມຫຼາຍສຳລັບວິສາຫະກິດຂ້າມຊາດ, ທີມງານເຮັດວຽກທາງໄກ (Remote), ແລະ ພະແນກຮັບສະໝັກງານດ້ານການຕະຫຼາດ ຫຼື ໄອທີ ທີ່ຕ້ອງຈັດການກັບຊີວະປະຫວັດຈຳນວນຫຼາຍ. ບໍ່ວ່າจะเป็นການຄັດເລືອກຂັ້ນຕົ້ນ ຫຼື ການປະເມີນທັກສະຄວາມຊ່ຽວຊານ, Willo ຜ່ານຂັ້ນຕອນການສຳພາດແບບມາດຕະຖານ ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຕັດສິນໃຈເລືອກບຸກຄະລາກອນທີ່ດີທີ່ສຸດພمنໃນເວລາທີ່ສັ້ນທີ່ສຸດ, ເຮັດໃຫ້ວຽກງານການຮັບສະໝັກງານບໍ່ເປັນພາລະດ້ານການບໍລິຫານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກອີກຕໍ່ໄປ.

ຄຸນສົມບັດເດ่น

ສຳພາດວິດີໂອແບບບໍ່ພ້ອມກັນ (Asynchronous)
ການປະເມີນ ແລະ ວິເຄາະຜູ້ສະໝັກດ້ວຍ AI
ລະບົບອັດຕະໂນມັດຂ້າມເຂດເວລາ
ຄັງຄຳຖາມສຳພາດທີ່ສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້
ເຊື່ອມຕໍ່ກັບລະບົບຈັດການການຮັບສະໝັກງານ (ATS)

ຂໍ້ດີ

ປະຫຍັດເວລາໃນການຈັດຕາຕະລາງສຳພາດ
ລຶບລ້າງອຸປະສັກດ້ານການສື່ສານຂ້າມເຂດເວລາ
ເພີ່ມປະສິດທິພາບໃນການຄັດເລືອກຜູ້ສະໝັກ

ຂໍ້ເສຍ

ຂາດຄວາມຮູ້ສຶກໃນການໂຕ້ຕອບແບບreal-time
ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະໝັກມີອຸປະກອນບັນທຶກວິດີໂອ

ກໍລະນີການນำໃຊ້

ການຮັບສະໝັກງານທາງໄກສຳລັບວິສາຫະກິດຂ້າມຊາດ
ການຄັດເລືອກຊອກຫາບຸກຄະລາກອນຈາກມະຫາວິທະຍາໄລຂະໜາດໃຫຍ່
ການກັ່ນຕອງດ່ວນສຳລັບຕຳແໜ່ງງານລະດັບເລີ່ມຕົ້ນ

ໝາຍເຫດຈากบັນນາທິການ

ເໝາະສຳລັບບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງຈັດການກັບຜູ້ສະໝັກຈຳນວນຫຼາຍ ແລະ ຖືກຈຳກັດດ້ວຍເຂດເວລາ, ສາມາດເພີ່ມປະສິດທິພາບຂັ້ນຕອນການຄັດເລືອກໃນໄລຍະເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຮັບສະໝັກງານໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

Willo ຊ່ວຍຄັດເລືອກຜູ້ສະໝັກແນວໃດ?

ຜູ້ຈ້າງງານສາມາດຕັ້ງຄຳຖາມສຳພາດລ່ວງໜ້າ, ຜູ້ສະໝັກບັນທຶກຄຳຕອບໃນເວລາທີ່ສະດວກ, ແລະ ລະບົບຈະວິເຄາະຜ່ານ AI ເພື່ອສະໜອງຂໍ້ມູນเชิงເລິກໃນການປະເມີນ, ເຊິ່ງຊ່ວຍສັ້ນເວລາໃນການຄັດເລືອກເບື້ອງຕົ້ນລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຜູ້ສະໝັກຈຳເປັນຕ້ອງຕິດຕັ້ງຊອບແວບໍ?

ບໍ່ຈຳເປັນ, Willo ใช้ງານຜ່ານເວັບບຣາວເຊີ (Web Browser), ຜູ້ສະໝັກພຽງແຕ່ຄລິກລິ້ງກໍ່ສາມາດບັນທຶກໄດ້ໂດຍກົງ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງດາວໂຫຼດແອັບພລິເຄຊັນເພີ່ມເຕີມ.

AI Insights จะສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຍຸຕິທຳໃນການສຳພາດບໍ?

AI ເປັນພຽງການສະໜອງຂໍ້ມູນຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ບົດສະຫຼຸບຫຍໍ້ເທົ່ານັ້ນ, ສິດທິໃນການຕັດສິນໃຈຂັ້ນສຸດທ້າຍຍັງຄົງຢູ່ກັບທີມງານຮັບສະໝັກ. ແນະນຳໃຫ້ໃຊ້ເປັນຕົວຊີ້ວັດອ້າງອີງແທນທີ່ຈະເປັນມາດຕະຖານດຽວ.