iMocha

၎င်းသည် အဘယ်နည်း- တိကျသေချာသော ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်စင်မြင့်

iMocha သည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် အထူးဖန်တီးထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ ထောက်လှမ်းရေးစင်မြင့် (Skill Intelligence Platform) ဖြစ်ပြီး ကွဲပြားနေသော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အချက်အလက်များကို တိကျသည့် ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်ချက်များနှင့် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုဆိုင်ရာ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ယနေ့ခေတ် ပြောင်းလဲမြန်ဆန်သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ကိုယ်ရေးရာဇဝင် (Resume) တစ်ခုတည်းဖြင့် လျှောက်ထားသူ၏ စစ်မှန်သောစွမ်းရည်ကို တိုင်းတာရန် ခက်ခဲပါသည်။ iMocha သည် သိပ္ပံနည်းကျ အကဲဖြတ်သည့်စနစ်မှတစ်ဆင့် ကုမ္ပဏီများအား ပရိုဂရမ်ရေးဆွဲခြင်း၊ ဒေတာခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းမှသည် Soft Skills များအထိ နယ်ပယ်အသီးသီးမှ ပညာရှင်များ၏ နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်အတိုင်းအတာကို တိကျစွာတိုင်းတာပေးနိုင်ရန် ကူညီပေးပါသည်။ ၎င်းသည် စာမေးပွဲစနစ်တစ်ခုတင်သာမကဘဲ ကုမ္ပဏီ၏ လက်ရှိဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုစနစ်များနှင့် ချောမွေ့စွာပေါင်းစပ်နိုင်သော ဆုံးဖြတ်ချက်ချရေး အထောက်အကူပြုစင်မြင့်တစ်ခုလည်း ဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို "ခံစားချက်သက်သက်" မှသည် "ဒေတာမောင်းနှင်အား" ဆီသို့ ပြောင်းလဲပေးပါသည်။

မည်သည့်ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းပေးသနည်း- ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုဆိုင်ရာ ကွက်လပ်များနှင့် ကျွမ်းကျင်မှု ကွာဟချက်များကို ဖယ်ရှားပေးခြင်း

ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူသည့်အခါ "အင်တာဗျူးတွင် ကောင်းမွန်စွာ ဖြေဆိုနိုင်သော်လည်း လက်တွေ့အလုပ်တွင် အားနည်းနေသူများ" နှင့် ကြုံတွေ့ရမည်ကို အစိုးရိမ်ဆုံးဖြစ်ပြီး ၎င်းသည် အချိန်ကုန်သက်သာစေရုံသာမက လေ့ကျင့်သင်ကြားရေးစရိတ်များကိုလည်း ပိုမိုကုန်ကျစေပါသည်။ iMocha သည် အချက်အလက် မညီမျှခြင်းဆိုသည့် နာကျင်မှုကို ထိရောက်စွာ ဖြေရှင်းပေးနိုင်ပြီး အချိန်နှင့်တစ်ပြေးညီ ကျွမ်းကျင်မှုအကဲဖြတ်ချက်များမှတစ်ဆင့် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူရေးအဖွဲ့များကို အဓိက ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းရှိသော လျှောက်ထားသူများကို လျင်မြန်စွာ ရွေးချယ်စစ်ထုတ်နိုင်စေပါသည်။

HR မန်နေဂျာများနှင့် နည်းပညာဌာနများအတွက် iMocha သည် အောက်ပါတန်ဖိုးများကို ပံ့ပိုးပေးသည်-
၁။ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု အန္တရာယ်ကို လျှော့ချခြင်း- စံသတ်မှတ်ထားသော အွန်လိုင်းစာမေးပွဲများမှတစ်ဆင့် လျှောက်ထားသူ၏ နည်းပညာအရည်အသွေးသည် ရာထူးလိုအပ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေရန် အာမခံပေးသည်။
၂။ လူစွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဆုံးဖြတ်ချက်များကို ကောင်းမွန်စေခြင်း- ပြန့်ကျဲနေသော ကိုယ်ရေးရာဇဝင် အချက်အလက်များကို ဖွဲ့စည်းပုံပါရှိသော ကျွမ်းကျင်မှုဒေတာအဖြစ် ပြောင်းလဲပေးပြီး ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည့် လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပိုမိုဓမ္မဓိဋ္ဌာန်ကျစေသည်။
၃။ လုပ်ဆောင်ချက်စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ခြင်း- အလိုအလျောက် အကဲဖြတ်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်က စစ်ထုတ်ချိန်ကို သိသိသာသာ လျှော့ချပေးနိုင်သဖြင့် အဖွဲ့အနေဖြင့် အလားအလာရှိသော လူစွမ်းအားများနှင့် အသေးစိတ် အင်တာဗျူးပြုလုပ်ခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်နိုင်စေသည်။

ကြီးမားသော လုပ်ငန်းခွင်များ၏ နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုဖြစ်စေ၊ အမြန်နှုန်းဖြင့် အဖွဲ့ချဲ့ထွင်ရန် လိုအပ်သည့် အသင်းအဖွဲ့များအတွက်ဖြစ်စေ iMocha သည် လူစွမ်းအားအရည်အသွေးနှင့် အဖွဲ့အစည်း၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပေးမည့် အကောင်းဆုံးဖြေရှင်းချက် ဖြစ်ပါသည်။