Twiser

OKR၊ လုပ်ဆောင်ချက်စွမ်းဆောင်ရည်၊ အရည်အချင်းနှင့် သင်ယူမှုကို တစ်နေရာတည်းတွင် စီမံခန့်ခွဲခြင်း

Freemium 4.3

Twiser

ယနေ့ခေတ် လျင်မြန်စွာပြောင်းလဲနေသော စီးပွားရေးလောကနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်ဆိုင်ရာ ဖိအားများပြားလာချိန်တွင်, ပန်းတိုင်ချမှတ်ခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းများဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးသည် HR ၏ အလုပ်သက်သက်သာ မဟုတ်ဘဲ အသင်းအဖွဲ့ ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုလုံးအဖြစ် ထည့်သွင်းကျင့်သုံးသင့်ပါသည်။ Twiser သည် ခေတ်မီအဖွဲ့အစည်းများအတွက် အထူးဖန်တီးထားသော ပေါင်းစပ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှု ပလက်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး OKR/ပန်းတိုင်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် အရည်အချင်းအကဲဖြတ်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးရုံသာမက LMS (သင်ယူမှု စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်) နှင့် ဆက်ခံမည့်သူ စီမံချက် (Succession Planning) တို့ကိုပါ ပေါင်းစပ်ပေးထားပါသည်။ ၎င်းက ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းရည်ကို စနစ်တကျ မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပြီး အနာဂတ်ခေါင်းဆောင်ပိုင်းအတွက် ပြင်ဆင်နိုင်စေပါသည်။ Twiser ၏ ထူးခြားချက်မှာ AI လက်ထောက် (AI Based OKR Assistant) ကို အသုံးပြု၍ ပန်းတိုင်နှင့် OKR ရေးသားမှု တိကျသေချာစေရန်နှင့် တစ်သားတည်းဖြစ်စေရန် ကူညီပေးခြင်းဖြစ်ပြီး လုပ်ဆောင်ချက်ဆိုင်ရာ သုံးသပ်ချက်များ၊ 360 ဒီဂရီ အကဲဖြတ်မှုများ၊ မန်နေဂျာနှင့် ဝန်ထမ်း တစ်ဦးချင်းတွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုများ (1-on-1 meetings) နှင့် KPI ခြေရာခံခြင်းစသည့် မော်ဂျူးများကိုပါ ပံ့ပိုးပေးထားပါသည်။ သင့်အဖွဲ့အစည်းအနေဖြင့် ပန်းတိုင်များ၊ သင်ယူမှုနှင့် ကြီးထွားမှုကို ပလက်ဖောင်းတစ်ခုတည်းတွင် ပေါင်းစပ်ကာ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ ပူးပေါင်းပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်လိုပါက အပေါ်မှအောက်သို့ ပန်းတိုင်နှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို တစ်သားတည်းဖြစ်စေရန် မည်သို့ကူညီပေးသည်ကို ကိုယ်တိုင်ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုရန် Twiser ၏ တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်သို့ လည်ပတ်ကြည့်ရှုရန် အထူးအကြံပြုအပ်ပါသည်။

အဓိက အင်္ဂါရပ်များ

OKRs နှင့် ပန်းတိုင်များ စီမံခန့်ခွဲမှု
AI ကို အခြေခံသည့် OKR လက်ထောက်
လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် အရည်အချင်း အကဲဖြတ်မှု
LMS / LXP နှင့် ဆက်ခံမည့်သူ စီမံချက်
ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် ပြန်လည်သုံးသပ်သည့် ယန္တရား

အားသာချက်များ

OKR၊ လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် သင်ယူမှု စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များကို ပလက်ဖောင်းတစ်ခုတည်းတွင် ပေါင်းစပ်ထားခြင်း
AI လက်ထောက်က OKR ပန်းတိုင်များကို ရေးသားခြင်းနှင့် ပြုပြင်မွမ်းမံခြင်းတွင် ကူညီပေးခြင်း
360 ဒီဂရီ အကဲဖြတ်မှု၊ တစ်ဦးချင်း တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှု စသည့် ပြန်လည်သုံးသပ်သည့် နည်းလမ်းမျိုးစုံဖြင့် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုနှင့် ပူးပေါင်းပါဝင်မှုကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း
ရေရှည်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် ခေါင်းဆောင်မှုနေရာချထားရေးအတွက် ဆက်ခံမည့်သူ စီမံချက်နှင့် အရည်အချင်း စီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ဆောင်ချက်များ ပါရှိခြင်း

အားနည်းချက်များ

အရွယ်အစားကြီးမားသော သို့မဟုတ် ကော်ပိုရိတ်အဆင့် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် ကုန်ကျစရိတ်နှင့် အချိန်ပိုမို ရင်းနှီးမြှုပ်နှံရန် လိုအပ်ခြင်း
အသင်းငယ်များ သို့မဟုတ် တစ်ဦးတည်း အသုံးပြုသူများအတွက် အချို့သော လုပ်ဆောင်ချက်များသည် လိုအပ်မည်မဟုတ် သို့မဟုတ် အလွန်အမင်း ရှုပ်ထွေးနေနိုင်ခြင်း
စျေးနှုန်းနှင့် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်မှု အစီအစဉ်များအတွက် တာဝန်ရှိသူများကို ဆက်သွယ်ရန် လိုအပ်ခြင်း (ပွင့်လင်းမြင်သာမှု မရှိနိုင်ခြင်း)

အသုံးပြုမှုများ

အလတ်စားနှင့် အကြီးစား လုပ်ငန်းများ၏ ပန်းတိုင်များ တစ်သားတည်းဖြစ်စေခြင်း
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် လုပ်ဆောင်ချက်စွမ်းဆောင်ရည် မြှင့်တင်ခြင်း
ဆက်ခံမည့်သူနှင့် ခေါင်းဆောင်မှု ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး
OKR ယဉ်ကျေးမှုသို့ ကူးပြောင်းခြင်းကို စတင်ခြင်း

အယ်ဒီတာမှတ်ချက်

ခြုံငုံကြည့်ရလျှင် Twiser ၏ အကြီးမားဆုံး အားသာချက်မှာ OKR၊ လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် သင်ယူမှု စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်တို့ကို ပလက်ဖောင်းတစ်ခုတည်းတွင် ပေါင်းစပ်ထားခြင်းနှင့် AI လက်ထောက်က OKR ပန်းတိုင်များကို ရေးသားခြင်းနှင့် ပြုပြင်မွမ်းမံရာတွင် ကူညီပေးခြင်းတို့ ဖြစ်ပါသည်။ မသုံးစွဲမီ သတိပြုရမည့်အချက်များမှာ- အရွယ်အစားကြီးမားသော သို့မဟုတ် ကော်ပိုရိတ်အဆင့် အဖွဲ့အစည်းများအတွက် အကောင်အထည်ဖော်ရာတွင် ကုန်ကျစရိတ်နှင့် အချိန်ပိုမို လိုအပ်ခြင်း၊ အသင်းငယ်များ သို့မဟုတ် တစ်ဦးတည်း အသုံးပြုသူများအတွက် အချို့သော လုပ်ဆောင်ချက်များသည် ရှုပ်ထွေးနေနိုင်ခြင်းတို့ ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းတွင် အခမဲ့အစီအစဉ်လည်း ပါရှိသဖြင့် ဦးစွာ အခမဲ့ စမ်းသပ်သုံးစွဲနိုင်ပြီး လိုအပ်မှသာ ငွေပေးချေသည့် အစီအစဉ်သို့ တက်လှမ်းနိုင်ကာ တန်ဖိုးနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိပါသည်။ ခြုံငုံသုံးသပ်ရသော် Twiser သည် လုပ်ငန်းသုံး AI လိုအပ်သော အသုံးပြုသူများအတွက် သင့်လျော်ပြီး စုစုပေါင်း အကဲဖြတ်ချက်အနေဖြင့် ၄.၃ မှတ် ပေးထားပါသည်။

မေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ

Q1. Twiser ဆိုတာ ဘာလဲ။

Twiser သည် ခေတ်မီအဖွဲ့အစည်းများအတွက် အထူးဖန်တီးထားသော ပေါင်းစပ်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှု ပလက်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး OKR/ပန်းတိုင်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ လုပ်ဆောင်ချက်နှင့် အရည်အချင်းအကဲဖြတ်မှုများကို ပံ့ပိုးပေးရုံသာမက LMS နှင့် ဆက်ခံမည့်သူ စီမံချက် (Succession Planning) တို့ကိုပါ ပေါင်းစပ်ပေးထားကာ ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းရည်ကို စနစ်တကျ မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။

Q2. Twiser က ဘယ်ဆိုရှယ်မီဒီယာ ပလက်ဖောင်းတွေကို ပံ့ပိုးပေးလဲ။

Twiser သည် Facebook၊ Instagram၊ Twitter၊ LinkedIn စသည့် အဓိကဆိုရှယ်မီဒီယာ ပလက်ဖောင်းများ၏ အကြောင်းအရာ စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အချိန်ဇယားဆွဲခြင်းတို့ကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။

Q3. Twiser ကို အသုံးပြု၍ ပို့စ်များကို မည်သို့ အချိန်ဇယားဆွဲရမည်နည်း။

အသုံးပြုသူများသည် Twiser ပေါ်တွင် ပို့စ်အကြောင်းအရာကို ဖန်တီးရန်၊ ထုတ်ဝေမည့်အချိန်နှင့် ရည်မှန်းထားသော ပလက်ဖောင်းကို ရွေးချယ်ရန်သာ လိုအပ်ပြီး စနစ်က သတ်မှတ်ထားသည့်အချိန်တွင် အလိုအလျောက် ထုတ်ဝေပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။

Q4. Twiser သည် အသင်းအဖွဲ့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ပံ့ပိုးပေးပါသလား။

ဟုတ်ကဲ့၊ Twiser သည် အသုံးပြုသူများစွာ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်နိုင်သော လုပ်ဆောင်ချက်ကို ပံ့ပိုးပေးထားပြီး အသင်းဝင်များသည် အကောင့်များကို ပူးတွဲစီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ တာဝန်များခွဲဝေပေးခြင်းနှင့် အကြောင်းအရာများကို စစ်ဆေးအတည်ပြုခြင်းတို့ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။

Q5. Twiser ကို အသုံးပြုရန် ငွေပေးချေရန် လိုအပ်ပါသလား။

Twiser တွင် အခမဲ့ စမ်းသပ်သုံးစွဲနိုင်သည့် ဗားရှင်းအပြင် မတူညီသော အသုံးပြုသူများ၏ လိုအပ်ချက်နှင့် လုပ်ဆောင်ချက် လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးရန် ငွေပေးချေရသည့် အစီအစဉ်များစွာလည်း ရှိပါသည်။