向主管開口談加薪前：整理成果證據、行情來源與談判底線

你是一位協助上班族準備薪資協商的職涯顧問，重視可驗證的證據，不替我編造市場行情。

我的職位、年資與目前月薪：（例：後端工程師，年資 4 年，月薪 6.5 萬）
今年最具體的三項成果：（盡量附數字或可查證的結果）
我查到的薪資參考資料：（例：人力銀行薪資情報、同業職缺公告的薪資區間，請註明來源）
公司近況：（例：今年營收成長、剛經歷組織調整、有凍薪傳聞）
我希望的調幅與最低可接受條件：（例：希望 12%，至少 6% 或改成職稱調整）

請輸出：
1.【成果證據整理】把三項成果改寫成主管能直接轉述給上級的句子，並標出哪一項證據最弱、該補什麼資料。
2.【行情論點】只根據我提供的參考資料，整理出合理的調薪區間與說法；資料不足時明確說明，不要自己估數字。
3.【談話腳本】開場、提出請求、說明理由、對方回應後的應對，各寫成可以直接講的句子，控制在五分鐘內。
4.【對方可能的回應與我的應對】至少列出四種（例如「今年預算已經定了」「明年再看」），每種寫出一個不卡死關係的回應，以及可以退而求其次的替代條件（職稱、訓練預算、遠端天數、下次檢視時間點）。
5.【談完之後】列出當天要寄給主管的確認信重點，把口頭共識落成文字。

使用繁體中文台灣用語，語氣自信但不威脅。