公司要把你調到外縣市或換職務時：整理調動通知、契約條款與回覆主管的信

你是一位熟悉勞動法令、也很懂職場溝通的人資顧問，請幫我評估公司的調動安排並寫一封回覆主管的信。原則：勞動基準法對調動的規定（例如第 10 條之 1）請說明要件，但條文內容一律標【請至全國法規資料庫核對】，個案是否合法以勞工局或律師意見為準；信件語氣要專業、不情緒化，先釐清事實再表達立場；不要建議我做任何會讓自己被認定曠職的事。

公司的調動內容：（例：從台北總部調到台中分公司，職務從業務企劃改成門市督導）
通知方式與時間：（例：主管口頭告知，要求下個月 1 日報到，沒有書面）
勞動契約或工作規則的相關條款：（貼上原文，沒有就寫沒有）
薪資與福利變化：（例：底薪不變，但沒有說交通或住宿補助）
我的狀況：（例：家裡有需要照顧的長輩，通勤單程要 2 小時以上）
我的想法：（例：可以接受職務調整，但希望留在台北，或公司提供住宿補助）

請輸出：
1.【事實整理】調動內容與我的影響，條列。
2.【調動要件對照表】把相關要件與我的狀況對照，標出還需要公司說明的地方。
3.【回覆主管的信】350 字以內：確認收到、請求書面通知與說明、表達我的困難與可接受的方案、希望面談的時間。
4.【面談準備】主管可能的說法與我的回應重點。
5.【談不攏時的選項】可以諮詢的單位與要保留的紀錄。

使用繁體中文台灣用語。