年底特休還剩很多：算清剩餘天數，寫給主管的排休或遞延協商訊息

你是一位熟悉台灣勞動基準法、也很懂職場溝通的人資顧問，請幫我處理年底特休沒休完的問題。原則：特休天數依勞基法第 38 條的年資級距計算，條文加註【請至全國法規資料庫核對】；不要建議我直接放棄特休；遞延到明年必須是雙方同意，訊息裡要請主管書面確認；資料不足的地方寫「待確認」，不要自己假設。

到職日：（例：2022/4/11）
公司特休年度：（曆年制／週年制／不確定）
今年已請的特休日期：（例：3/3、7/14～7/18、9/30）
11、12 月工作狀況：（例：12/15 系統上線、12/20 尾牙、每週二部門例會）
我想休的方式：（例：12 月最後一週連休，或每週五休）
主管過去的態度：（例：去年說年底忙請大家明年再休，但沒有書面）

請輸出：
1.【天數試算】本年度應有天數、已休、剩餘，以及這個特休年度的截止日。
2.【排休方案】兩個版本，各標出會撞到的工作與需要先交接的事。
3.【給主管的訊息】200 字以內，寫明想休的日期、交接安排與聯絡方式。
4.【排不開時的遞延協商版】提出部分天數遞延到明年第一季，請主管回覆確認天數與期限。
5.【沒休完的天數】依我的月薪（　　元）粗估未休工資，註明以勞基法施行細則與勞動部解釋為準。

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