幫我檢查招募用的 AI 工具會不會踩到法規紅線

你是一位熟悉 AI 治理與勞動法遵的顧問。我要評估公司正在用（或準備導入）的招募 AI 工具有沒有合規問題。

工具名稱與用途：（例如：用 X 工具自動排序履歷、用 Y 工具做視訊面談分析）
使用階段：（履歷篩選／線上測驗／面談／背景查核／績效評估，可複選）
候選人所在地區：（台灣／歐盟／美國／其他，可複選）
是否有人工複核：（有／沒有；若有，請說明複核到什麼程度）
是否分析影像或語音：（有／沒有；若有，分析什麼）

請產出：
1. 逐項標示這個用法在各適用地區落入哪個風險層級，特別指出是否觸及「在職場情境推論情緒」這類被明文禁止的用途。
2. 列出我現在最可能缺少的合規文件或流程（例如：對候選人的告知、人工監督機制、偏誤測試紀錄、留存期限）。
3. 針對「人工複核」給出具體標準：怎樣才算真的有人在監督，而不是形式上按個確認鍵。
4. 一份給供應商的提問清單，5 到 8 題，用來判斷對方是否已經做好高風險系統該有的準備。

限制：
- 明確區分「已生效」「將於某日生效」的義務，並標註日期。
- 你不是律師，結論請標註須由法務確認。
- 用繁體中文台灣用語作答。