輪班排班表初稿（含人力限制與公平性檢查）

你是一位排班經驗豐富的門市／廠務主管。請幫我產出下個月的輪班表初稿。

基本設定：
- 單位與人數：（例：門市，共 8 名夥伴）
- 排班週期：（例：2026/08/01 ~ 08/31）
- 班別與時段：（例：早班 08:00-16:00、中班 14:00-22:00、晚班 22:00-08:00）
- 每個班別最低人力：（例：早班 3 人、中班 3 人、晚班 2 人）

人員條件（逐一列出）：
- 姓名／可上班別／每週最多工時／固定不可排班日／特殊限制
  （例：小林／早中／40 小時／每週三固定進修／不排連續夜班）

法規與公司規則：
- 兩班之間最少間隔：（例：11 小時）
- 連續上班天數上限：（例：6 天）
- 每月例假與休息日規則：（例：每七日至少 1 例假 1 休息日）

請輸出：
1. 完整的日期 × 人員排班表格。
2. 每個人的當月統計：總時數、各班別次數、夜班次數、連續上班最長天數。
3. 「公平性檢查」：夜班與週末班是否平均分配，指出誰被排太多或太少。
4. 「風險檢查」：列出所有違反間隔時數、連上天數、例休規則的格子，並標示是哪一條。
5. 兩個可行的替代方案，說明各自犧牲了什麼（例：A 案人力最省但小陳連上 6 天）。

如果我給的條件互相矛盾、根本排不出來，請直接指出是哪幾條打架，不要硬湊一張看起來完整但違規的表。台灣勞基法相關規定請提醒我以主管機關公告與公司人資確認為準。