Playroll
180 多國的名義雇主服務，價格全部攤在官網上
跨國雇用這個市場，長年有個令人惱火的慣例：所有廠商都說「聯繫我們取得報價」。Playroll 反其道而行，把價格全部列出來——EOR 每月 399 美元起、承包商每人 35 美元、全球薪資分析每個薪資群組每月 2.07 到 200 美元。這件事在這個產業比它任何 AI 功能都有價值。
功能特色與適用場景
服務內容涵蓋五塊：180 多個國家與地區的名義雇主（EOR）服務，讓你不用設立當地公司就能合法雇用員工；全球承包商的雇用與付款；35 個以上市場的當地薪資處理；當地勞動法遵、簽證與工作許可協助（涵蓋 95 個以上國家）；以及協助設立海外法律實體。
AI 的部分叫 Orbit，是目前仍在 beta 的 HR AI 助理，定位是針對雇用、薪資與勞動法規提供可信賴的答案。這個功能的實際價值取決於它的資料涵蓋度——勞動法是極度在地化的東西，光是「特休怎麼算」在各國就完全不同。beta 階段的東西不宜當作決策依據。
值得注意的是 EOR 每月 399 美元「無最低人數」這個條件。多數 EOR 廠商要求最少 5 到 10 人才簽約，這對只想在某國請一個人的小公司是個死結。Playroll 拿掉這個門檻，直接打開了小型團隊的市場。
台灣的實際情境：愈來愈多台灣新創在東南亞或歐洲請遠端員工，而台灣公司在當地設立實體的成本與時間都不合理。EOR 是目前唯一合規又可行的做法。要提醒的是，用 EOR 雇用的人在法律上是 EOR 公司的員工，不是你的——這牽涉到智慧財產權歸屬與競業條款的安排，簽約前務必請律師看過那幾條。
TheAI學院 編輯建議
編輯實測後的真心話價格透明這件事聽起來很小，但在 EOR 這個產業是真的稀有——多數廠商的第一步就是把你拉進業務漏斗。Playroll 願意標價，我認為是想搶「只請一兩個人」的長尾市場，而這正是台灣新創最常見的處境。順帶一提，我看過太多公司用 EOR 請了人卻沒處理智財歸屬，等到那個人做出核心產品才發現合約裡沒寫。這件事真的要先看。
主要功能
- 180 多國名義雇主（EOR）服務
- 全球承包商雇用與付款
- 35 個以上市場的當地薪資處理
- 涵蓋 95 個以上國家的簽證與工作許可協助
- Orbit：針對雇用、薪資與勞動法規的 HR AI 助理（beta）
- 協助設立海外法律實體
適用場景
- 台灣新創在東南亞或歐洲雇用遠端員工
- 不設立海外實體的情況下合法雇用當地人才
- 跨國承包商的合規付款
- 外派員工的簽證與工作許可申請
Playroll 的優點與缺點
優點
- 價格完全公開，在這個習慣藏價的產業裡極為少見
- EOR 無最低人數門檻，小型團隊只請一個人也能用
- 簽證與工作許可涵蓋 95 個以上國家，對外派需求完整
缺點
- Orbit AI 助理仍在 beta，勞動法答案不宜直接當決策依據
- EOR 雇用的員工法律上屬於 EOR 公司，智財與競業條款需另外安排
- 全球薪資服務有最低門檻，最小規模的公司未必適用
價格方案
EOR 每月 399 美元起（無最低人數）；承包商管理每人固定 35 美元；全球薪資分析每個薪資群組每月 2.07～200 美元；全球薪資服務 10 美元起（有最低門檻）
Playroll 常見問題
台灣公司用 EOR 請海外員工，法律上算誰的員工？
法律上是 EOR 公司（當地實體）的員工，你的公司是服務的委託方。這帶來兩個必須處理的問題：一是智慧財產權的歸屬要在合約中明確約定歸你的公司所有，二是競業禁止與保密義務要能有效及於實際工作內容。這兩條建議一定請律師確認，不要直接簽廠商的制式合約。
每月 399 美元是全部的成本嗎？
不是。399 美元是 EOR 的服務費，員工本身的薪資、當地法定的雇主負擔（社會保險、退休金等）與福利都要另外算，而這些在歐洲某些國家可能高達薪資的 30% 以上。編預算時要用「總雇用成本」而不是服務費來估。
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