Sloneek
中小企業用的 AI-first HR 系統：從招募、出勤到離職，用 Sloneek Intelligence 一個對話完成
站上舊資料寫 Sloneek「最適合用於高效的項目管理與團隊協作」，這不正確。Sloneek 是一套人資管理系統（HRIS），涵蓋員工從招募、到職、出勤、考核到離職的完整流程，主要客群是中小企業與新創，官網提供英文、捷克文、波蘭文、斯洛伐克文、義大利文介面，從客戶評價看來以中歐市場為主。
功能特色與適用場景：系統分成幾大模組。Core HR 管員工檔案、文件與電子簽章（符合 eIDAS）、資產、組織圖、公司 wiki 與吹哨者通報；Time management 處理工時填報、請假、出勤打卡（含 GPS 與打卡機）、專案工時與請款依據；Performance management 有 360 度回饋、職能模型、KPI 與 OKR；另有招募 ATS、People analytics 報表與初步薪資作業。
AI 的部分是近期的主打。Sloneek Intelligence 把整套 HR 系統變成一個 AI 代理，HR 只要在對話框說出需求，例如請它處理某位員工的到職手續，系統就會執行；AI HR Workflows 把到職與離職流程自動跑完；招募端有 AI 履歷初篩、批次匯入履歷；問卷端可以用 AI 產生員工滿意度、eNPS、離職訪談問卷並分析結果，官網宣稱能省下最多九成時間。官網也提到原生支援 A2A（agent-to-agent）整合與開放 API，另有 24 小時多語 AI 客服回答員工問題。
給台灣使用者的建議：它不是為台灣設計的系統，沒有繁體中文介面，也沒有針對台灣勞基法的特休計算、勞健保與薪資扣繳。比較適合的是在歐洲有分公司、或團隊以英文工作的台灣新創，拿來管跨國的請假、考核與文件簽核。純本地的公司，薪資與勞健保還是要用台灣在地系統處理。計價是按啟用中的使用者每月付費，不活躍的帳號不收錢，可以先用 14 天試用期把請假流程跑一遍再決定。
TheAI學院 編輯建議
編輯實測後的真心話Sloneek 是很典型的歐洲中小企業 HR 系統，這兩年把 AI 從附加功能拉到門面。對台灣讀者來說，我會把它當成觀察「HR 系統變成 AI 代理」這個趨勢的樣本，而不是直接採購的選項——除非你的團隊本來就在歐洲。
主要功能
- Sloneek Intelligence：以對話方式操作整套 HR 系統的 AI 代理，支援 A2A 整合
- AI HR Workflows：自動執行到職前、到職與離職流程
- 招募 ATS：AI 履歷初篩、批次匯入履歷、人才庫
- AI 問卷：產生並分析 eNPS、脈動調查、離職訪談
- 工時、請假、出勤（GPS、打卡機）與專案工時管理
- 績效考核：360 度回饋、職能模型、KPI 與 OKR，搭配 People analytics
如何使用 Sloneek
- 註冊 Sloneek 後先建立公司組織架構，匯入員工名單並設定部門、職位與主管層級。
- 到核心人力資源模組，把每位員工的到職日、合約、證件與個人資料集中建檔，取代散落的試算表。
- 設定時間追蹤，讓員工線上打卡、登記請假與出缺勤，系統自動累計時數並套用台灣的假別規則。
- 在績效管理設定考核週期與目標，安排定期一對一與評分，讓考核有紀錄可追溯。
- 用入職流程功能替新進同仁建立報到清單，自動指派待辦與必讀文件，縮短交接時間。
- 打開人員分析儀表板，檢視出勤、流動率與人力成本等數據，作為管理決策依據。
- 依需要串接既有的薪資或協作系統，讓資料自動同步，減少重複輸入與人工核對。
- 上線前先以小部門試跑一個月，確認假別與工時計算符合公司規定，再全面推行。
適用場景
- 有歐洲分公司的台灣新創統一管理跨國員工的請假與出勤
- HR 用 AI HR Workflows 自動跑新人到職清單與文件簽署
- 招募大量職缺時用 AI 初篩履歷
- 每季用 AI 產生 eNPS 問卷並分析團隊士氣
- 管理層用 People analytics 看離職率與績效趨勢
Sloneek 的優點與缺點
優點
- 從招募到離職一套搞定，取代散落的 Excel 表
- AI 對話操作降低 HR 系統的學習門檻
- 按啟用中使用者計費，不活躍帳號不收錢，14 天免費試用
缺點
- 沒有繁體中文介面，也未針對台灣勞基法、勞健保設計
- 價格不公開，需聯絡業務報價
- 薪資模組偏向初步作業，台灣薪資扣繳仍需在地系統
價格方案
依啟用中的使用者人數按月計費，功能模組可依月調整；方案價格需向官網索取報價。提供 14 天免費試用，不需信用卡。以官網為準。
Sloneek 常見問題
Sloneek 是專案管理工具嗎？
不是。它是人資管理系統（HRIS），雖然有專案工時填報功能，但核心是員工檔案、出勤請假、招募、考核與到離職流程。
Sloneek 怎麼收費？
依每月啟用中的使用者人數計費，可以按月調整功能方案；不活躍的使用者不收費但資料保留。具體價格要向官網索取報價，另有 14 天免費試用、不需信用卡。
台灣公司適合用嗎？
要看情況。它沒有繁中介面，也沒有針對台灣勞基法特休、勞健保與所得稅扣繳設計。有歐洲據點或以英文工作的團隊比較適合；純台灣本地公司建議優先評估在地 HR 系統。
Sloneek Intelligence 能做什麼？
官網的說法是把整套 HR 系統變成一個 AI 代理，你在對話裡說出要做的事，例如建立員工、處理到職流程、查詢資料，它就直接執行，並支援與其他 AI 代理的 A2A 整合。實際能涵蓋哪些操作，建議在試用期內實測。
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