Enboarder

ແພລະຟອມການຈັດການປະສົບການ ແລະ ການ ຕ້ອນຮັບພະນັກງານໃໝ່ແບບອັດຕະໂນມັດ ທີ່ເນັ້ນຄົນເປັນສູນກາງ

4.3 Australia

ນີ້ແມ່ນຫຍັງ: ແພລະຟອມປະສົບການພະນັກງານທີ່ເນັ້ນຄົນເປັນສູນກາງ

Enboarder ແມ່ນແພລະຟອມການຈັດການເສັ້ນທາງຂອງພະນັກງານທີ່ອອກແບບມາສຳລັບວິສາຫະກິດຍຸກໃໝ່ ໂດຍມີແນວຄິດຫຼັກແມ່ນ "ເນັ້ນຄົນເປັນສູນກາງ". ຕ່າງຈາກຂັ້ນຕອນການຮັບພະນັກງານໃໝ່ແບບດັ້ງເດີມ, Enboarder ໃຊ້ ລະບົບອັດຕະໂນມັດທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍ AI ເພື່ອປ່ຽນວຽກງານບໍລິຫານທີ່ສັບສົນໃຫ້ກາຍເປັນປະສົບການທີ່ມີການໂຕ້ຕອບ. ຕັ້ງແຕ່ເວລາທີ່ຜູ້ສະໝັກເຊັນສັນຍາ ຈົນຮອດມື້ທຳອິດທີ່ເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການ, ແພລະຟອມນີ້ສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນໂດຍອັດຕະໂນມັດ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານໃໝ່ຈະຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມສຳຄັນ ແລະ ຄວາມຜູກພັນກັບບໍລິສັດໃນທຸກໆຂັ້ນຕອນ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຈັດການກັບແບບຟອມທີ່ເຢັນຊາເທົ່ານັ້ນ.

ແກ້ໄຂບັນຫາຫຍັງ: ບອກລາຄວາມກັງວົນໃນການເຂົ້າວຽກ ແລະ ຊ່ອງຫວ່າງຂອງຂໍ້ມູນ

ວິສາຫະກິດຕ່າງໆຫຼັງຈາກທີ່ຮັບສະໝັກບຸກຄະລາກອນແລ້ວ, ມັກຈະຂາດກົນໄກການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໃໝ່ຮູ້ສຶກກັງວົນກ່ອນເຂົ້າວຽກ, ແລະ ອາດຈະເຖິງຂັ້ນ "បោះបង់ການລົງທະບຽນກ່ອນມາເຮັດວຽກ" (ghosting). Enboarder ເກີດມາເພື່ອຕື່ມເຕໍມຊ່ອງຫວ່າງຂອງຂໍ້ມູນນີ້. ມັນສາມາດສົ່ງຂໍ້ຄວາມຕ້ອນຮັບສ່ວນຕົວ, ຄູ່ມືການເຂົ້າວຽກ ແລະ ການແນະນຳທີມງານໂດຍອັດຕະໂນມັດ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານໃໝ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳອົງກອນກ่อนທີ່ຈະກ້າວເຂົ້າສູ່ຫ້ອງການ.

ສຳລັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR), Enboarder ແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າດ້ວຍມື, ຜ່ານການຈັດຕາຕະລາງອັດສະລິຍະ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຫົວໜ້າງານ ແລະ ພະແນກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂັ້ນຕອນການເຂົ້າວຽກໄດ້ທັນທີ, ເຊິ່ງຊ່ວຍຍົກລະດັບປະສິດທິພາບດ້ານການບໍລິຫານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ວິທີແກ້ໄຂນີ້ເໝາະສົມຫຼາຍສຳລັບວິສາຫະກິດທີ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບ ຍີ່ຫໍ້ຂອງນາຍຈ້າງ (Employer Brand), ຕ້ອງການເພີ່ມອັດຕາການຮັກສາພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນທີມງານຂ້າມຊາດ ຫຼື ທີມງານທີ່ເຮັດວຽກທາງໄກ (Remote work), ເຊິ່ງສາມາດຜ່ານປະສົບການດິຈິຕອນທີ່ອົບອຸ່ນ ແລະ ເປັນລະບຽບດຽວກັນ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ສະມາຊິກໃໝ່ແຕ່ລະຄົນສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບອົງກອນໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ປົດປ່ອຍທ່າແຮງສູງສຸດຂອງຕົນອອກມາ.

ຄຸນສົມບັດເດ่น

ຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກແບບອັດຕະໂນມັດທີ່ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍ AI
ການອອກແບບປະສົບການການເຂົ້າວຽກແບບສ່ວນຕົວ
ການມອບໝາຍວຽກງານຮ່ວມກັນລະຫວ່າງພະແນກ
ການຕິດຕາມລະດັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແບບ リアルタイム (Real-time)
ການເຊື່ອມຕໍ່ລະບົບ HRIS ຢ່າງຍືດຫຍຸ່ນ

ຂໍ້ດີ

ຍົກລະດັບອັດຕາການຮັກສາພະນັກງານໃໝ່ຢ່າງເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ
ຫຼຸດຜ່ອນວຽກງານບໍລິຫານທີ່ຊ້ຳຊ້ອນຂອງພະແນກ HR
ສະໜອງປະສົບການການໂຕ້ຕອບທີ່ມີການປັບແຕ່ງສູງ

ຂໍ້ເສຍ

ຂັ້ນຕອນການຕິດຕັ້ງ ແລະ ຕັ້ງຄ່າค່ອນຂ້າງສັບສົນ
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຊື້ສິດໃຊ້ງານຊອບແວค່ອນຂ້າງສູງ

ກໍລະນີການນำໃຊ້

ອັດຕະໂນມັດຂັ້ນຕອນການເຂົ້າວຽກຂອງພະນັກງານໃໝ່
ການຈັດການການໂຍກຍ້າຍຕຳແໜ່ງ ແລະ ການເລື່ອນຂັ້ນພາຍໃນ
ຂັ້ນຕອນການລາອອກ ແລະ ການສົ່ງຕໍ່ຄວາມຮູ້ຂອງພະນັກງານ

ໝາຍເຫດຈากบັນນາທິການ

ການນຳເອົາຄວາມອົບອຸ່ນຂອງ "ຄົນ" ເຂົ້າສູ່ປະສົບການການເຂົ້າວຽກຜ່ານຂັ້ນຕອນອັດຕະໂນມັດ ແມ່ນເຄື່ອງມືອັນทรงพลังສຳລັບວິສາຫະກິດຍຸກໃໝ່ໃນການສ້າງເສີມຍີ່ຫໍ້ຂອງນາຍຈ້າງ.

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

Enboarder ຍົກລະດັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແນວໃດ?

ຜ່ານການສົ່ງຂໍ້ຄວາມຕ້ອນຮັບສ່ວນຕົວ, ວິດີໂອ ແລະ ການແຈ້ງເຕືອນວຽກງານໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສຳຜັດໄດ້ເຖິງວັດທະນະທຳອົງກອນກ່ອນເຂົ້າວຽກ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກັງວົນ.

ແພລະຟອມນີ້ສາມາດເຊື່ອມຕໍ່ກັບລະບົບ HR ที่ມີຢູ່ແລ້ວໄດ້ບໍ?

ໄດ້, Enboarder ຮອງຮັບການເຊື່ອມຕໍ່ກັບລະບົບ HRIS ຫຼັກຫຼາຍລະບົບ ເຊິ່ງສາມາດຮັບປະກັນການຊິງຄ໌ຂໍ້ມູນພະນັກງານ ແລະ ກະຕຸ້ນຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍອັດຕະໂນມັດ.

Enboarder ເໝາະສົມກັບວິສາຫະກິດຂະໜາດໃດ?

ແພລະຟອມນີ້ເໝາະສົມເປັນິເສດສຳລັບວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ ແລະ ໃຫຍ່, ໂດຍສະເພາະແມ່ນອົງກອນທີ່ຕ້ອງຈັດການກັບຄວາມຕ້ອງການໃນການຮັບສະໝັກງານຈຳນວນຫຼາຍ ຫຼື ມີທີມງານທີ່ກະແຈກກະຈາຍຢູ່ຫຼາຍບ່ອນ.