Visier

ຂັບເຄື່ອນດ້ວຍ AI ເພື່ອວິເຄາະຂໍ້ມູນ ແລະ ເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ.

4.4 Canada

ນີ້ແມ່ນຫຍັງ: ລະບົບວິເຄາະຂໍ້ມູນຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະດັບອົງກອນ

Visier ແມ່ນแพลตຟອມ (ແພລະຕະຟອມ) ວິເຄາະຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຖືກອອກແບບມາສຳລັບວິສາຫະກິດຍຸກໃໝ່ ໂດຍມີຈຸດເດັ່ນໃນການປ່ຽນຂໍ້ມູນພະນັກງານທີ່ກະແຈກກະຈາຍໃຫ້กลາຍ (ກາຍ) ເປັນຂໍ້ມູນເຊີງເລິກເພື່ອການຕັດສິນໃຈທາງທຸລະກິດ. ຄຸນສົມບັດທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດຂອງແພລະຕະຟອມນີ້ແມ່ນຜູ້ຊ່ວຍ AI "Vee AI" ທີ່ຕິດມາພ້ອມ, ເຊິ່ງສາມາດໃຊ້ເຕັກໂນມັດການປະມວນຜົນພາສາທຳມະຊາດເພື່ອຕອບຄຳຖາມທີ່ສັບສົນຂອງຜູ້ບໍລິຫານກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງອົງກອນ, ການເຄື່ອນຍ້າຍບຸກຄະລາກອນ ແລະ ຜົນງານ.

ຕ່າງຈາກລະບົບຊັບພະຍາກອນມະນຸດແບບດັ້ງເດີມທີ່ສາມາດລວບລວມຂໍ້ມູນແບບງ່າຍໆ ໄດ້ເທົ່ານັ້ນ, Visier ສາມາດເຊື່ອມໂຍງຂໍ້ມູນຕ່າງໆ ພາຍໃນອົງກອນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ປ່ຽນຕົວເລກທີ່ໜ້າເບື່ອໃຫ້ເປັນແຜນວາດພາບ ແລະ ການວິເຄາະແນວໂນ້ມ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ນຳອົງກອນມີຂໍ້ມູນທີ່แม่ນຍຳ (ແມ່ນຍຳ) ຮອງຮັບເມື່ອຕ້ອງປະເຊີນໜ້າກັບການຈ້າງງານ, ຍຸດທະສາດການຮັກສາພະນັກງານ ຫຼື ການປັບປຸງໂຄງສ້າງ, ແທນທີ່ຈະອາໄສພຽງແຕ່ຄວາມຮູ້ສຶກ.

ແກ້ໄຂບັນຫາຫຍັງ: ຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງຂໍ້ມູນ, ເພີ່ມປະສິດທິພາບການຕັດສິນໃຈດ້ານບຸກຄະລາກອນ

ຫຼາຍບໍລິສັດມັກຈະປະສົບກັບບັນຫາ "ຂໍ້ມູນຫຼາຍແຕ່ມີຂໍ້ມູນເຊີງເລິກໜ້ອຍ" ເວລາຈັດການກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເຮັດໃຫ້ບໍ່ສາມາດກວດພົບສັນຍານການລາອອກຂອງພະນັກງານ ຫຼື ບັນຫາປະສິດທິພາບອົງກອນໄດ້ທັນເວລາ. Visier ແກ້ໄຂຈຸດເຈັບປວດເຫຼົ່ານີ້ຜ່ານການວິເຄາະແບບອັດຕະໂນມັດ:

ກ່ອນອື່ນໝົດ, มัน (ມັນ) ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນภาระ (ພາລະ) ຂອງພະແນກ HR ໃນການສ້າງບົດລາຍງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ທີມງານສາມາດຫຼຸດພົ້ນຈາກການຈັດການຂໍ້ມູນທີ່ສັບສົນ ແລະ ຫັນໄປສຸມໃສ່ການວາງແຜນຍຸດທະສາດແທນ. ອັນທີສອງ, ຜ່ານຄຸນສົມບັດການຖາມ-ຕອບແບບ real-time (ຣຽວໄທມ໌) ຂອງ Vee AI, ຜູ້ບໍລິຫານບໍ່จำเป็น (ຈຳເປັນ) ຕ້ອງມີພື້ນຖານການວິເຄາະຂໍ້ມູນທີ່ເລິກເຊິ່ງ ກໍ່ສາມາດສອບຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງທີມງານ, ຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນດ້ານຄ່າຈ້າງ ຫຼື ຜົນສຳເລັດໃນການຝຶກອົບຮົມໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ, ເຊິ່ງຮັບປະກັນວ່າຂະບວນການຕັດສິນໃຈມີຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ.

ວິທີແກ້ໄຂນີ້ເໝາະເປັນິເສດ (ເປັນພິເສດ) ສໍາລັບ (ສຳລັບ) ຜູ້ອຳນວຍການ HR, ຜູ້ຈັດການພະແນກ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງຂອງວິສາຫະກິດຂະໜາດກາງ ແລະ ໃຫຍ່. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຫຼຸດອັດຕາການລາອອກ, ເພີ່ມການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ ຫຼື ການຈັດສັນຕົ້ນທຶນດ້ານມະນຸດຢ່າງເໝາະສົມ, Visier ສາມາດສະໜອງເຄື່ອງມືດິຈິຕອນອັນຊົງພະລັງ ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ອົງກອນຂັບເຄື່ອນການຈັດການບຸກຄະລາກອນດ້ວຍຂໍ້ມູນ ແລະ ສ້າງອົງກອນທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນໃນຕະຫຼາດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງ.

ຄຸນສົມບັດເດ่น

ການວິເຄາະຂໍ້ມູນມະນຸດແບບອັດຕະໂນມັດ
ຜູ້ຊ່ວຍອັດສະລິຍະ Vee AI
ການຄາດຄະເນອັດຕາການລາອອກຂອງພະນັກງານ
ການວິເຄາະຄວາມກ່ຽວຂ້ອງລະຫວ່າງຄ່າຕອບແທນ ແລະ ຜົນງານ
ໜ້າຈໍສະແດງຜົນຊັບພະຍາກອນມະນຸດແບບ real-time

ຂໍ້ດີ

ຄວາມສາມາດໃນການລວມສູນຂໍ້ມູນທີ່ແຂງແກ່ນ
ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງໃນການຕັດສິນໃຈຂອງ HR
ການໂຕ້ຕອບທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ ແລະ ນຳໃຊ້ສະດວກ

ຂໍ້ເສຍ

ຕົ້ນທຶນການນຳໃຊ້ค่อนข้าง (ຄ່ອນຂข้าง/ຄ່ອນຂ້າງ) ສູງ
ຕ້ອງອີງໃສ່ຄຸນນະພາບຂອງຂໍ້ມູນສູງ

ກໍລະນີການນำໃຊ້

ຄາດຄະເນຄວາມສ່ຽງທີ່ພະນັກງານຈະລາອອກ
ເພີ່ມປະສິດທິພາບໂຄງສ້າງຄ່າຈ້າງ ແລະ ความยุติธรรม (ຄວາມຍຸຕິທຳ)
ວາງແຜນຍຸດທະສາດການພັດທະນາບຸກຄະລາກອນໃນອົງກອນ

ໝາຍເຫດຈากบັນນາທິການ

Visier ປ່ຽນຂໍ້ມູນມະນຸດທີ່ສັບສົນໃຫ້ກາຍເປັນການຕັດສິນໃຈທາງທຸລະກິດທີ່ເປັນຮູບປະທຳ, ເຊິ່ງເປັນເຄື່ອງມືອັນຊົງພະລັງສຳລັບອົງກອນຍຸກໃໝ່ໃນການຈັດການບຸກຄະລາກອນ.

ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ

Visier ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນແນວໃດ?

Visier นຳໃຊ້ (ນຳໃຊ້) มาตรฐาน (ມາດຕະຖານ) ຄວາມປອດໄພລະດັບອົງກອນ ແລະ เทคโนโลยี (ເຕັກໂນໂລຊີ) ການເຂົ້າລະຫັດ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງຂໍ້ມູນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທັງໝົດໃນລະຫວ່າງການປະມວນຜົນ ແລະ ການຈັດເກັບ.

ຜູ້ຊ່ວຍ Vee AI ສາມາດຕອບຄຳຖາມປະເພດໃດແດ່?

Vee AI ສາມາດຕອບຄຳຖາມວິເຄາະຂໍ້ມູນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ເຊັ່ນ: ອັດຕາການຮັກສາພະນັກງານ, โຄງສ້າງ (ໂຄງສ້າງ) ເງິນເດືອນ, ຊ່ອງຫວ່າງດ້ານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ແນວໂນ້ມຜົນງານ.

ການນຳໃຊ້ແພລະຕະຟອມນີ້ ຈຳເປັນຕ້ອງມີພື້ນຖານການວິເຄາະຂໍ້ມູນບໍ?

ບໍ່ຈຳເປັນ, Visier ຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ HR ທີ່ไม่มี (ບໍ່ມີ) ພື້ນຖານດ້ານເຕັກນິກ ສามารถ (ສາມາດ) ຄົ້ນຫາຜ່ານພາສາທຳມະຊາດ ແລະ ຮັບເອົາຂໍ້ມູນເຊີງເລິກທີ່ເປັນມືອາຊີບໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.