Apple တရားစွဲဆိုခံရသည့် OpenAI: ဟာ့ဒ်ဝဲ လျှို့ဝှက်ချက်ပေါက်ကြားမှု သံသယဖြင့် ဆီလီကွန်ဗေလီ၏ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုစစ်ပွဲ တရားရုံးသို့ ရောက်ရှိလာ

ခုနစ်လပိုင်း၏ ဒုတိယအပတ်၊ Cupertino ရှိ Apple ၏ တရားဥပဒေဌာနသည် နွေရာသီ အနားယူချိန် မရှိခဲ့ပါ။ ဇူလိုင်လ ၁၀ ရက်နေ့တွင် Apple သည် ကယ်လီဖိုးနီးယားမြောက်ပိုင်းခရိုင် ဖယ်ဒရယ်ခရိုင်တရားရုံးသို့ တရားစွဲဆိုချက်လွှာကို တင်သွင်းခဲ့ပြီး တရားခံနေရာတွင် လွန်ခဲ့သောနှစ်နှစ်က ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေးအတွက် ချဉ်سပ်စပ် ဆက်ဆံခဲ့ဖူးသည့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် OpenAI ၏ နာမည်ကို ရေးထိုးထားသည်။ ဤသည်မှာ သာမန် ပြိုင်ဘက်များကြား အငြင်းပွားမှု မဟုတ်ပါ - တရားစွဲဆိုချက်လွှာတွင် စနစ်တကျ စီးပွားရေးဆိုင်ရာ လျှို့ဝှက်ချက် ခိုးယူမှုဟု စွဲချက်တင်ထားပြီး "OpenAI အကြီးတန်းအရာရှိများက တိုက်ရိုက်ဦးဆောင်သည်" ဟု အတိအကျ ဖော်ပြထားသည်။

ဖြစ်ရပ်နောက်ခံ

OpenAI သည် လွန်ခဲ့သည့်နှစ်နှစ်အတွင်း စားသုံးသူသုံး ဟာ့ဒ်ဝဲလုပ်ငန်းများထဲသို့ ကြီးကြီးမားမား ဝင်ရောက်လာခဲ့ပြီး Apple ထံမှ ဝန်ထမ်း ၄၀၀ ကျော်ကို ခေါ်ယူခဲ့သည်။ ၎င်းတို့အထဲမှ အထင်ရှားဆုံးမှာ iPhone နှင့် Apple Watch ထုတ်ကုန် ဒီဇိုင်းများကို ဦးဆောင်ခဲ့ဖူးပြီး Apple တွင် ၂၄ နှစ်ကြာ လုပ်ကိုင်ခဲ့ကာ ယခုအခါ OpenAI ၏ ဟာ့ဒ်ဝဲအရာရှိချုပ် ဖြစ်လာသူ Tang Tan ပင် ဖြစ်သည်။ Apple သည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလကတည်းက မလျော်ကန်သော အပြုအမူများကို ရပ်တန့်ရန် သတိပေးစာ ပေးပို့ခဲ့ပြီး တရားစွဲဆိုချက်အရ တစ်ဖက်လူက လျစ်လျူရှုထားခဲ့ကာ ငါးလအကြာတွင် တရားဝင် စစ်ခင်းခဲ့ခြင်း ဖြစ်သည်။

ဤအကြိမ်၏ အဓိကအချက်များ

• OpenAI သည် Apple ၏ မထုတ်ဝေရသေးသော ထုတ်ကုန် ဒီဇိုင်းပုံများ၊ အင်ဂျင်နီယာဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများနှင့် ပံ့ပိုးပေးသူ (Supplier) အချက်အလက်များကို မလျော်ကန်သောနည်းလမ်းဖြင့် ရယူခဲ့သည်ဟု စွဲချက်တင်ထားသည်။
• ဟာ့ဒ်ဝဲအရာရှိချုပ် Tang Tan ကို အမည်တပ်ထားသည် - Apple တွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နေဆဲ ဝန်ထမ်းများကို အင်တာဗျူးရာတွင် "ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အစိတ်အပိုင်းများ" ကို သုံးပစ္စည်းပြသရန် ယူဆောင်လာရန် တောင်းဆိုခဲ့သည်ဟု ဆိုသည်။
• အမည်တပ်ခံရသည့် အခြားအင်ဂျင်နီယာတစ်ဦးဖြစ်သော Chang Liu မှာမူ အလုပ်မှထွက်ပြီးနောက် Apple မှ ထောက်ပံ့ထားသော လက်ပ်တော့ကို ဆက်လက်သိမ်းဆည်းထားခဲ့ပြီး စနစ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အားနည်းချက်ကို အသုံးချကာ Cloud မှ လျှို့ဝှက်စာရွက်စာတမ်း ဒါဇင်ပေါင်းများစွာကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ခဲ့သည်ဟု စွဲချက်တင်ခံရသည်။
• Apple ၏ တောင်းဆိုချက်များတွင် စီးပွားရေး လျှို့ဝှက်ချက် ကာကွယ်ရေး၊ အချက်အလက်များ ပြန်လည်ပေးအပ်ရေးနှင့် သက်သေအထောက်အထား ထိန်းသိမ်းရေးတို့ ပါဝင်ပြီး OpenAI က "ကျွန်ုပ်တို့အနေဖြင့် အခြားကုမ္ပဏီများ၏ စီးပွားရေး လျှို့ဝှက်ချက်များကို စိတ်မဝင်စားပါ" ဟု တစ်ခွန်းတည်းဖြင့် ပြန်လည်ဖြေကြားခဲ့သည်။
• နှစ်ကုမ္ပဏီတို့သည် ၂၀၂၄ ခုနှစ်တွင်မှ ChatGPT ကို iPhone အတွင်းသို့ ပေါင်းစပ်ထည့်သွင်းရန် မဟာမိတ်ဖွဲ့ခဲ့ကြပြီး ယခုအခါ တရားခွင်တွင် ရင်ဆိုင်နေကြရပြီဖြစ်သည်။

စျေးကွက်အပေါ် သက်ရောက်မှု ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာချက်

ထိုင်ဝမ် အသုံးပြုသူများအတွက်: β ChatGPT ပေါင်းစပ်မှု လုပ်ဆောင်ချက်သည် ရေတိုတွင် သက်ရောက်မှု မရှိပါ။ နှစ်ဖက်၏ စီးပွားရေးစာချုပ်နှင့် တရားစွဲဆိုမှုမှာ လမ်းကြောင်းနှစ်ခု ဖြစ်သည်။ သို့သော် ရေရှည်တွင် Apple သည် OpenAI ကင်းစင်ရေးကို အရှိန်မြှင့်တင်လာမည်ဖြစ်ပြီး ကိုယ်ပိုင်ဖန်တီးမှုနှင့် တတိယပါတီ မော်ဒယ်များဖြင့် အစားထိုးမှု (ယခင်က Siri နှင့် Gemini ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မည့် သတင်းများ ကို ကိုးကားပါ) ပိုမိုမြန်ဆန်လာမည်မှာ သေချာပါသည်။

ထိုင်ဝမ် ကုမ္ပဏီများအတွက်: ဤကိစ္စတွင် အရှိန်အဟုန်ဖြင့် သတိထားရမည့်အချက်မှာ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက် (Supply Chain) ဖြစ်သည်။ တရားစွဲဆိုချက်လွှာတွင် "ပံ့ပိုးပေးသူ အချက်အလက်များ" ပေါက်ကြားမှုကို တိုက်ရိုက်လက်ညှိုးထိုးထားသည် - Apple ၏ ဟာ့ဒ်ဝဲ လျှို့ဝှက်ချက်များသည် Apple တစ်ခုတည်း၏ လျှို့ဝှက်ချက် မဟုတ်ဘဲ TSMC၊ Hon Hai၊ Pegatron တို့၏ ထုတ်လုပ်မှု နည်းပညာနှင့် အစုလိုက်ထုတ်လုပ်မှု ဗဟုသုတများသည် လျှို့ဝှက်ချက် ထိန်းသိမ်းရေး ကွင်းဆက်တစ်ခုတည်းတွင် အတူတကွ ချိတ်ဆက်နေကြသည်။ အနာဂတ်တွင် OpenAI သည် ကိုယ်ပိုင်စက်ပစ္စည်းများကို ထုတ်လုပ်ပြီး ထိုင်ဝမ်၏ ကန်ထရိုက်ထုတ်လုပ်ရေးစက်ရုံများဆီသို့ အော်ဒါပေးအပ်လာပါက အော်ဒါလက်ခံမည့်ဘက်မှ ယခင်ကနှင့်မတူသော ဉာဏပစ္စည်းမူပိုင်ခွင့် စစ်ဆေးမှုများနှင့် အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခ စည်းမျဉ်းများကို ရင်ဆိုင်ရမည် ဖြစ်သည်။

ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူများနှင့် အင်ဂျင်နီယာများအတွက်: အမေရိကန် AI ဓာတ်ခွဲခန်းများ၏ ခေါ်ဆောင်မှုကို ခံရသည့် ထိုင်ဝမ်အင်ဂျင်နီယာများအတွက် ဤသည်မှာ ဖတ်စာအုပ်အဆင့် သတိပေးချက် ဖြစ်သည်။ ရှေ့လူဟောင်း၏ ဖိုင်များ၊ လက်ပ်တော့ သို့မဟုတ် "အစိတ်အပိုင်းများ" ကို ယူဆောင်ကာ အလုပ်ပြောင်းခြင်းသည် အမေရိကန်တရားရုံးတွင် ရာဇဝတ်မှုနှင့် တရားမကြောင်း တာဝန်ဝတ္တရားနှစ်ရပ်စလုံး ကျရောက်နိုင်သည့် ကြီးမားသော ကိစ္စဖြစ်သည်။ အလုပ်ပြောင်းနိုင်သော်လည်း ခရီးဆောင်အိတ်မှာ သန့်ရှင်းနေရမည် ဖြစ်သည်။

အနာဂတ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး လမ်းကြောင်း

ဆီလီကွန်တောင်ကြား၏ AI လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စစ်ပွဲသည် လစာစစ်ပွဲမှ တရားဥပဒေစစ်ပွဲအထိ တိုးမြှင့်လာခဲ့ပြီ ဖြစ်သည်။ မျှော်လင့်နိုင်သည်မှာ - ပထမအချက်၊ ကြီးမားသော ကုမ္ပဏီများက အလုပ်ထွက်သွားသည့် ဝန်ထမ်းများအပေါ် ပြုလုပ်မည့် ဒစ်ဂျစ်တယ် ဖော်စပ်မှု (Digital Forensics) သည် စံနှုန်းတစ်ခု ဖြစ်လာမည်၊ ဒုတိယအချက်၊ AI ကုမ္ပဏီများ၏ ဟာ့ဒ်ဝဲ ထုတ်လုပ်ရေး လမ်းကြောင်း ရပ်တန့်သွားမည် မဟုတ်သော်လည်း လူခေါ်ယူသည့် နည်းလမ်းများမှာ ကျုံ့သွားရန် အတင်းအကြပ် ဖြစ်လာမည်၊ တတိယအချက်၊ ဤအမှုသာ တရားသူကြီးအဖွဲ့ (Jury) ထံ ရောက်ရှိသွားပါက ဖော်ထုတ်လာမည့် အသေးစိတ်အချက်အလက်များ (Apple ၏ မထုတ်ဝေရသေးသော ထုတ်ကုန်လိုင်းများ၊ OpenAI စက်ပစ္စည်း သတ်မှတ်ချက်များ) ကိုယ်တိုင်က စက်မှုလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ထောက်လှမ်းရေး အချက်အလက် ရွှေတွင်းတစ်ခု ဖြစ်လာမည် ဖြစ်သည်။

TheAI學院 အနှစ်ချုပ်နှင့် သုံးသပ်ချက်

တစ်ခွန်းတည်းဖြင့် သုံးသပ်ချက် - AI လက်နက်တိုက်ပြိုင်ပွဲ၏ ဒုတိယပိုင်းတွင် တိုက်ခိုက်နေကြသည်မှာ မော်ဒယ်သက်သက် မဟုတ်ဘဲ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၊ လျှို့ဝှက်ချက်နှင့် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက် တိုက်စစ်နှင့် ခံစစ်တို့ ဖြစ်သည် - ထိုင်ဝမ်သည် ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်၏ အလယ်ဗဟိုချက်မတွင် ထိုင်နေပါသည်။

ထိုင်ဝမ် စာဖတ်သူများအတွက် တိကျသော အကြံပြုချက်များ- နည်းပညာကဏ္ဍတွင် လုပ်ကိုင်နေသူများအနေဖြင့် မိမိတို့၏ ပြိုင်ဘက်ကင်းစစ်နှင့် လျှို့ဝှက်ထိန်းသိမ်းရေး စည်းမျဉ်းများကို တစ်ကျော့ပြန် ဖတ်ရှုကြပါ။ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက်ရှိ ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် "ဖောက်သည် လျှို့ဝှက်ချက် ခွဲခြားခြင်း" ကို AI ဟာ့ဒ်ဝဲ အော်ဒါများ မလက်ခံမီ မဖြစ်မနေ သင်ကြားရမည့် သင်ခန်းစာအဖြစ် သတ်မှတ်ပါ။

ကိုးကား အရင်းအမြစ်များ

• TechCrunch:Apple sues OpenAI over alleged trade secret theft
• CNBC:Apple-OpenAI lawsuit
• Bloomberg:Apple Sues OpenAI for Trade Secret Theft

အထက်ပါအချက်အလက်များကို အများပြည်သူသိရှိနိုင်သော အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ စုစည်းထားခြင်းဖြစ်ပြီး အသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက် တရားရုံးစာရွက်စာတမ်းများနှင့် တရားဝင် ထုတ်ပြန်ချက်များကိုသာ အဓိကထားရမည် ဖြစ်သည်။

အယူအဆမှားများကို ဖယ်ရှားခြင်း - အလုပ်ပြောင်းသည့်အခါ "ကိုယ်ပိုင်ဖိုင်များ" ကို အမှန်တကယ် ယူဆောင်သွားလို့ ရပါသလား။

နည်းပညာနယ်ပယ်တွင် အင်ဂျင်နီယာအများစုသည် "ကိုယ်တိုင်ရေးသားခဲ့သော ကုဒ်ဖြစ်သမျှ"၊ "မိမိပါဝင် တည်ဆောက်ခဲ့သော ပရောဂျက်ဖြစ်သမျှ" အလုပ်ထွက်သည့်အခါ "လက်ရာစုဆောင်းမှု" (Portfolio) သို့မဟုတ် "ကိုးကားရန်" အဖြစ် မိတ္တူတစ်စောင် ယူဆောင်သွားခြင်းသည် အန္တရာယ်ကင်းသည်ဟု ယူဆတတ်ကြသည့် အန္တရာယ်ရှိသော အယူအဆမှားတစ်ခု ရှိတတ်ကြသည်။ အမှန်တကယ်တွင် ဤသည်မှာ ဥပဒေပိုင်းဆိုင်ရာအရ အလွန်အမင်း အန္တရာယ်ကြီးမားလှပါသည်။

ပထမဦးစွာ၊ ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ထမ်း ချုပ်ဆိုထားသော လျှို့ဝှက်ထိန်းသိမ်းရေး သဘောတူစာချုပ် (NDA) နှင့် အလုပ်ခန့်မှု စာချုပ်များတွင် "လုပ်ငန်းထွက်ကုန် ပိုင်ဆိုင်ခွင့်" ကို အတိအကျ ပြဋ္ဌာန်းထားလေ့ရှိသည်။ ကုဒ်များကို သင်ကိုယ်တိုင် ရိုက်နှိပ်ခဲ့ခြင်း ဖြစ်စေကာမူ လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း ကုမ္ပဏီ၏ အရင်းအမြစ်များကို အသုံးပြု၍ ကုမ္ပဏီ၏ ပရောဂျက်အတွက် တည်ဆောက်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သမျှ ကာလပတ်လုံး ၎င်း၏ ဉာဏပစ္စည်း မူပိုင်ခွင့်များသည် ကုမ္ပဏီပိုင်သာ ဖြစ်ပါသည်။ ဒုတိယအနေဖြင့်၊ လူအများစုက "အများပြည်သူသို့ မချပြသမျှ ကာလပတ်လုံး ဘာမှမဖြစ်ပါ" ဟု မှားယွင်းစွာ ယူဆတတ်ကြသော်လည်း ခေတ်မီကုမ္ပဏီများ၏ ဒစ်ဂျစ်တယ် ဖော်စပ်မှု နည်းပညာများသည် အလွန်တရာ အဆင့်မြင့်မားလှသည်။ အလုပ်ထွက်သည့်အခါ Cloud ဝင်ရောက်သုံးစွဲခဲ့သည့် မှတ်တမ်းများ၊ USB ဂျပ်ပလပ် ထိုးခဲ့သည့် မှတ်တမ်းများ၊ လက်ပ်တော့အတွင်းရှိ စနစ် ကက်ရှ် (Cache) များအထိ တရားခွင်တွင် တင်ပြရမည့် သက်သေအဖြစ်သို့ ရောက်ရှိသွားနိုင်သည်။ ယခုကြုံတွေ့ရသည့် Apple နှင့် OpenAI တို့၏ အငြင်းပွားမှုက နောက်တစ်ကြိမ် ထပ်မံသတိပေးလိုက်သည်မှာ - "ကိုယ်ပိုင် အတွေ့အကြုံ" ဟုဆိုသည်မှာ ယူအက်စ်ဘီ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိက ကလောက်စ် (Cloud) နေရာများတွင် မဟုတ်ဘဲ ဦးခေါင်းထဲတွင်သာ သိုလှောင်ထားသင့်ပေသည်။

နည်းပညာဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းများ အလုပ်ပြောင်းခြင်း၏ "လုံခြုံသော နယ်နိမိတ်" နှိုင်းယှဉ်ချက်

စာဖတ်သူများအနေဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်သစ်သို့ ပြောင်းလဲသည့်အခါ မည်သည့် အပြုအမူသည် "ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှုကို ပြသခြင်း" ဖြစ်ပြီး မည်သည့်အရာသည် "ဥပဒေစည်းမျဉ်းကို ကျူးလွန်မိခြင်း" ဖြစ်သည်ကို ပိုမိုရှင်းလင်းစွာ သိရှိနိုင်စေရန်အတွက် အောက်ပါ နှိုင်းယှဉ်ဇယားကို စုစည်းတင်ပြလိုက်ပါသည် -

အကြောင်းအရာ	လုံခြုံသော အပြုအမူ (တရားဝင်ပြီး ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှုရှိသော)	အန္တရာယ်မြင့်မားသော အပြုအမူ (ဥပဒေချိုးဖောက်မိနိုင်ချေရှိသော)
လက်ရာပြသမှု	မိမိပါဝင်ခဲ့သော ပရောဂျက်၏ အတိုင်းအတာ၊ ဖြေရှင်းခဲ့ရသည့် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် အသုံးပြုခဲ့သော ဗိသုကာ ယုတ္တိဗေဒတို့ကို ဖော်ပြခြင်း။	ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိ မူရင်းကုဒ်၊ ဒီဇိုင်းပုံ၊ ပံ့ပိုးပေးသူ စာရင်း သို့မဟုတ် တွင်းထွက် စာရွက်စာတမ်းများကို တိုက်ရိုက်ကူးယူခြင်း။
အင်တာဗျူး ပြင်ဆင်မှု	သက်ဆိုင်ရာ နည်းပညာ နယ်ပယ်ရှိ အယ်လဂိုရီသမ် (Algorithms)၊ စနစ်ဒီဇိုင်းနှင့် ဗိသုကာ တွေးခေါ်ပုံများကို လေ့ကျင့်ခြင်း။	ရှေ့လူဟောင်း၏ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အစိတ်အပိုင်းများ၊ မထုတ်ဝေရသေးသော ထုတ်ကုန် ပုံစံငယ်များ သို့မဟုတ် လျှို့ဝှက် တင်ပြချက်များကို ယူဆောင်လာပြီး ပြသခြင်း။
အလုပ်လက်ခံလွှဲပြောင်းရေး	ကုမ္ပဏီပိုင်ပစ္စည်းများ (လက်ပ်တော့၊ အခွင့်အရေး၊ အကောင့်များ) အားလုံး အပြည့်အစုံ ပြန်လည်အပ်နှံပြီး လွှဲပြောင်းမှု မှတ်တမ်း ချန်ထားခဲ့ခြင်း။	ကုမ္ပဏီမှ ထောက်ပံ့ထားသော လက်ပ်တော့ကို တမင်သက်သက် ဆက်လက်သိမ်းဆည်းထားခြင်း သို့မဟုတ် စနစ်အားနည်းချက်ကို အသုံးချကာ လျှို့ဝှက်အချက်အလက်များကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ခြင်း။
လူမှုကွန်ရက် တည်ဆောက်ခြင်း	လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းများနှင့် ကောင်းမွန်သော ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းထားပြီး LinkedIn တွင် ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်စွာ အပြန်အလှန် ဆက်ဆံခြင်း။	ကုမ္ပဏီ၏ အတွင်းပိုင်းတွင် ထုတ်ပြန်ကြေညာခြင်း မရှိသေးသော ထုတ်ကုန်လမ်းကြောင်းမြေပုံကို ပေါက်ကြားလာစေရန် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်းများကို စနစ်တကျ သွေးဆောင်ခြင်း။

ထိုင်ဝမ် နည်းပညာလုပ်ငန်းရှင်များအတွက် လက်တွေ့ကျသော အကြံပြုချက်များ

ဆီလီကွန်တောင်ကြားတွင် တစ်စထက်တစ်စ ပြင်းထန်လာနေသော လူခေါ်စစ်ပွဲနှင့် တရားဥပဒေဆိုင်ရာ တိုက်စစ်ခင်းမှုများကို ရင်ဆိုင်ရာတွင် ထိုင်ဝမ်မှ အင်ဂျင်နီယာများနှင့် အလယ်အလတ်/အကြီးတန်း မန်နေဂျာများသည် ပိုမိုခိုင်မာသော "ဉာဏပစ္စည်း ကာကွယ်ရေး အသိတရား" ကို တည်ဆောက်သင့်သည်။ ပထမဦးစွာ၊ အလုပ်ဝင်စဉ်က ချုပ်ဆိုခဲ့သော စာချုပ်များကို၊ အထူးသဖြင့် "ယှဉ်ပြိုင်မှု ကန့်သတ်ချက်" (Non-compete) နှင့် "လျှို့ဝှက်ထိန်းသိမ်းရေး တာဝန်ဝတ္တရား" တို့နှင့် ပတ်သက်သည့် အပိုင်းများကို သေချာစွာ ပြန်လည်စစ်ဆေးကြပါ၊ အလုပ်မှထွက်ပြီးနောက် တစ်နှစ် သို့မဟုတ် နှစ်နှစ်အတွင်း မည်သည့်နယ်ပယ်များကို မထိတွေ့ရမည့် တားမြစ်နယ်မြေများဖြစ်ကြောင်း နားလည်ထားပါ။

ဒုတိယအနေဖြင့်၊ သင်သည် အ