G42 နှင့် HiBob နှိုင်းယှဉ်ချက် - အရှေ့အလယ်ပိုင်း AI ဧရာမကုမ္ပဏီနှင့် ခေတ်မီ HR စနစ်တို့၏ ရပ်တည်ချက် ကွာခြားချက်

လက်ရှိ ကမ္ဘာ့ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်ပြောင်းလဲမှု (Digital Transformation) ကို အရှိန်အဟုန်မြှင့် လုပ်ဆောင်နေကြသည့် အချိန်အခါတွင် သင့်လျော်သည့် နည်းပညာကိရိယာများကို ရှာဖွေတွေ့ရှိခြင်းက ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု ထိရောက်성과 ပြိုင်ဆိုင်နိုင်စွမ်းကို ဆုံးဖြတ်ပေးလေ့ ရှိသည်။ Taiwan AI Academy မှ ယခုတစ်ကြိမ်တွင် နယ်ပယ်အသီးသီး၌ အာရုံစိုက်ခံနေရသော စစ်မှန်သည့် လုပ်ငန်းသုံး (Enterprise-level) ဝန်ဆောင်မှုနှစ်ခုဖြစ်သည့် အာရပ်စော်ဘွားများပြည်ထောင်စု (UAE) မှ AI နှင့် Cloud Computing ದೈဂန် G42 နှင့် ခေတ်မီ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုကို အဓိထားသည့် Cloud ပလက်ဖောင်း HiBob တို့ကို အသေးစိတ် ပုံဖော်ဆွေးနွေးပေးသွားမည် ဖြစ်ပါသည်။ ဤဝန်ဆောင်မှုနှစ်ခုစလုံးသည် လုပ်ငန်းသုံးဈေးကွက်ကို ဝန်ဆောင်မှုပေးနေကြသော်လည်း ၎င်းတို့၏ မူလနည်းပညာ၊ အသုံးချမည့်နေရာများနှင့် ဖြေရှင်းပေးမည့် ပြဿနာများမှာ လုံးဝကွဲပြားခြားနားကြပါသည်။ ဤဆောင်းပါးသည် အများသိရှိထားပြီးသော အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ထივမ်ကျွန်း (Taiwan) မှ လုပ်ငန်းရှင်များ၊ IT ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်သူများနှင့် HR ဌာနမှူးများအတွက် အသေးစိတ် နှိုင်းယှဉ်ချက်များနှင့် ရွေးချယ်မှုဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များကို တင်ဆက်ပေးသွားမည် ဖြစ်ပါသည်။

G42 နှင့် HiBob တို့၏ အဓိက တည်ရှိရာနေရာနှင့် နောက်ခံသမိုင်း

ကိရိယာများကို မနှိုင်းယှဉ်မီ ဤကုမ္ပဏီနှစ်ခု၏ သဘောသဘာဝနှင့် ဈေးကွက်တွင် ရပ်တည်နေပုံကို ဦးစွာ နားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ အကြောင်းမှာ ၎င်းတို့သည် လုံးဝကွဲပြားခြားနားသော စီးပွားရေးဂေဟစနစ် (Ecosystem) ထဲတွင် ရှိနေသောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။

• G42 (https://www.g42.ai)： ရုံးချုပ်မှာ အဘူဒါဘီ (Abu Dhabi) တွင် တည်ရှိပြီး Artificial Intelligence (AI) နှင့် Cloud Computing ကို အဓိထားသည့် ကြီးမားသော နည်းပညာအုပ်စုကြီးတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။ G42 ၏ ရပ်တည်ချက်မှာ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ နိုင်ငံတော်အဆင့်နှင့် အကြီးစားလုပ်ငန်းသုံး AI ဖြေရှင်းချက်များ ပံ့ပိုးပေးသူဘက်သို့ ပိုယိမ်းပြီး ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ စမတ်မြို့ပြများ၊ စွမ်းအင်၊ ကာကွယ်ရေးနှင့် Big Data တွက်ချက်မှုများ ပါဝင်ပါသည်။ ၎င်း၏ နည်းပညာနယ်ပယ်တွင် ကြီးမားသော ဘာသာစကားမော်ဒယ်များ (ဥပမာ- Jais)၊ စူပါကွန်ပြူတာ စွမ်းအားပံ့ပိုးမှုနှင့် လုပ်ငန်းသုံး AI အသုံးချမှု ပေါင်းစပ်မှုများ ပါဝင်ပါသည်။
• HiBob (https://www.hibob.com/)： သည် နိုင်ငံတကာတွင် နာမည်ကျော်ကြားသော Cloud Human Resources Information System (HRIS) တီထွင်သူတစ်ဦးဖြစ်ပြီး ၎င်း၏ မူလထုတ်ကုန်ကို Bob ဟု ခေါ်ဆိုသည်။ HiBob ၏ ရပ်တည်ချက်မှာ ခေတ်မီလုပ်ငန်းများအတွက် HR နှင့် အရည်အချင်းများ စီမံခန့်ခွဲသည့် ပလက်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံ (Employee Experience) တိုးတက်စေရန်၊ လစာနှင့် ခံစားခွင့် စီမံခန့်ခွဲမှုကို ရိုးရှင်းစေရန်၊ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဝင်ရောက်မှု (Onboarding) လုပ်ငန်းစဉ်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်စေရန်နှင့် အချက်အလက် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုမှတစ်ဆင့် စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့ကို လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဆုံးဖြတ်ချက်များ ချမှတ်ရာတွင် ကူညီပေးရန် အဓိထားပါသည်။

ဘယ်သူတွေအတွက် သင့်လျော်လဲ။ ပစ်မှတ်ပရိသတ်တွေ လုံးဝကွဲပြား

ရပ်တည်ချက် ကွာခြားချက်ကြောင့် G42 နှင့် HiBob တို့ ဝန်ဆောင်မှုပေးမည့်သူများနှင့် အသုံးပြုရန် စတင်ရမည့် အတားအဆီးမှာလည်း လုံးဝကွဲပြားပါသည်။ ထივမ်ကျွန်း (Taiwan) ရှိ ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် သုံးသပ်ရာတွင် မိမိတို့၏ လုပ်ငန်းနယ်ပယ် သဘောသဘာဝနှင့် အရွယ်အစားကို ဦးစွာ ရှင်းလင်းစွာ သိရှိသင့်ပါသည်။

• G42 အတွက် သင့်လျော်သူများ： အကြီးစားလုပ်ငန်းများ၊ နိုင်ငံစုံကုမ္ပဏီများ၊ အစိုးရဌာနဆိုင်ရာများ၊ အကြီးစား ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု အဖွဲ့အစည်းများ သို့မဟုတ် တွက်ချက်မှုစွမ်းအား ကြီးမားစွာ လိုအပ်ပြီး စိတ်ကြိုက် AI မော်ဒယ် တည်ဆောက်ရန် လိုအပ်သည့် သုတေသနအဖွဲ့အစည်းများ။ ဤကဲ့သို့သော အဖွဲ့အစည်းများသည် များသောအားဖြင့် အရင်းအနှီး ကြီးမားပြီး ကျွမ်းကျင်သော နည်းပညာအဖွဲ့များ ရှိကြကာ ဖောက်ထွက်နိုင်သော AI တွက်ချက်မှုစွမ်းအား သို့မဟုတ် စက်မှုလုပ်ငန်းအဆင့် ဉာဏ်ရည်တု အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို ရှာဖွေနေကြခြင်း ဖြစ်ပါသည်။
• HiBob အတွက် သင့်လျော်သူများ： အလတ်စားမှ အကြီးစားလုပ်ငန်းများ (အထူးသဖြင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှု၊ နိုင်ငံတကာ အဝေးရောက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု သို့မဟုတ် Startup တိုးတက်ဆဲ ကုမ္ပဏီများကို အလေးထားသော ကုမ္ပဏီများ)။ ၎င်းသည် ခေတ်မီ HR လုပ်ငန်းစဉ်များ တည်ဆောက်ရန်၊ နိုင်ငံအများအပြားရှိ ရုံးခွဲများမှ ဝန်ထမ်းများကို စီမံခန့်ခွဲရန်၊ ဝန်ထမ်းများ၏ စည်းလုံးညီညွတ်မှုနှင့် HR ရုံးပိုင်းဆိုင်ရာ ထိရောက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် လိုအပ်သော အဖွဲ့အစည်းများအတွက် အထူးသင့်လျော်ပါသည်။

လုပ်ဆောင်ချက်ဆိုင်ရာ အားသာချက်နှင့် အားနည်းချက် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု

အကိုးအကားပြုနိုင်သော တန်ဖိုးရှိသည့် သုံးသပ်ချက်အခြေခံကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ရန်အတွက် အများပြည်သူသိရှိရသော ဈေးကွက်အချက်အလက်များအပေါ် မူတည်၍ ၎င်းတို့၏ အားသာချက်နှင့် အားနည်းချက်များကို အောက်ပါအတိုင်း စုစည်းဖော်ပြလိုက်ပါသည်-

G42 ၏ အားသာချက်နှင့် အားနည်းချက်

• အားသာချက်များ：
  • ထိပ်တန်းအဆင့်ရှိ AI တွက်ချက်မှုစွမ်းအားနှင့် Data Center အခြေခံအဆောက်အအုံ ပံ့ပိုးမှု ရှိသည်။
  • ဒေသဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် သီးသန့်စက်မှုလုပ်ငန်းသုံး ကြီးမားသော ဘာသာစကားမော်ဒယ်များ (ဥပမာ- အာရပ်နှင့် အင်္ဂလိပ် နှစ်ဘာသာသုံး Jais မော်ဒယ်) ကို တီထွင်နိုင်စွမ်း ရှိသည်။
  • ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ စွမ်းအင် စသည့် ဒေါင်လိုက်နယ်ပယ်များတွင် AI အသုံးချမှုကို လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ဖူးသည့် အတွေ့အကြုံ ကြွယ်ဝသည်။
• အားနည်းချက်များ：
  • အသုံးပြုရန် စတင်ရမည့် အတားအဆီး အလွန်မြင့်မားသဖြင့် သာမန်အသေးစားနှင့် အလတ်စားလုပ်ငန်းများ သို့မဟုတ် နည်းပညာကို အဓိမထားသော လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု യൂണിပ်များအတွက် မသင့်လျော်ပါ။
  • ဝန်ဆောင်မှုအများစုမှာ အကြီးစားပရောဂျက်များ သို့မဟုတ် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်ထားသော ဖြေရှင်းချက်များ ဖြစ်ပြီး စံနှုန်းကိုက်ညီကာ ချက်ချင်းအသုံးပြုနိုင်သော (SaaS) အထွေထွေ လုပ်ငန်းစီမံခန့်ခွဲမှု လုပ်ဆောင်ချက်များ နည်းပါးသည်။

HiBob ၏ အားသာချက်နှင့် အားနည်းချက်

• အားသာချက်များ：
  • အသုံးပြုရလွယ်ကူပြီး ခေတ်မီသော မျက်နှာပြင်ရှိကာ ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံနှင့် ကုမ္ပဏီတွင်း လူမှုကွန်ရက် အပြန်အလှန်ဆက်ဆံရေး လုပ်ဆောင်ချက်များကို အလွန်အမင်း အလေးထားသည်။
  • ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ လစာနှင့် ခံစားခွင့် ပေါင်းစပ်နိုင်စွမ်း အလွန်ကောင်းမွန်သဖြင့် နိုင်ငံတကာတွင် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူရန် လိုအပ်သော ကုမ္ပဏီများအတွက် သင့်လျော်သည်။
  • ကြွယ်ဝသော HR အချက်အလက် Dashboard များကို ပံ့ပိုးပေးကာ စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ့အား ဝန်ထမ်းထွက်နှုန်း၊ လုပ်ဆောင်ချက်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် မတူကွဲပြားမှု၊ တန်းတူညီမျှမှုနှင့် ပါဝင်ခွင့် (DEI) ညွှန်းကိန်းများကို ခြေရာခံရန် ကူညီပေးသည်။
• အားနည်းချက်များ：
  • မူရင်းအားဖြင့် ရိုးရာ HRIS ၏ ခေတ်မီတိုးချဲ့မှုတစ်ခုသာဖြစ်ပြီး အဓိကအချက်မှာ အောက်ခံ AI နည်းပညာ သုတေသနပြုလုပ်ရန် သို့မဟုတ် အကြီးစား တွက်ချက်မှုစွမ်းအား ပံ့ပိုးပေးရန် မဟုတ်ပေ။
  • HR နယ်ပယ်မဟုတ်သော လုပ်ငန်းအလိုအလျောက်လုပ်ဆောင်မှု၊ ထောက်ပံ့ရေးကွင်းဆက် (Supply Chain) ပိုမိုကောင်းမွန်စေရေး သို့မဟုတ် ጥልቅအချက်အလက် သိပ္ပံဆိုင်ရာ တွက်ချက်မှုများအတွက် တိုက်ရိုက်အကူအညီ ပေးနိုင်ခြင်း မရှိပါ။

ထივမ်ကျွန်း (Taiwan) ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် မည်သို့ရွေးချယ်သင့်သနည်း။

ထივမ်ကျွန်းမှ လုပ်ငန်းရှင်စာဖတ်သူများအတွက် ဤဝန်ဆောင်မှုနှစ်ခုကြားမှ ရွေးချယ်မှုသည် သင်၏ လက်ရှိ "လုပ်ငန်းနာကျင်စရာအချက်များ" (Business Pain Points) နှင့် "ဒစ်ဂျစ်တယ်ပြောင်းလဲမှု အဆင့်" ပေါ်တွင် မူတည်နေပါသည်-

1. თუသင် ရင်ဆိုင်နေရသည်မှာ HR စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ နာကျင်စရာအချက်များ ဖြစ်ပါက： ဥပမာ- နိုင်ငံတကာအဖွဲ့များကြား ဆက်သွယ်ပြောဆိုရ ခက်ခဲခြင်း၊ ဝန်ထမ်းထွက်နှုန်း မြင့်မားခြင်း၊ HR ရုံးပိုင်းဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများ ရှုပ်ထွေးများပြားခြင်း နှင့် ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်မည့် ခေတ်မီစနစ်တစ်ခုကို ရှာဖွေနေခြင်း ဖြစ်ပါက HiBob ကဲ့သို့သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ် Cloud HR ပလက်ဖောင်းမျိုးကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည် (နိုင်ငံတကာ စည်းမျဉ်းများနှင့် ဒေသန္တရ လစာပေးချေမှု လိုက်ဖက်ညီမှုကို သတိပြုရန် လိုအပ်သည်)။
2. თუသင် ရင်ဆိုင်နေရသည်မှာ မူလနည်းပညာနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်း အဆင့်မြှင့်တင်မှုဆိုင်ရာ နာကျင်စရာအချက်များ ဖြစ်ပါက： ဥပမာ- ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် သီးသန့် AI မော်ဒယ် တည်ဆောက်ရန် လိုအပ်ခြင်း၊ ကြီးမားသော ကျန်းမာရေး သို့မဟုတ် စက်မှုလုပ်ငန်း အချက်အလက်များကို ကိုင်တွယ်ရန် လိုအပ်ခြင်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံတော်အဆင့် Cloud တွက်ချက်မှု မိတ်ဖက်ကို ရှာဖွေနေခြင်း ဖြစ်ပါက G42 သို့မဟုတ် ၎င်း၏ ဂေဟစနစ်မှ ဖြေရှင်းချက်များကသာ မှန်ကန်သော ပစ်မှတ်ညွှန်ပြချက် ဖြစ်ပေမည်။

နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့် G42 နှင့် HiBob တို့သည် တိုက်ရိုက်ပြိုင်ဘက် အစားထိုးပစ္စည်းများ မဟုတ်ကြဘဲ "အနာဂတ်မျှော်မှန်း AI နည်းပညာနှင့် အခြေခံအဆောက်အအုံ" နှင့် "ခေတ်မီအဖွဲ့အစည်းနှင့် အရည်အချင်းများ စီမံခန့်ခွဲမှု" တို့၏ ထိပ်တန်းရွေးချယ်မှုများကို အသီးသီး ကိုယ်စားပြုနေကြခြင်း ဖြစ်ပါသည်။ ထივမ်ကျွန်း (Taiwan) ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်ပြောင်းလဲမှု ဘတ်ဂျက် ရေးဆွဲရာတွင် မိတို့၏ လုပ်ငန်း၏ မူလအဓိကအချက်ဆီသို့ ဦးစွာပြန်သွားသင့်ပြီးမှသာ အတန်ဖိုးအရှိဆုံး ဖန်တီးပေးနိုင်မည့် ကိရိယာများပေါ်တွင် အရင်းအနှီးများကို ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနိုင်မည် ဖြစ်ပါသည်။