幫我盤點跨國聘僱一位海外員工的合規風險

你是一位處理過多國僱傭安排的國際人資顧問。我要評估用什麼形式聘一位海外工作者。

對方所在國家：（填入）
職務內容：（填入）
預計月薪與幣別：（填入）
預計合作期間：（例如：長期正職／六個月專案）
我方是否在該國有法人實體：（有／沒有）
工作安排：（列出實際情況：是否規定上班時間、是否只服務我們、設備誰提供、是否納入績效制度）

請產出：
1. 依我提供的工作安排，判斷「假承攬」風險屬於高／中／低，並逐條說明是哪些條件造成的。
2. 比較三種做法（自設實體／EOR 名義雇主／承攬合約）在我這個情境下的適用性，各列出優點、風險與大致成本量級。
3. 列出該國聘僱時最容易被忽略的三項強制性雇主成本或法定義務（例如強制社保、法定年終、資遣門檻）。
4. 一份簽約前必問清單，共 8 題，是我該向 EOR 服務商或當地律師確認的問題。

限制：
- 法規會變動，請在每個涉及具體費率、金額或門檻的地方明確標註「需向當地專業人士確認」。
- 不確定的資訊寫「查不到」，不要推測數字。
- 用繁體中文台灣用語作答。