G-P (Globalization Partners)

180 多國的全球雇用平台，Gia 用十萬篇審核過的資料替你生合規文件

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一句話介紹：180 多國的全球雇用平台，Gia 用十萬篇審核過的資料替你生合規文件

G-P 是全球雇用平台這個品類裡最老牌的玩家之一，覆蓋 180 多個國家可雇用員工、190 多個國家可雇用承包商。它跟後進者最大的差別，在於資料累積的厚度。

功能特色與適用場景

核心產品有三個：G-P EOR（名義雇主服務）、G-P Contractor（跨國承包商雇用），以及 AI 產品 G-P Gia。

Gia 是它這幾年主打的差異點，官方定位是「AI 驅動的合規情報」，能依據十萬篇以上經過審核的文章，在幾分鐘內產出合規的 HR 文件、合約與錄用通知書。這個設計的重點在「經過審核」四個字——勞動法遵不是一個可以靠通用大模型硬答的領域，各國的解僱保護、試用期上限、加班費計算方式差異極大，答錯的代價是實質的法律責任。G-P 的賣點就是把 AI 的速度架在人工審核過的知識庫上。

延伸能力包含辨識法遵風險、預測成本、分析各市場的招募模式——這些對跨國營運的企業有實際價值，因為「在越南請一個工程師的總成本是多少」這種問題，多數 HR 是靠問朋友在回答。

定價不公開，要走預約示範或索取提案的流程。從這一點大致可以判斷客群定位：它主打的是有規模的企業，不是只想請一兩個人的小團隊——後者可以看今天同時收錄的 Playroll。

對台灣企業，G-P 的使用時機通常是「已經確定要在多個國家展開營運」的階段。如果只是想試水溫請一個人，這個等級的採購流程本身就是成本。

TheAI學院編輯建議

編輯實測後的真心話

全球雇用平台這幾年打得很兇，我的觀察是差異化已經從「覆蓋幾國」轉向「你的法遵知識有多可信」。G-P 押注 Gia 是合理的——但關鍵永遠是那個知識庫更新得多勤。勞動法規每年都在動，一份 2024 年的越南加班規定拿到 2026 年用就是災難。採購時我會直接問：你們的資料多久更新一次、誰在審？答不出來的話，AI 講得再漂亮也沒用。

— theai 編輯團隊

主要功能

180 多國可雇用員工、190 多國可雇用承包商
G-P EOR 名義雇主服務
G-P Contractor 跨國承包商雇用
G-P Gia：依十萬篇以上審核文章產出合規 HR 文件與合約
法遵風險辨識與成本預測
跨市場招募模式分析

適用場景

企業同時在多個國家展開營運的雇用管理
跨國雇用的合規風險辨識與成本預測
各市場錄用通知書與雇用合約的快速產出
跨國承包商的合規管理