Tezi

สตาร์ทอัพผู้ 1 พัฒนา AI Recruiter ในชื่อ "Max" ให้ AI Agent จัดการตั้งแต่ต้นจนจบตั้งแต่การค้นหา คัดกรอง ไปจนถึงนัดหมาย ช่วยให้ทีมงาน automates กระบวนการสรรหาบุคลากร

Freemium 3.9 United States

ไปที่เว็บไซต์ ↗

Tezi คืออะไร

Tezi เป็นสตาร์ทอัพด้าน AI ที่เน้นการทำระบบสรรหาบุคลากรแบบอัตโนมัติ โดยมีผลิตภัณฑ์หลักคือ AI Autonomous Recruiter ที่ชื่อว่า "Max" แตกต่างจากเครื่องมือทั่วไปที่ทำได้แค่ขั้นตอนเดียว Tezi มุ่งมั่นให้ AI Agent สามารถจัดการกระบวนการสรรหาได้แบบ End-to-End ตั้งแต่การทำความเข้าใจความต้องการของตำแหน่งงาน การค้นหาผู้สมัครเชิงรุก การคัดกรองและประเมินเบื้องต้น ไปจนถึงการนัดสัมภาษณ์ ทำหน้าที่เสมือนเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรเสมือนจริงที่ดำเนินงานได้ด้วยตัวเอง ไม่ใช่แค่ช่องค้นหาแบบเดิมๆ

แนวคิดนี้สอดคล้องกับเทรนด์ "AI Agent" ที่ไม่ได้เป็นแค่ผู้ช่วย แต่สามารถทำงานหลายขั้นตอนได้ด้วยตัวเอง สำหรับทีมที่มีทรัพยากรบุคคลด้านการสรรหาจำกัดแต่มีความต้องการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง (โดยเฉพาะสตาร์ทอัพและบริษัทที่กำลังเติบโต) Tezi ต้องการใช้ AI Agent มาช่วยอุดช่องว่างกำลังคนที่ขาดหายไป

ฟีเจอร์และกรณีการใช้งาน

Tezi มาในรูปแบบ SaaS เจาะกลุ่มเป้าหมายคือสตาร์ทอัพและบริษัทเติบโตที่มีความต้องการสรรหาแต่มีคนน้อย จุดเด่นคือระบบอัตโนมัติแบบ End-to-End, AI Agent ที่ทำงานได้เอง และช่วยเติมเต็มกำลังคนที่ขาด แต่ในฐานะที่เป็นผลิตภัณฑ์ AI Agent ตัวใหม่ ยิ่งมีความเป็นอิสระสูงก็ยิ่งต้องมีการควบคุมดูแล โดยเฉพาะเรื่องการสรรหาที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชน การค้นหา คัดกรอง และประเมินผลของ AI จึงต้องมีการตรวจสอบโดยมนุษย์เพื่อป้องกันอคติและให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน ไม่ควรปล่อยให้ AI ตัดสินใจทั้งหมด จงใช้มันเป็น AI Recruiter เพื่อช่วยรันกระบวนการ แต่การตัดสินใจที่สำคัญและความยุติธรรมต้องควบคุมโดยมนุษย์

ฟีเจอร์เด่น

AI Autonomous Recruiter "Max"
ระบบสรรหาบุคลากรแบบอัตโนมัติ End-to-End
การค้นหาผู้สมัครเชิงรุกและการคัดกรองเบื้องต้น
การนัดหมายสัมภาษณ์
ทำความเข้าใจความต้องการของตำแหน่งงาน

ข้อดี

ระบบอัตโนมัติ End-to-End ทำงานต่อเนื่องได้เอง
ช่วยอุดช่องว่างกำลังคนในการสรรหา
สอดคล้องกับเทรนด์ AI Agent ยุคใหม่

ข้อเสีย

เป็นผลิตภัณฑ์ใหม่ ความเป็นอิสระสูงจึงต้องมีการดูแล
การสรรหาเกี่ยวข้องกับสิทธิ ต้องมีมนุษย์ตรวจสอบเพื่อป้องกันอคติ
ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

กรณีการใช้งาน

การสรรหาสำหรับสตาร์ทอัพและบริษัทที่กำลังเติบโต
ทีมที่มีทรัพยากรด้านการสรรหาจำกัด
ระบบอัตโนมัติสำหรับกระบวนการสรรหาแบบ End-to-End
การค้นหาผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับอย่างต่อเนื่อง

บันทึกบรรณาธิการ

ความคิดเห็นบรรณาธิการ: การใช้แนวทาง AI Agent ในการสรรหาแบบ End-to-End ถือเป็นผลิตภัณฑ์ที่ทันสมัยมากๆ ในฐานะที่เป็นเครื่องมือใหม่ที่มีความเป็นอิสระสูง จึงต้องคอยจับตาดูอย่างใกล้ชิด ความยุติธรรมในการสรรหาไม่สามารถยกให้ AI ตัดสินใจทั้งหมดได้ แม้จะมีศักยภาพสูงมาก แต่เบื้องต้นให้คะแนนไว้ที่ 3.9

คำถามที่พบบ่อย

Tezi คืออะไร?

สตาร์ทอัพที่พัฒนา AI Recruiter ในชื่อ "Max" ให้ AI Agent จัดการกระบวนการสรรหาตั้งแต่ต้นจนจบ ทั้งการค้นหา คัดกรอง และนัดหมาย เพื่อช่วยให้ทีมงาน automat คกระบวนการสรรหา

Tezi เหมาะกับใคร?

เหมาะสำหรับสตาร์ทอัพและบริษัทเติบโตที่มีความต้องการจ้างงานต่อเนื่องแต่มีทีมงานจำกัด

AI Autonomous Recruiter สามารถแทนที่ HR ทั้งหมดได้หรือไม่?

ไม่ได้ ยิ่งมีความเป็นอิสระสูง ยิ่งต้องมีการควบคุมดูแล เนื่องจากการสรรหาเกี่ยวข้องกับสิทธิและความเป็นธรรม การค้นหา คัดกรอง และประเมินผลของ AI จึงต้องผ่านการตรวจสอบโดยมนุษย์เพื่อป้องกันอคติและให้ถูกต้องตามกฎหมาย