Tezi 是什么
Tezi 是一家专注招募自动化的 AI 新创,主打产品是名为「Max」的 AI 自主招募代理(autonomous recruiter)。跟只做单一环节的工具不同,Tezi 想让 AI 代理端到端地处理招募流程:理解职缺需求、主动寻找候选人、初步筛选与评估、安排面试,像一个会自己推进工作的虚拟招募人员,而不是只给你一个被动的搜寻框。
它的定位呼应了 2026 年的「AI agent」趋势——不只是辅助,而是能自主完成多步骤任务。对招募人手不足、又有持续招募需求的团队(尤其新创与成长型公司),Tezi 想用一个 AI 代理补上招募人力的缺口。
功能特色与适用场景
Tezi 走 SaaS 路线,客群是有招募需求但人手有限的新创与成长型公司。优点是端到端自动化、AI 代理自主推进、补招募人力缺口;但它是较新的 AI agent 产品,自主程度越高越要监督——尤其招募涉及人的权益,AI 的寻才、筛选与评估务必保持人为审核、避免偏见、符合就业法规,不能全交给 AI。把它当你的 AI 招募代理,让它跑流程,但用人的关键判断与公平由人把关。
主要功能
- AI 自主招募代理「Max」
- 端到端招募流程自动化
- 主动寻才与初步筛选
- 面试安排
- 理解职缺需求
优点
- 端到端自动化、自主推进
- 补招募人力缺口
- 呼应 AI agent 趋势
缺点
- 较新产品、自主度高需监督
- 招募涉及权益,须人为审核防偏见
- 须符合就业法规
使用场景
- 新创成长型公司招募
- 招募人手不足的团队
- 端到端招募自动化
- 持续性职缺寻才
编辑点评
总编辑的话:走 AI agent 路线做端到端招募,很 2026 的产品。较新、自主度高更要盯,招募公平不能交给 AI,潜力足但给 3.9。
常见问题
Tezi 是什么?
推出 AI 自主招募员「Max」的新创,让 AI 代理端到端处理寻才、筛选与安排,协助团队自动化招募流程。
Tezi 适合谁?
有持续招募需求但人手有限的新创与成长型公司。
AI 自主招募代理可以完全取代招募人员吗?
不行。自主程度越高越要监督,招募涉及人的权益,AI 的寻才筛选评估务必保持人为审核、避免偏见、符合就业法规。
