Pequity
兩百到兩萬人規模的薪酬工作台，AI Copilot 幫你寫調薪公式
Pequity 服務的是 200 到 20,000 名員工的中型與大型企業，客群明確鎖定快速成長期的公司。AI 部分官網標示 Comp Cycle 與 People Insights 兩個產品為「AI Enabled」，具體功能包含 AI Copilot 協助建立薪酬公式，以及 AI 洞見自動產出分析。
功能面包含調薪週期管理（含績效調薪、升遷、薪資調整）、Market Pulse 市場薪酬資料、審批流程、薪資帶管理、員工入口、人才分析、給候選人的視覺化 offer，以及 HRIS 與 ATS 整合和薪資透明度工具。官網部落格公告 Pequity 已加入 ADP，這對整合能力是加分，但品牌獨立性需留意。
功能特色與適用場景：AI Copilot 幫寫公式這件事，實際上比聽起來重要。薪酬週期裡最容易出錯的地方是公式——「基本調幅按績效等級乘以市場位置係數，但如果低於薪資帶下緣則先補到下緣再調」這種邏輯，用 Excel 寫會有巢狀 IF 地獄，寫錯了全公司的數字都錯。用自然語言描述規則、讓 AI 產出公式再由人複核，出錯率會明顯下降。薪資透明度工具則對應各地陸續上路的法規要求——歐盟《薪資透明指令》2026 年中生效，美國多州也已有職缺揭露薪資範圍的規定。台灣目前沒有強制要求，但徵才市場的競爭已經讓越來越多職缺自願揭露薪資帶，這件事的趨勢是不可逆的。適合成長期科技公司與有海外招募需求的台灣企業。
TheAI學院 編輯建議
編輯實測後的真心話薪酬公式這件事外人可能無法體會有多容易出錯——巢狀 IF 寫到第五層，你自己都不確定邏輯對不對。讓 AI 把自然語言規則轉成公式、人負責驗算邊界案例，這個分工我認為是對的。它剛被 ADP 併，短期整合資源變好、長期獨立性變差，看你本來用什麼系統。
主要功能
- Comp Cycle 調薪、升遷與薪資調整週期管理
- AI Copilot 協助建立薪酬公式
- AI 洞見自動產出人才與薪酬分析
- Market Pulse 市場薪酬資料
- 薪資帶與審批流程管理
- 員工薪酬入口
- 候選人視覺化 offer
- HRIS 與 ATS 整合
- 薪資透明度合規工具
適用場景
- 成長期公司的年度調薪週期管理
- 複雜調薪規則的公式建立與驗算
- 候選人視覺化總報酬提案
- 跨國職缺的薪資揭露合規
- 薪資帶與市場位置的定期檢視
Pequity 的優點與缺點
優點
- AI Copilot 寫公式能大幅降低薪酬計算的人為錯誤
- 明確鎖定 200 至 20,000 人規模，功能不會過度臃腫
- 薪資透明度工具對應歐盟與美國多州法規，跨國招募實用
- 加入 ADP 後，人事與薪資系統的整合資源更充足
缺點
- 已加入 ADP，品牌與產品路線的長期獨立性待觀察
- 不公開定價
- 市場薪酬資料以美國為主，台灣對標覆蓋不足
- 官網未明確載明所在國家
價格方案
官網設有定價頁但未列具體金額，採詢價制。
Pequity 常見問題
AI 寫的薪酬公式可以直接上線嗎？
不行，一定要抽樣驗算。我的做法是挑幾個典型案例手算——一個績效優異但在薪資帶上緣的、一個績效普通但低於下緣的、一個剛升遷的——三種邊界情況對得上，公式才算通過。AI 的價值是幫你把邏輯轉成程式，判斷邏輯本身對不對還是人的責任。
台灣公司需要薪資透明度工具嗎？
法規上目前不用，但市場上越來越需要。現在台灣不少工程職缺已經主動寫出薪資範圍，因為不寫的話履歷量會差很多。真正的挑戰是：一旦你對外揭露範圍，內部就必須解釋得通為什麼某人在下緣、某人在上緣。工具幫你管的是這個一致性，不只是對外那行字。
被 ADP 併進去，還適合現在導入嗎？
如果你本來就用 ADP，這是好事，整合會更順。如果你用別家 HRIS，我會建議把「非 ADP 環境的整合承諾」寫進合約，並確認未來三年的產品路線圖。大廠併小廠之後最常見的變化是把功能往母體平台傾斜，別家整合的優先度會降。
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