Textio

Textio 是美國西雅圖的 HR 寫作 AI 公司，做這件事已經十年，官網自稱「the OG AI for HR」。它和通用寫作工具的差別在資料：官方說模型是用超過 10 億份 HR 文件、數百萬筆真實招募成果與績效考核訓練，每月新增一千萬筆紀錄，背後有 30 多個 AI 模型，因此能預測「這篇職缺會吸引誰來應徵」、「這段回饋員工讀了會有什麼感受」。官網寫財星 500 大有四分之一用過 Textio，引用的客戶包括 T-Mobile、Zendesk、Duolingo。

功能特色與適用場景：產品分三條線。Textio Recruiting 用 Textio Score 替每封招募信、職缺貼文與職涯頁評分，Gender meter 顯示用字是否偏向某一性別，Age graph 看文案對嬰兒潮到 Z 世代的吸引力，還能把品牌用語寫成規則（例如規定用「teammate」不用「employee」），並用 Textio AI 依幾個條件寫出職缺初稿。Textio Feedback 給主管寫績效回饋：即時標出不該出現在考核裡的字眼，偵測到外貌、育兒狀況這類描述會建議刪除，有語氣調整器與回饋整理器。第三條是 Lavalier，Textio 團隊做的結構化面試平台，會依職缺要求產生面試題、自動分析每場面試的 20 多項招募訊號，可接行事曆與 ATS。Textio 的擴充功能可以裝進 ATS、HRIS 與 LinkedIn，不必換系統。

給台灣使用者的建議：Textio 的分析是針對英文用語建模，最適合台灣的外商、要對海外招募的科技業與半導體公司，用來檢查英文 JD 與英文考核。中文職缺目前不要期待它看得懂。順帶一提，台灣《就業服務法》第 5 條本來就禁止招募時以性別、年齡、婚姻等理由歧視，職缺寫「限男性」「35 歲以下」會被罰，這類問題不用 AI 也該自己避開；Textio 幫的是更細的用字偏向，例如過度使用「rockstar」「aggressive」這種會勸退部分求職者的詞。價格不公開，屬於企業採購。