Ledgy
把股權、遞延薪酬、附帶權益與退休金收進同一個帳本，附 AI Agent 與 MCP
Ledgy 的定位比一般股權表工具再寬一階：它管的是整個「非現金薪酬」，把股權、遞延薪酬、附帶權益（carried interest）、退休金與儲蓄整合成官網說的「一個登入、一個真實來源」。
功能特色與適用場景
AI 的部分它有一個明確的產品叫「Ledgy Agent & MCP」，官網描述是自動化股權行政作業，並從即時的股權資料裡直接得到答案。會做 MCP（Model Context Protocol）支援這件事值得注意——這代表你可以把 Ledgy 的資料接進自己習慣的 AI 助理裡查詢，而不是被綁在它的介面上。在 2026 年，願意開 MCP 的企業軟體還不算多，這是個相對前瞻的訊號。
服務對象分三種團隊：財務與會計團隊（處理 IFRS 2 合規與稽核準備）、法務團隊（合規自動化與合約管理）、人資團隊（員工溝通與股權參與度）。適用範圍涵蓋私有公司（從設立、募資到 IPO 前）以及上市後的公開公司——後面這段是它跟純新創取向工具的差別，很多股權工具在客戶 IPO 之後就接不下去了。
適用場景包括跨國團隊的股權發放與各地稅務處理、IFRS 2 的股份基礎給付會計處理、以及 IPO 前後的股權結構轉換。歐洲起家所以歐洲法規支援完整，跟以美國制度為主的 Cake Equity 形成互補。
TheAI學院 編輯建議
編輯實測後的真心話MCP 支援是我今天在這批工具裡最有感的一個細節。企業軟體最討厭的就是把資料鎖在自己的介面裡，Ledgy 願意讓你用外部 AI 助理查自家資料，這個姿態代表產品團隊真的在想 2026 年的工作方式。另外它能一路服務到 IPO 之後，對有上市規劃的台灣新創來說，省下的是中途換系統的折騰。
主要功能
- 股權表與股權發放管理
- 遞延薪酬、附帶權益、退休金整合
- Ledgy Agent & MCP AI 代理
- IFRS 2 合規與稽核準備
- 法務合規自動化與合約管理
- 員工股權溝通介面
- 私有與上市公司雙軌方案
- 跨國團隊多地稅務處理
適用場景
- 跨國新創在多國發放員工股權並處理各地稅務
- IFRS 2 股份基礎給付的會計處理與稽核
- IPO 前後的股權結構管理與轉換
- 整合股權、退休金與遞延薪酬的總報酬檢視
- 透過 MCP 把股權資料接進 AI 助理查詢
Ledgy 的優點與缺點
優點
- 支援 MCP，資料可接進自己慣用的 AI 助理查詢
- 涵蓋 IPO 前後，不會在客戶上市後斷檔
- 把非現金薪酬整合成單一真實來源，不只管股權
- 歐洲法規與 IFRS 2 支援完整
缺點
- 官網未公開定價
- 功能面向廣，只要單純股權表的團隊會覺得過重
- 台灣本地法規支援需另行確認
- 整合多種薪酬工具代表導入期較長
價格方案
官網未公開價格，私有公司與上市公司分屬不同方案，需聯絡業務或查看 company-pricing 頁。
Ledgy 常見問題
Ledgy 支援 MCP 有什麼實際好處？
MCP 讓你可以把 Ledgy 的即時股權資料接到自己慣用的 AI 助理裡直接問，不必登入它的介面點來點去。對財務團隊來說，這等於把股權資料變成可以隨時查詢的知識庫。願意開 MCP 的企業軟體目前還不多。
它跟一般股權表工具差在哪？
範圍更寬。一般工具管股權表就結束了，Ledgy 把遞延薪酬、附帶權益、退休金與儲蓄都收進來，做的是整體非現金薪酬的管理。另外它涵蓋上市後的公開公司，不會在客戶 IPO 之後接不下去。
歐洲以外的公司適合用嗎？
它瑞士起家，歐洲法規與 IFRS 2 支援最完整。美國制度的深度建議直接確認，台灣本地法規則需要另外評估。有歐洲子公司或歐洲投資人的團隊會最受用。
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