SeekOut

SeekOut 是美國西雅圖的招募 AI 公司，早期以「找被動人才」的搜尋引擎出名，現在官網把自己定位成「Agentic AI 招募平台」：從外部找人、翻舊履歷、評估主動投遞的應徵者，到 AI 影片初篩，都交給 AI 代理跑腿，但誰進下一關仍由招募人員決定。官網列出超過 10 億筆人才檔案、750 家以上企業客戶。

功能特色與適用場景：Intelligent Search 不只比對關鍵字，還會從專利、GitHub、論文等訊號推估真正的專長，搭配 30 多種篩選條件，適合找資深工程師、研究員這種在履歷上寫得很低調的人。Job-Specific Workflows 讓每個職缺有自己的工作區，AI 依職缺描述產生「理想候選人輪廓」評分表，自動幫候選人打分與排序。Applicant Evaluation 處理大量投遞，官網說能在數小時內把上千份應徵評完並給出短名單；AI Screening 則是由 AI 進行影片面試，依你設定的標準評分並附逐字稿與佐證，同時標出疑似造假的應徵者。另一個賣點是「重新發現」：官網引用的數據是成功錄取者有 44% 早就在公司的 ATS 裡，SeekOut 能把 ATS 和外部檔案放在同一個搜尋裡，挖出上次差一點錄取的人。

今年新增兩種用法：SeekOut MCP 讓招募人員在 Microsoft Copilot、ChatGPT、Claude、Gemini、Amazon Quick 裡直接用自然語言找人，結果附連結回到 SeekOut，所有動作都以登入者本人的權限執行；AI Coworker 則是把整段跑腿工作交給它，目前還在搶先體驗。另外也有國防安全許可人才、醫療人才的專用資料，以及 Chrome 外掛。

給台灣使用者的建議：SeekOut 的資料與功能重心明顯在北美，尤其是科技、國防與醫療產業。台灣企業若要招募美國或海外的工程師、研究人才，它的深度搜尋很有價值；但如果主要找台灣本地人才，資料覆蓋度要在 14 天試用期間實際搜幾個職缺確認。價格以美元計，入門的 Sourcing Core 是單人方案，團隊與 ATS 整合都要洽詢。蒐集候選人個資時，也要留意台灣《個人資料保護法》的告知義務。同類工具可以比較 hireEZ、Gem，或用自然語言搜尋的 Juicebox。