Tsenta
Y Combinator 投資的求職 agent：盯 5 萬個徵才頁，職缺一開就幫你客製履歷投遞
Tsenta 是 Y Combinator 投資的求職 AI agent，主打一件很直接的事：替你找職缺、替你投。它會監看超過 50,000 家公司的官方徵才頁面，涵蓋 Workday、Greenhouse、Lever、Ashby 等 30 多種應徵者追蹤系統（ATS），符合條件的職缺一上線就通知你，並針對該職缺產出對齊關鍵字、又讓招募人員讀得下去的履歷與求職信，經你核准後再自動填表送出。官網列出目前可自動填寫的 ATS 有 19 種。
投出去之後的事它也管：招募人員回信會被歸到 Tsenta 裡，應徵狀態自動更新，不用自己開試算表記哪家投過、哪家約面試。使用入口很多元，除了網頁儀表板，還有 iOS／Android App、iMessage、WhatsApp、Chrome 擴充功能，甚至提供 MCP 伺服器讓 Claude 之類的 agent 直接呼叫。官網舉的雇主例子包含 Goldman Sachs、Netflix、NVIDIA、Stripe、Airbnb 與 Adobe——這些是使用者投遞的目標公司，不是 Tsenta 的客戶，閱讀時要分清楚。
功能特色與適用場景：它最對味的是要大量投遞美國科技業、金融業職缺的人，例如在美國讀碩士、正在搶 OPT 名額的台灣留學生，或想從台灣直接投遠端職缺的工程師。一個月 19 美元就有 600 次投遞額度，比起自己一家一家填 Workday 表單省下的時間非常可觀。老實說我對「一週投幾百份」這種玩法有保留：海投會稀釋品質，而且有些公司會注意到同一人短時間大量應徵。比較聰明的用法是讓 Tsenta 負責監看與初稿，自己挑重點公司逐份修改再送出。台灣本地職缺多半走 104、CakeResume，不在它的 ATS 清單內，所以它基本上是海外求職工具。
TheAI學院 編輯建議
編輯實測後的真心話Tsenta 把求職最磨人的那段——一直刷公司官網、一直填 Workday——整個接手，這點我很買單。但我會提醒讀者：能投幾百份不代表該投幾百份，把它當監看器和初稿機，效果會比當海投機好。
主要功能
- 監看 50,000 多家公司的官方徵才頁面，職缺上線即通知
- 依職缺產出對齊關鍵字的客製履歷與求職信，使用者核准後才送出
- 自動填寫 Workday、Greenhouse、Lever、Ashby 等 19 種 ATS 表單
- 招募人員來信自動歸檔、應徵狀態自動更新
- 網頁、iOS／Android、iMessage、WhatsApp、Chrome 擴充與 MCP 伺服器多入口
適用場景
- 在美國讀書的台灣留學生搶畢業季的科技業職缺
- 想投海外遠端職位的工程師設定條件讓 agent 長期監看
- 轉職期間把應徵進度與招募人員回信集中管理
- 透過 MCP 讓自己的 Claude agent 查詢並觸發投遞
Tsenta 的優點與缺點
優點
- 直接盯公司官網徵才頁，比等求職網站轉貼更早看到職缺
- 免費 25 次投遞可先試，付費方案以投遞次數計價很透明
- 送出前有人工核准步驟，不會亂投
缺點
- 支援的 ATS 以歐美系統為主，台灣本地求職平台不在範圍內
- 大量自動投遞可能稀釋應徵品質，需要自己把關
- 公司所在地與資料處理方式官網著墨不多
價格方案
免費 25 次投遞（不需信用卡）；Starter 每月 19 美元（600 次）、Pro 每月 39 美元（1,500 次）、Power 每月 99 美元（4,500 次），以官網為準
Tsenta 常見問題
Tsenta 會不會沒經過我同意就幫我投履歷？
官網說明客製履歷與求職信會先給你核准才送出。建議一開始逐筆確認，熟悉它的產出品質後再決定放手多少。
可以用來投台灣的職缺嗎？
它監看的是公司官網上的 ATS 徵才頁，以 Workday、Greenhouse 等歐美系統為主。外商在台職缺若走這些系統可能抓得到，但 104、CakeResume 上的職缺不在範圍內。
各方案差在哪？
主要差在每月投遞次數：Starter 600 次、Pro 1,500 次、Power 4,500 次，另有免費 25 次可試用，實際內容以官網為準。
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