hireEZ 是什么
hireEZ(前身 Hiretual)是一个 AI 驱动的人才搜寻(sourcing)与外展平台。招募最花时间的环节之一是「找到对的人」——hireEZ 从大量公开的专业资料中,依职位需求、技能、经历等条件,主动找出符合的候选人(包含没在主动求职的被动人才),并协助取得联络方式、自动化外展信件与后续跟进。
它把「搜寻—联络—培养」的招募前段流程整合并自动化,还能与企业的 ATS(招募管理系统)整合,让找到的人才顺畅进入招募流程。对需要主动出击找人、尤其找专业或稀缺人才的招募团队,hireEZ 能大幅提升寻才效率。
功能特色与适用场景
hireEZ 走企业 SaaS / 洽询报价路线,客群是企业内部招募团队、猎头与招募顾问。优点是主动寻才能力强、外展自动化、与 ATS 整合;但 AI 筛选候选人涉及公平与隐私,使用公开资料须遵守相关法规与平台条款,并避免演算法偏见、保持人为判断。把它当招募的 AI 寻才引擎,加速找人与联络,但筛选与用人决定由招募者负责。
主要功能
- AI 人才搜寻(sourcing)
- 被动人才主动挖掘
- 联络方式取得与外展自动化
- 与 ATS 整合
- 招募流程经营
优点
- 主动寻才、挖掘被动人才
- 外展与跟进自动化
- 加速找专业稀缺人才
缺点
- 使用公开资料须合规
- AI 筛选需防偏见、保人为判断
- 企业级、洽询报价
使用场景
- 企业主动招募寻才
- 猎头与招募顾问找人
- 被动人才外展
- 稀缺专业职缺招募
编辑点评
总编辑的话:把招募最累的主动寻才自动化,挖被动人才的能力是强项。要顾资料合规与 AI 公平,对主动招募的团队很实用,给 4.0。
常见问题
hireEZ 是什么?
AI 人才搜寻与外展平台(前身 Hiretual),从海量公开资料找出符合条件的候选人,自动化联络与招募流程。
hireEZ 适合谁?
需要主动出击找人、尤其找专业或稀缺人才的企业招募团队、猎头与招募顾问。
用 hireEZ 找人要注意什么?
使用公开资料须遵守相关法规与平台条款,AI 筛选涉及公平与隐私,需防偏见、保持人为判断。
