harutaka

harutaka（ハルタカ）是日本 ZENKIGEN 公司的「採用 DX」服務，把 Web 面試、錄影選考和對話式 AI 面試放在同一套系統。官網的數字是整體服務已有超過 1,000 家大企業導入，並舉導入案例說明採用負責人的選考工時減少約 75%（官方註明只是個案，成果因企業而異）。

主角「harutaka AI 面試」是一套對話式 AI 選考系統。AI 會和求職者深入對話，挖出履歷看不出來的人物特質，再依企業事先設計的評估軸整理資料，輔助面試官判斷；最終合否仍由企業的採用負責人決定。官網特別回應了大家對 AI 面試的疑慮：怕機械式的應對讓求職者志願度下降。harutaka 的做法是面試結束後，不論結果如何都提供一份回饋報告給求職者，幫助對方自我理解。案例中一次面試的應考與合格人數約增加 1.5 倍，早期選考參與率提高 11.5 個百分點。

功能特色與適用場景：harutaka 的另一個賣點是工具整合。很多企業 AI 面試用 A 公司、Web 面試用 B 公司、ATS 用 C 公司，資料彼此斷開；harutaka 把 Web 面試、錄影選考、AI 面試放在一起，並與主要 ATS 以 API 串接。周邊服務還有評估基準設計、採用品牌設計、面試品質分析，以及「就活ハラスメント（求職騷擾）」防範服務與認證制度。對台灣企業而言，這套系統以日文面試為前提，適合在日本招募新鮮人或外籍人才的台灣公司；在台灣本地使用則要考量個資法與求職者對 AI 面試的接受度。