TuMeke Ergonomics
用手機錄一段作業影片,幾秒鐘算出這個動作會不會讓工人受傷
人因工程評估在台灣的工廠常常是這樣做的:職安人員拿著 RULA 或 REBA 的評分表站在產線旁邊,目測工人的手肘角度、軀幹前彎幾度,然後在紙上勾選。問題很明顯——目測有誤差、不同人評分不一致、而且一個站別要評很久,全廠幾百個站別根本評不完。
TuMeke 用電腦視覺把這件事自動化。作法是用一般手機錄下一段作業循環,上傳後系統自動做 3D 人因工程分析,算出受傷風險機率並產出 AI 建議的改善方向。官網主打「錄下作業循環,幾秒內就知道受傷可能性」,並宣稱能降低最高 68% 的工作場所傷害、評估速度是傳統人工的 20 倍。客戶名單包含達美航空、西門子、日立、Chubb、賽諾菲等,官網稱有 300 家以上的企業客戶。
功能特色與適用場景:主要使用者是職安主管、人因工程師、職業衛生專業人員,以及保險與風險管理端。應用場域集中在製造、汽車、食品飲料、倉儲與航空這些大量重複性手工作業的產業。台灣的製造業其實非常需要這種工具——職安署近年對人因性危害預防的要求越來越明確,《職業安全衛生法》也要求雇主針對重複性作業採取危害預防措施,但多數工廠卡在「沒有人力做全面評估」。用手機錄影就能批次評估,這個切入點對台灣中大型製造廠是有實際意義的。
TheAI學院 編輯建議
編輯實測後的真心話台灣工廠的人因工程評估長年是「知道該做、但人力做不完」的狀態,所以最後往往變成抽樣做個樣子應付稽核。這類工具真正的價值不是取代職安人員,是讓他們終於能把全廠掃過一遍、知道該優先修哪裡。不過提醒一句:導入前先跟現場溝通清楚,不然錄影這件事很容易被誤會成監控,那就得不償失了。
主要功能
- 手機錄影即可完成人因工程評估
- 自動 3D 姿勢分析與關節角度計算
- RULA/REBA 等標準風險評分自動化
- AI 生成的改善建議
- 改善前後對照追蹤
- 免穿戴裝置與特殊硬體
- 多站別批次評估與資料彙整
適用場景
- 產線站別人因性危害普查
- 重複性作業的傷害風險排序
- 工程改善前後的效益驗證
- 職安法規人因危害預防的佐證資料
- 職災保險風險評估
TuMeke Ergonomics 的優點與缺點
優點
- 用手機就能做,導入門檻極低
- 消除不同評估者之間的主觀差異
- 速度快到可以做全廠普查,而非抽樣
- 有大型製造與航空業者的實績
缺點
- 不公開定價
- 拍攝角度與遮蔽(機台、護具)會影響骨架辨識準確度
- 評分標準以歐美規範為主,與台灣職安署表單需要對照轉換
- AI 建議偏通用,實際改善方案仍需人因工程師落地
價格方案
企業訂閱制,依使用者數與評估量報價,官網未公開價目。
TuMeke Ergonomics 常見問題
台灣的職安法規認這種評估結果嗎?
台灣職安署對人因性危害預防有指引,實務上常用的評估工具(KIM、RULA、REBA 等)與 TuMeke 產出的指標是同一套邏輯,但表單格式不同。務實的做法是把它當成「快速篩檢與排序」——先用它掃出全廠風險最高的那 20 個站別,再由職安人員針對這些站別做正式的法規表單評估。這樣效率最高,也不會有合規爭議。
工人被錄影,會有隱私或勞資爭議嗎?
這是導入時最該處理好的一件事,也常被低估。建議做法:事前跟工會或勞資會議溝通清楚用途(評估動作、不是考核個人)、影片去識別化或限制存取、明訂保存期限。如果讓現場覺得這是在監視他們的工作效率,抵制的力道會超乎想像,而且完全合情合理。
跟 Inseer 差在哪?
兩家都是用電腦視覺做人因工程評估,功能高度重疊。[Inseer](/tools/inseer) 強調技術源自愛荷華大學、並與 Cority 這類 EHS 大平台整合;TuMeke 的客戶名單更偏大型國際製造與航空業。老實說光看官網很難分高下,真要選建議兩家都要求做同一條產線的實測,比較骨架辨識在你的實際環境(有沒有機台遮蔽、光線如何)下誰比較穩。
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