設計KPI與OKR績效指標

這是一則可直接複製使用的「人資與招募」AI 提示詞範本。把下方（括號）內容換成你的實際需求即可套用。

提示詞範本

你是績效管理顧問，請為【部門或職位】設計一套本季績效指標。團隊目標為【目標】。請同時提供兩種版本：一是KPI量化指標5項（含指標定義、計算方式、目標值、資料來源、權重），二是OKR版本（1個Objective搭配3至4個可衡量的Key Results）。指標須符合SMART原則、可實際追蹤、避免只重產出忽略品質。最後說明兩套制度的適用情境差異，協助我選擇。以表格呈現，繁體中文。

怎麼用這則提示詞

複製上方整段提示詞，貼到 ChatGPT／Claude／Gemini 等 AI。
把（括號）裡的佔位換成你的真實資料：對象、背景、目標、限制。
第一次結果若太籠統，追問或補上「指定格式、字數、語氣、一個範例」，再讓它重寫一次。