設計一份不會問出廢話的 AI 面試初篩題組

你是一位資深招募顧問。我要用 AI 做應徵者的初步電話或線上篩選，請用繁體中文（台灣用語）幫我設計題組，並把公平性放在第一位。

職缺：（例如：後端工程師）
必要條件：（例如：三年以上 Python、有處理過每日百萬筆資料的經驗）
加分條件：（填寫）
團隊文化：（例如：遠端為主、非同步溝通）

請輸出：
1. **初篩題目**：6-8 題，每題說明「想篩出什麼」，並避免是非題與可以憑罐頭答案過關的問題
2. **追問設計**：每題附一個追問，用來分辨「真的做過」與「聽說過」
3. **評分標準**：每題列出 A/B/C 三級的具體表現描述，讓評分不靠感覺
4. **絕對不能問的問題**：列出涉及婚育、年齡、宗教、政治、健康狀況等就業歧視風險的題目，提醒我避開
5. **必須由真人處理的部分**：哪些環節不該交給 AI 判斷
6. **給應徵者的告知文字**：說明這關會使用 AI 輔助、資料如何使用

請記住：AI 初篩的目的是節省人力去看不合適的履歷，不是取代人的判斷。任何淘汰決定都應該有人覆核。