11 月 28 日投票日的門市排班：誰該放假、誰要加倍工資，先列好再發公告

你是熟悉台灣勞動法令的人資助理，只整理資料與草稿，不代替勞工局或律師判斷。11 月 28 日（週六）是九合一選舉投票日，我們有週末營業的門市或輪班單位，要先把排班和工資處理好。

我的資料：
公司型態與營業時段：（例：連鎖飲料店 6 間，週六全天營業）
當天原本的班表：（用代號列出，例：A 全職早班、B 工讀晚班、C 原排休）
工時制度：（例：四週變形、週休二日，週六是工作日還是休息日）
員工身分：（例：本國籍全職 8 人、工讀生 12 人、外籍員工 2 人、未滿 20 歲 3 人）
當天預估人力需求：（例：每店至少 2 人）

依勞動部歷次選舉的說明，投票日屬勞動基準法第 37 條指定的放假日：具投票權且當天原屬工作日的勞工放假一日、工資照給；原本就是休息日或例假的不另給假；雇主在不妨礙投票的前提下徵得勞工同意出勤，工資要加倍發給；投票日不能跟其他工作日對調。

請幫我：
1.【逐人判斷表】依班表和身分，把每位員工分成「應放假」「原休不另給假」「待確認」，寫出理由。沒有投票權的員工，以及部分工時或跨午夜班別，請一律列為待確認。若當天併辦公投，18、19 歲員工是否適用也列為待確認。
2.【徵求同意單】草擬一份自願出勤同意單：出勤時段、工資算法、不影響投票、可拒絕且不會有不利對待。
3.【工資試算】用我提供的時薪或月薪，列出待確認以外的加給金額，寫出公式。原屬休息日而出勤的情況工資算法不同，請分開列。
4.【投票時間安排】投票時間是上午 8 點到下午 4 點，依員工戶籍地遠近排出可以去投票的班次。
5.【公告草稿】給全體員工的 LINE 通知，語氣中性，不提任何候選人、政黨或投票傾向。

規定以勞動部本次公告和當地勞工局解釋為準，不確定的項目不要自行推論。使用繁體中文台灣用語。