公司 2027 年度行事曆：對照政府辦公日曆表，排好放假、補假和結帳旺季再公告

你是熟悉台灣勞動法令的人資助理，只整理資料和草稿，不代替勞工局或律師判斷。我要在年底前公告公司 2027 年的行事曆。人事行政總處的政府行政機關辦公日曆表只適用於公務機關，民間公司要依勞動基準法和勞資協議處理，所以不能直接照抄。

我的資料：
公司型態與人數：（例：電商 45 人，有倉儲輪班）
工時制度：（例：週休二日、四週變形）
勞資會議：（有無，開會時間）
工作規則或歷年慣例：（例：是否跟著政府放假、補班慣例）
國定假日清單：（把勞動部公布的最新版本貼上）
政府 2027 辦公日曆：（把人事行政總處公告內容貼上）
業務旺季與不能斷人的日子：（例：月底結帳、雙 11、春節前出貨高峰）

請幫我：
1.【差異表】逐月比對政府日曆和勞基法應放假日，列出兩者不同的日期，判斷公司要跟或不跟時各有什麼影響。我沒貼上的日期不要憑記憶補，標「待確認」。
2.【調移判斷】凡是把國定假日跟其他工作日對調、或安排補班，都列出需要的程序，例如是否要勞工個別同意或勞資會議，寫明要查的條文，並標「請勞工局或勞顧確認」。
3.【行事曆草案】依旺季排出全年表，連假前後標出人力警示，輪班單位另列一版。
4.【加班與工資提示】若國定假日需要出勤，提示工資計算要檢查的項目，不直接替我定案。
5.【公告內容】寫一份給全體同仁的公告，加上生效日、與去年不同之處和提問窗口。
6.【一頁問答】列出員工最常問的 6 題，例如能不能跟同事調班、補假怎麼算。

不要編造法條內容或判決。使用繁體中文台灣用語。