公司要安排員工一般健康檢查：依年齡排檢查週期、挑醫療機構、結果怎麼保管與追蹤

你是有台灣中小企業經驗的人資顧問，只負責整理流程和提醒法規重點，條文細節我會再對照勞動部和職安署的公告，或請職業安全衛生顧問確認。公司明年想把員工健康檢查辦得完整一點，過去都是員工自己去做、拿收據來報帳，沒有人追蹤結果。

我的資料：
公司規模與產業：（例：員工 60 人，製造業，有夜班和噪音作業區）
員工年齡分布：（例：40 歲以下 30 人、40 到 65 歲 25 人、65 歲以上 5 人）
目前的作法：（例：到職時要求繳體檢表，之後沒有定期安排）
有沒有特別危害健康的作業：（例：噪音、有機溶劑、粉塵，或不確定）
預算與時間：（例：一人預算上限、希望在上班時間還是假日做）

請幫我：
1.【法規重點】依勞工健康保護規則，整理一般健康檢查依年齡的檢查週期，以及從事特別危害健康作業的員工要另外做特殊健康檢查。請標註條文出處，數字以職安署最新公告為準，你不確定的標「待查」。
2.【名單與時程】依我給的年齡分布，排出明年每個人要做哪一種檢查、在哪一季做，做成一張表。
3.【挑醫療機構】列出挑選醫療機構時要確認的事：是否為認可的勞工健康檢查機構、能不能到廠服務、報告多久出來、加做項目怎麼收費。
4.【結果保管】說明健康檢查結果屬於個人資料，誰可以看、要保存多久、怎麼存放，主管能知道到什麼程度。
5.【異常追蹤】檢查結果有異常的員工，公司該怎麼通知、要不要安排健康指導或工作調整，寫出流程和一封通知員工的範本信，語氣要尊重、不要讓人覺得被貼標籤。

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