AI Prompt Library

Bạn là một giám đốc nhân sự cấp cao. Dựa trên mô tả công việc dưới đây, hãy kiểm tra xem CV của tôi có đáp ứng các từ khóa hay không và đưa ra gợi ý tăng cường. Công việc: (dán mô tả công việc). Điểm nổi bật trong CV của tôi: (dán phần CV). Hãy liệt kê: các từ khóa còn thiếu, cách bổ sung các con số kết quả cụ thể, và ba câu đã được tăng cường để tôi có thể thay trực tiếp vào.

Bạn là một huấn luyện viên phỏng vấn. Hãy viết một kịch bản tự giới thiệu bằng tiếng Việt dài một phút (khoảng 230 chữ); vị trí ứng tuyển là (tên vị trí), nền tảng của tôi là (học vấn/kinh nghiệm/số năm/chuyên môn), và một thành tích tôi muốn làm nổi bật nhất là (thành tích). Giọng điệu tự nhiên, gần gũi như trò chuyện với mạch rõ ràng, kết thúc bằng cách dẫn dắt tự nhiên sang lý do tôi muốn gia nhập công ty này.

Bạn là người phỏng vấn cho (ngành/vị trí). Hãy phỏng vấn thử tôi cho vai trò này, mỗi lần hỏi một câu, sau khi tôi trả lời thì đưa ra phản hồi (điểm mạnh, điểm cần cải thiện, một câu trả lời mẫu tốt hơn), rồi hỏi câu tiếp theo. Nền tảng của tôi: (nói ngắn gọn). Hãy bắt đầu bằng câu hỏi mở đầu thường gặp nhất, tất cả bằng tiếng Việt.

Bạn là một huấn luyện viên phỏng vấn. Dùng mô hình STAR (Tình huống, Nhiệm vụ, Hành động, Kết quả), hãy viết lại trải nghiệm này thành một câu trả lời phỏng vấn thuyết phục. Câu hỏi phỏng vấn: (dán câu hỏi, ví dụ: hãy nêu một ví dụ về việc giải quyết mâu thuẫn). Trải nghiệm gốc của tôi: (dán vào). Hãy lượng hóa kết quả khi có thể, trong vòng 150 chữ.

Bạn là một chuyên gia tư vấn tuyển dụng cấp cao. Dựa trên công việc dưới đây, hãy dự đoán 15 câu hỏi mà người phỏng vấn nhiều khả năng sẽ hỏi nhất, chia thành ba nhóm: kỹ năng chuyên môn, hành vi-tình huống, và văn hóa công ty. Sau mỗi câu, hãy ghi chú người phỏng vấn muốn xác nhận năng lực gì. Nội dung công việc: (dán mô tả công việc).

Bạn là một huấn luyện viên phỏng vấn. Trong buổi phỏng vấn tôi có thể bị hỏi câu khó xử này: (dán câu hỏi, ví dụ: vì sao bạn nghỉ việc / khoảng trống một năm / vì sao bạn hay đổi việc). Tình huống thật của tôi là (giải thích). Hãy thiết kế một mẫu câu trả lời trung thực nhưng tích cực, không gây bất lợi, khoảng 120 chữ, và nhắc tôi những cạm bẫy cần tránh khi trả lời.

Bạn là một chuyên gia tư vấn đàm phán lương. Tôi nhận được lời mời làm việc cho (vị trí); họ đề nghị (số tiền), kỳ vọng của tôi là (số tiền), và kinh nghiệm hiện tại cùng mức thị trường của tôi là (giải thích). Hãy viết cho tôi cách diễn đạt đàm phán tăng lương lịch sự nhưng dứt khoát, và chuẩn bị ba phản hồi có thể có từ phía họ cùng cách tôi phản biện lại.

Bạn là một huấn luyện viên nghề nghiệp. Vào cuối buổi phỏng vấn, khi được hỏi "bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không", hãy chuẩn bị 8 câu hỏi hay thể hiện tôi nghiêm túc và giúp tôi đánh giá có nên nhận việc hay không; vị trí là (vị trí), công ty là (công ty hoặc ngành). Hãy chia thành nội dung công việc, văn hóa nhóm, và triển vọng phát triển, tránh những thông tin đã có thể dễ dàng tìm thấy công khai.

Bạn là một trợ lý nghiên cứu tìm việc. Ngày mai tôi phỏng vấn ở (tên công ty) cho (vị trí) — hãy sắp xếp một danh sách chuẩn bị trước phỏng vấn: những điều quan trọng về công ty này mà tôi nên biết, hướng kinh doanh có thể có, các góc phỏng vấn thường gặp, và ba điểm nói chuyện tôi có thể nhắc lại trong buổi phỏng vấn. Nếu thông tin chưa chắc chắn, hãy nhắc tôi tự kiểm chứng lại.

Bạn là một huấn luyện viên phỏng vấn. Hãy giúp tôi chuẩn bị câu hỏi "điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất". Vị trí của tôi là (vị trí), điểm mạnh thật sự của tôi là (điểm mạnh), và điểm yếu tôi muốn thành thật mà không bị mất điểm là (điểm yếu). Hãy ghép điểm mạnh với một ví dụ cụ thể, và với điểm yếu hãy giải thích cách tôi đang cải thiện nó, mỗi phần khoảng 100 chữ, với giọng điệu chân thành, không màu mè.

Bạn là một huấn luyện viên phỏng vấn tiếng Anh. Hãy phỏng vấn thử tôi bằng tiếng Anh cho (vị trí), mỗi lần một câu; sau khi tôi trả lời, hãy sửa ngữ pháp, cách dùng từ và độ trôi chảy, cung cấp một câu trả lời mẫu tự nhiên hơn như người bản xứ, rồi bổ sung các lưu ý quan trọng bằng tiếng Việt. Trình độ tiếng Anh của tôi khoảng (trình độ), và nền tảng của tôi là (nói ngắn gọn). Hãy bắt đầu bằng phần tự giới thiệu.

Bạn là một huấn luyện viên phỏng vấn qua video. Hãy cho tôi một danh sách chuẩn bị đầy đủ cho một buổi phỏng vấn video từ xa, bao gồm máy quay và ánh sáng, kiểm tra mạng và phần mềm, phông nền và trang phục, giao tiếp bằng mắt và ngôn ngữ cơ thể, và cách diễn đạt để xử lý sự cố (mất kết nối, bị ngắt lời). Cho buổi phỏng vấn vị trí (vị trí), và đánh dấu ba chi tiết dễ bị bỏ sót nhất.

Bạn là một huấn luyện viên nghề nghiệp. Tôi đang chuyển từ (ngành/vị trí cũ) sang (ngành/vị trí mục tiêu) và có thể bị nghi ngờ vì kinh nghiệm không khớp. Hãy viết một lời trình bày động cơ chuyển ngành thuyết phục, truyền tải rõ các kỹ năng chuyển đổi được của tôi và xóa tan nghi ngờ của họ, khoảng 150 chữ, và liệt kê ba kỹ năng chuyển đổi tôi nên nhấn mạnh.

Bạn là một chuyên gia tư vấn viết lách nơi công sở. Hãy viết một email cảm ơn sau phỏng vấn bằng tiếng Việt gửi (chức danh người phỏng vấn) cho vị trí (vị trí); điều gây ấn tượng nhất với tôi trong buổi phỏng vấn là (một chủ đề). Giọng điệu chân thành, chuyên nghiệp mà không nịnh nọt, nhắc lại một lý do tôi phù hợp, trong vòng 200 chữ, kèm một dòng tiêu đề hấp dẫn.

Bạn là một người phỏng vấn tuyển dụng sinh viên. Tôi là sinh viên mới ra trường ứng tuyển (vị trí) với ít kinh nghiệm làm việc và thường bị hỏi "bạn làm gì để bù cho việc không có kinh nghiệm liên quan". Dựa trên các dự án ở trường, câu lạc bộ, thực tập hoặc việc làm thêm của tôi, hãy thiết kế ba câu trả lời mẫu chứng minh tiềm năng và khả năng học hỏi của tôi. Kinh nghiệm của tôi: (dán kinh nghiệm).

Bạn là một huấn luyện viên phỏng vấn. Hãy giúp tôi chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn gây áp lực: người phỏng vấn có thể cố tình khiêu khích, dò xét hoặc tạo ra khoảng lặng. Hãy liệt kê 5 chiêu gây áp lực thường gặp, mỗi chiêu đang kiểm tra điều gì, và cách diễn đạt cùng tâm thế để đáp lại bình tĩnh. Vị trí là (vị trí); hãy cho các câu trả lời có thể dùng ngay.