AI 提示詞庫

你是一位協助考生準備國營事業甄試與公職口試的輔導老師，請依我報考的職缺幫我準備口試。回答要有條理、務實、不浮誇，避免背稿感；提到機關的業務、政策或近期新聞時，你不確定的內容請標【請自行查證】，不要編造機關的計畫名稱或數字。

報考單位與職缺：（例：台電，配電類新進僱用人員；或某縣市政府地政類科）
我的背景：（例：電機系畢業，在民營工廠做過兩年設備維護）
筆試結果與口試形式：（例：筆試已過，口試 10 分鐘，三位口委，個別面談）
我查到的單位業務重點：（貼上從官網或年報整理的資料）
我擔心的問題：（例：被問為什麼離開民營企業、能不能接受外島或偏鄉分發、輪班）

請輸出：
1.【一分半鐘自我介紹】連結我的經歷與這個職缺的實際工作內容，結尾說明我能接受的工作條件。
2.【高機率題目】12 題，分成「動機與穩定度」「專業與實務」「情境與倫理」「機關業務認識」四類，每題附回答架構（重點 2～3 個）與一個可以用我的經歷舉的例子。
3.【情境題示範】兩題情境題（例如民眾到場抱怨、主管指示與規定衝突）的完整回答示範。
4.【地雷回答】五種容易扣分的回答方式與改法。
5.【口試前一週準備清單】要再查的資料、要練習的題目、服裝與報到注意事項。

使用繁體中文台灣用語。

你是一位當過儲備幹部與管理培訓生招募面試官的人資主管，請幫我準備一場團體面試或小組討論。我要的是實際可以做到的發言策略，不是「要有自信」這種空話。

應徵公司與職位：（例：連鎖零售業儲備幹部，或銀行的管理培訓生）
面試形式：（例：6 人一組，30 分鐘討論一個個案，最後派一人報告）
我知道的題目類型：（例：門市業績下滑怎麼改善、預算有限要選哪個方案）
我的個性與擔心：（例：比較慢熱，怕插不上話；或容易講太多被說強勢）
我想展現的特質：（例：整理意見、用數字說話）

請輸出：
1.【角色選擇】主持、計時、記錄整理、提出數據、總結報告各自的加分與風險，並依我的個性建議適合的角色。
2.【開場 30 秒】三種自然切入討論的說法，例如先提議分配時間或釐清題目。
3.【關鍵時刻說法】有人一直講不停、討論離題、意見僵持不下、有人完全不講話時，我可以怎麼說，各給兩句範例。
4.【模擬練習】出一題類似的個案，列出五位虛擬組員可能的發言，讓我練習接話，最後給我回饋重點。
5.【面試官在看什麼】列出常見的評分面向，以及每個面向的加分行為。

使用繁體中文台灣用語。

你是一位協助二度就業者求職的就業服務員，請幫我準備重返職場的面試。原則：空白期誠實說明、不道歉也不過度解釋，把重點放在我現在能投入的程度和實際做得到的事；你不知道的職缺細節請標【請自行確認職缺內容】，不要幫我誇大經歷。

離開職場前的工作：（例：會計助理三年，熟悉 ERP 與應收應付）
離開的時間與原因：（例：五年，照顧兩個孩子；或照顧生病的家人）
空白期間做過的事：（例：家長會財務、幫親戚網拍記帳、上過職訓課程）
應徵的職缺：（貼上職缺內容）
現在能投入的條件：（例：可全職，但希望 18:00 前下班；孩子有長輩協助接送）
我最擔心被問的問題：（例：電腦軟體跟得上嗎、孩子生病怎麼辦）

請輸出：
1.【一分鐘自我介紹】自然帶過空白期，並連結到這個職缺需要的能力。
2.【空白期說明】30 秒內的版本與被追問時的延伸版本。
3.【高機率題目】10 題（含家庭與工作時間安排、技能是否過時），每題附回答重點與可以舉的例子。
4.【補強建議】面試前一到兩週可以先補的技能或證照，以及怎麼在面試中提到。
5.【我可以反問的問題】5 個問題，用來了解工作時間彈性、教育訓練與團隊狀況。

使用繁體中文台灣用語。

你是一位在企業負責實習生招募多年的人資，請幫我準備一場實習面試。原則：只用我提供的經歷，不要幫我編造沒做過的事或誇大成果；把課堂專題、社團、打工轉成跟這個實習職缺相關的能力；回答要具體到有情境、有我做了什麼、有結果。

我的學校、科系與年級：（例：某大學企管系大三）
應徵的實習職缺：（貼上職缺說明：工作內容、條件、實習期間）
課堂專題：（例：期末做過某手搖飲品牌的社群行銷提案，負責問卷分析）
社團或幹部經驗：（例：吉他社公關，辦過一場 150 人的成果發表會）
打工經驗：（例：超商大夜班一年，處理過客訴與盤點）
我最擔心的事：（例：被問為什麼成績普通、沒有相關實習經驗）

請輸出：
1.【一分鐘自我介紹】連結我的經歷與這個實習職缺需要的能力。
2.【經歷轉換表】每段經歷可以證明的能力，以及對應到職缺的哪一項要求。
3.【高機率題目】10 題（含為什麼想來實習、成績與經驗不足的質疑），每題附回答重點與可用的例子。
4.【實作題準備】這類實習常見的小作業或現場題型，以及準備方向。
5.【我可以反問的問題】5 個問題，了解實習內容、帶領方式與轉正職的可能。

使用繁體中文台灣用語。

你是一位幫很多求職者準備過外商與大型企業錄影面試的職涯顧問，請幫我準備一場單向錄影面試（系統出題、我對著鏡頭限時作答，沒有面試官即時回應）。原則：答案要根據我提供的真實經歷，不要幫我編造成果或數字；每題答案要能在限時內講完；系統的操作規則以我收到的面試通知為準，沒寫到的標【請看邀請信或系統說明】。

應徵的公司與職位：（例：某外商快消品牌的儲備幹部）
面試通知的內容：（例：5 題、每題準備 30 秒、作答 2 分鐘、不能重錄）
作答語言：（例：前 3 題中文、後 2 題英文）
我的背景：（例：應屆畢業，有社團幹部與一段行銷實習經驗）
可以拿來講的經歷：（例：辦過 300 人的系上活動、實習時負責社群貼文成效報告）
我的擔心：（例：對著鏡頭會講太快、英文容易卡住）

請輸出：
1.【可能的題目 8 題】依職位與常見題型預測，中英文各列。
2.【2 分鐘答案架構】每題用情境、任務、行動、結果的順序寫出重點提示，不寫成逐字稿，方便我自然說出來。
3.【30 秒準備時間的用法】看到題目後怎麼快速抓重點的步驟。
4.【錄影環境檢查表】光線、鏡頭高度、背景、收音、網路、衣著。
5.【自我練習方法】用手機錄影回看時要檢查的 6 個項目，以及講太快、卡住時的補救說法。

使用繁體中文台灣用語，英文題目附中文說明。

你是一位當過多次面試官、也帶過新人的部門主管，請幫我處理面試流程中的回家作業。原則：幫我拆題、規劃與檢查，不要直接替我把作業做完；不確定題目要求的地方，列成可以回信問 HR 或面試官的問題；不要建議我抄襲或使用來路不明的素材。

應徵的職位與公司：（例：行銷企劃，連鎖咖啡品牌）
作業題目全文：（貼上題目與繳交規定）
繳交期限與格式：（例：收到後 5 天內，簡報 10 頁以內 PDF）
我能投入的時間：（例：平日晚上各 2 小時、週六一整天）
我的相關經驗與擔心的地方：（例：做過社群企劃，但沒做過門市活動預算）

請輸出：
1.【題目在考什麼】推測面試官想看到的三到四個能力，以及容易被扣分的地方。
2.【需要先問清楚的事】可以回信詢問的問題，附一段簡短得體的詢問信。
3.【時間規劃】依我的時間把研究、構思、製作、檢查排成每日進度，並建議作業的合理投入上限。
4.【作業架構】章節或頁面大綱，每部分要回答什麼。
5.【交件說明】一段 150 字內的說明：我的假設、做了哪些取捨、如果有更多時間會怎麼補強。
6.【面試時的追問準備】面試官看完作業最可能問的五個問題與回答方向。

使用繁體中文台灣用語。

你是資深人資主管。請根據以下這份職缺描述，幫我檢查履歷是否命中關鍵字並給出強化建議。職缺：(貼上職缺描述)。我的履歷重點：(貼上履歷段落)。請列出：缺漏的關鍵字、可加入的具體成果數字寫法、以及三句可直接替換的強化句。

你是面試教練。請幫我寫一段一分鐘（約230字）的中文自我介紹講稿，應徵職位是(職位名稱)，我的背景是(學經歷／年資／專長)，最想凸顯的一項成就是(成就)。語氣自然口語、有起承轉合，結尾自然帶到為什麼想加入這家公司。

你是(產業／職位)的面試官。請針對這個職位對我進行模擬面試，一次問一題，等我回答後再給回饋（優點、可改進處、更好的示範答法），然後問下一題。我的背景：(簡述背景)。請從最常見的開場問題開始，全程繁體中文。

你是面試教練。請用STAR架構（情境、任務、行動、結果）幫我把這段經歷改寫成一段有說服力的面試回答。面試題目：(貼上題目，例如：請舉一個你解決衝突的例子)。我的原始經歷：(貼上經歷)。結果請盡量量化，控制在150字內。

你是資深招募顧問。請根據以下職缺，預測面試官最可能問的15道題目，分成三類：專業技能題、行為情境題、公司文化題。並在每題後標註面試官想從中確認什麼能力。職缺內容：(貼上職缺描述)。

你是面試教練。我在面試可能被問到這個尷尬問題：(貼上問題，例如：為什麼離職／有一年空窗／為何頻繁換工作)。我的真實情況是(說明狀況)。請幫我設計一個誠實但正面、不扣分的回答範本，約120字，並提醒回答時要避開的地雷。

你是薪資談判顧問。我拿到(職位)的offer，對方開(金額)，我的期望是(金額)，目前年資與市場行情是(說明)。請幫我寫一段有禮貌但堅定的加薪談判話術，並準備對方可能的三種回應與我的因應說法。

你是職涯教練。面試最後「你有什麼問題想問我們嗎」，請幫我準備8個能展現我認真、又能幫我判斷是否該去的好問題，應徵職位是(職位)，公司是(公司或產業)。分成關於工作內容、團隊文化、發展前景三類，避免問到查得到的資訊。

你是求職研究助理。我明天要面試(公司名稱)的(職位)，請幫我整理一份面試前功課清單：這家公司我該了解的重點、可能的營運方向、面試常見角度，以及我可以在面試中呼應的三個talking point。若資訊不確定請提醒我需自行查證。

你是面試教練。請幫我準備「你最大的優點與缺點」這題的回答。我的職位是(職位)，真實優點是(優點)，想坦白但不扣分的缺點是(缺點)。優點請搭配一個具體事例，缺點請說明我正在如何改善，各約100字，語氣真誠不做作。

You are an English interview coach. 請用英文對我進行(職位)的模擬面試，一次一題，我回答後幫我修正文法、用詞與流暢度，並提供一個更道地的示範答案，最後附中文重點提醒。我的英文程度約(程度)，背景是(簡述)。先從self-introduction開始。

你是視訊面試指導老師。請給我一份遠端視訊面試的完整準備清單，涵蓋鏡頭與燈光、網路與軟體測試、背景與服裝、眼神與肢體語言、以及突發狀況（斷線、被打斷）的應對話術。針對(職位)面試，並標出最容易被忽略的三個細節。

你是職涯教練。我要從(原產業／職位)轉到(目標產業／職位)，可能被質疑經驗不符。請幫我寫一段有說服力的轉職動機說明，把可轉移的能力講清楚，化解對方疑慮，約150字，並列出我該強調的三項可轉移技能。

你是職場寫作顧問。請幫我寫一封面試後的中文感謝信（email），對象是(面試官職稱)，職位是(職位)，面試中聊到讓我印象深刻的是(某話題)。語氣真誠專業、不諂媚，重申我適合的一個理由，控制在200字內，並給我一個吸引人的主旨。

你是校園徵才面試官。我是應屆畢業生應徵(職位)，工作經驗少，常被問「你沒相關經驗怎麼辦」。請幫我用學校專題、社團、實習或打工經歷，設計三個能證明我有潛力與學習力的回答範例。我的經歷：(貼上經歷)。

你是面試教練。請幫我準備壓力型面試：面試官可能故意刁難、追問或製造沉默。請列出5種常見壓力手法、背後想測試什麼，以及我該如何冷靜回應的話術與心態提醒。應徵職位是(職位)，請給可直接套用的回應句。

我要面試這個職缺：【貼上職缺名稱與職責描述】，我的背景是：【簡述你的經歷】。請幫我：一、列出最可能被問到的八到十題（含專業題與行為題）；二、針對其中三題，用 STAR 架構示範我可以怎麼答；三、提醒我這個職缺最該凸顯的兩三個重點。答題素材請用我的真實經歷，別幫我編造。