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以下是我的履歷片段，我要應徵「___」職位。請幫我改寫得更符合這個職位、更有說服力，用「動詞＋成果＋數字」的方式呈現，並指出我還缺什麼。

履歷：「___」

請扮演「___」職位的面試官，針對我的背景「___」問我 5 個由淺入深的面試問題，一次問一題，等我回答後給我回饋，再問下一題。

幫我寫一封求職信，應徵「___(公司)」的「___(職位)」。我的優勢是「___」。語氣真誠、具體、不要罐頭句，並客製化到這間公司。

這是我的履歷重點：
（貼上）

這是我想應徵的職缺描述：
（貼上）

請幫我調整履歷用詞，凸顯與這個職缺最相關的經歷與成果（用數字量化），並指出我還缺哪些關鍵字。

請扮演（職位）的面試官，針對我的背景（簡述）對我進行模擬面試，一次問一題，等我回答後給回饋再問下一題。

我要應徵（公司）的（職位）。我的相關經歷與優勢是（簡述）。請幫我寫一封簡潔有力、能展現熱忱與價值的求職信，繁體中文。

我要向（公司/主管）提離職，最後工作日（），原因（可不寫）。請幫我寫一封得體、專業、不留壞印象的離職信，繁體中文。

這是我的履歷重點：（貼上）。這是職缺描述：（貼上）。請幫我調整履歷用詞，凸顯與職缺最相關的經歷（用數字量化），並指出我還缺哪些關鍵字。

我要應徵一份職缺，想把履歷調整成更貼近這個職位的版本，請你以資深招募人員的角度幫我。

職缺名稱與公司：（）
職缺說明 JD：（整段貼上來）
我的現有經歷：（貼上履歷重點或工作經驗）
我最想凸顯的優勢：（若有）

請幫我：
1. 從 JD 中抓出這個職位最看重的 5 個關鍵能力或關鍵字
2. 對照我的經歷，指出哪些經驗最該被放大、怎麼改寫更有說服力（多用具體成果與數字）
3. 幫我重寫 3~5 條履歷項目，符合這個職缺的口吻
4. 點出我履歷裡可能的弱點或落差，並建議面試時怎麼補強

限制：只能根據我提供的真實經歷改寫，不要捏造沒發生過的經驗或數字。

我的職位/專長是（），想被記住成（）。請幫我寫吸睛的 LinkedIn headline 與一段專業又有溫度的摘要。

我要面試（職位）。請列出這個職位最可能被問的 8 個問題，並針對我的背景（簡述）給每題的回答方向。

我剛面試完（公司/職位），談到（重點）。請幫我寫一封簡短得體的面試後感謝信，加深好印象。

把我的這段工作經歷改寫成面試可以講的 STAR 故事：情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）。我的原始描述：（貼上你平常怎麼描述這段經歷）。要求：1) 行動部分佔一半以上篇幅，突出「我」做了什麼而不是團隊；2) 結果要有數字，如果我沒提供數字，列出問題引導我補上；3) 最後附一個 30 秒的精簡版本，方便回答「請自我介紹」。

以下是我的履歷和一個目標職缺。請幫我：1) 找出職缺最看重的關鍵能力；2) 指出我的履歷哪裡可以更對準這些關鍵字；3) 把我的經歷改寫成「動詞＋成果＋數字」的寫法(不捏造，數字不確定就用問號提醒我補)；4) 指出可以刪掉的無關內容。

我的履歷：
「貼上履歷」
目標職缺：
「貼上職缺描述」

請扮演我應徵職位的面試官，進行一場模擬面試。規則：一次問一題，等我回答後給具體回饋(哪裡好、哪裡可以更好)，再問下一題。從自我介紹開始，涵蓋動機、專業、行為題與反問環節。針對我的背景與職缺出題。

應徵職位：「輸入」
我的背景：「簡述經歷」

請幫我寫一封求職信。要求：真誠、具體、不空泛；開頭一句就抓住注意力；中間用一個實際例子證明我適合；結尾有清楚的下一步。避免罐頭句與過度吹捧。先給正式版，再給一個較有個人溫度的版本。

職缺：「貼上職缺」
我的亮點：「條列你最想強調的 2-3 點」

請幫我寫一段專業又不生硬的自我介紹，用途是「輸入用途，例如 LinkedIn、面試開場、社群 bio」。要求：突出我的專長與成果、有一點個人特色、簡潔有記憶點。給我長中短三個版本。

我的背景：「條列經歷、專長、成就」

我要離職或轉職，請幫我準備得體的說法：1) 跟主管開口的講法(專業、不燒橋)；2) 面試被問「為什麼離開上一份工作」的正向回答；3) 提離職的 email 範本。誠懇、成熟、不抱怨。

情境：「描述你的狀況與原因」

請把我的工作經歷改寫成有數字、有影響力的成就描述：1) 每條用「動詞＋做了什麼＋量化結果」；2) 沒有數字的幫我想「可以怎麼估或怎麼問自己」；3) 依吸睛程度排序；4) 給履歷版(精簡)與面試版(有故事)兩種。

我的經歷：「條列你做過的事」

我拿到 offer 在猶豫。請幫我：1) 列出評估面向(薪資福利、成長性、主管團隊、產業前景、通勤與生活)；2) 針對每個面向反問我關鍵問題；3) 依我的回答整理成利弊表與風險；4) 給我「接受前該跟公司確認」的問題清單。最終決定由我做。

Offer 內容與我的現況：「描述」

你要扮演簽證面談官，跟我做一次面談演練。

我申請的簽證類別與國家：（填入）
我的背景：（學歷、目前職稱、年資、預計赴任的職務與公司）
申請文件裡的重點主張：（例如：我以專業技術人員身分受聘，年薪 X，職務需要 Y 專長）
我最擔心被問到的地方：（誠實填，例如：空窗期一年、科系與職務不完全相關）

演練規則：
1. 一次只問一個問題，等我回答後再問下一個，總共問 10 題。
2. 問題要由淺入深，從基本事實問到我擔心的弱點。用該類別面談實際會問的問法，不要問得像求職面試。
3. 我回答後，先給一句簡短的追問或反應（像真的面談官那樣），再進到下一題。
4. 十題結束後，一次給我完整回饋：哪幾題回答得含糊、哪裡跟我上面寫的文件主張對不起來、哪裡講太多反而增加風險。

限制：
- 不要幫我編造經歷或建議我美化事實。回答不一致時直接指出來。
- 不要判斷我會不會過，那不是演練的目的。
- 全程繁體中文，但若我申請的是英語系國家，問題請同時附上英文原句。